Metruk binalara yapılacak işlemler (ÇŞB)

ÖZET: Metruk binalara yönelik işlemler hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. İçişleri Bakanlığı, metruk yapıların yıkımını talep etmiş; ancak hangi yapıların bu kapsamda değerlendirileceği, yıkım için mülk sahiplerinin rızasının gerekip gerekmediği gibi konuların netleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, yerel yönetimlerden gelen talepleri değerlendirmiştir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun 39. maddesi, 10 Temmuz 2019 […]

→

Görevde yükselme çerçevesinde müdürlük sınavına başvuru için, son müracaat tarihi itibarıyla lisans mezunu olması gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna atanmak isteyen personelin, görevde yükselme sınavına katılabilmesi için son başvuru tarihi itibarıyla lisans mezunu olması gerekmektedir. İlgili yönetmelik uyarınca, 2019 yılı Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavına katılmak isteyenlerin, 1 Şubat 2019 tarihine kadar başvurularını yapmaları ve bu tarihte lisans diplomasına sahip olmaları şarttır. Belirtilen personelin 27 […]

→

2004 yılı ve öncesinde alınan turizm işletme belgesinin işyeri açma ve çalışma ruhsatı yerine geçip geçmediği ve mesul müdür belgesi (ÇŞB)

ÖZET: 2004 yılında alınan turizm işletme belgelerinin, işyeri açma ve çalışma ruhsatı yerine geçip geçmeyeceği ile mesul müdür belgesi konusundaki durum, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. İlgili mevzuat çerçevesinde, 2004 tarihli turizm işletme belgesi bulunan işletmelerin, o dönemde yürürlükte olan düzenlemelere göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu nedenle, […]

→

Meskenlerde pansiyon faaliyet konusuyla ilgili imar mevzuatı kapsamında tadilata gidilmesi gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: Meskenlerde pansiyon işletmeciliği ile ilgili imar mevzuatına dair gerekli düzenlemelerin yapılması gerektiği belirtilmektedir. İlgili yazılarda, konut alanında pansiyon açılıp açılamayacağı, yapı kullanma izin belgesinin gerekip gerekmediği gibi konularda belirsizlikler olduğu ifade edilmiştir. Bu belirsizliklerin giderilmesi amacıyla Bakanlık görüşü talep edilmiştir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun çeşitli maddeleri, yapıların ruhsatlandırılması ve kullanımına dair önemli hükümler içermektedir. […]

→

Gazetecilik bölümü mezunlarının kameraman olarak istihdam edilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Basım ve Yayımcılık lisans programı mezununun kameramanlık kadrosuna atanma talebi, Yükseköğretim Yürütme Kurulu tarafından incelenmiştir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın yazısında, Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde norm kadroya uygun bir kameraman kadrosu bulunduğu belirtilmiştir. Ancak, 2547 sayılı Kanun’un 43/b maddesi ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda, kameramanlık gibi pozisyonlara atanabilmek için belirli alanlardan […]

→

Yargıya intikal eden ve derdest olan davalara konu hususlarda görüş verilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Yargıya intikal eden ve hâlâ devam eden davalarla ilgili olarak görüş verilmesi mümkün değildir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, akaryakıt istasyonu ile ilgili olarak gelen yazılara dayanarak, istasyonun 1986 yılında ruhsatlandırıldığını ve 2005 ile 2008 yıllarında devredildiğini belirtmiştir. 6360 sayılı Kanun çerçevesinde, büyükşehir statüsüne geçen belediyenin ruhsat dosyalarının devralındığı ve istasyonun […]

→

Atıksu Arıtma Tesisinde tesis sorumlusu olarak görev yapan personelin unvanının ‘tesis sorumlusu olarak’ düzeltilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Atıksu Arıtma Tesislerinde görev yapan personelin sosyal güvenlik primlerinin “tesis sorumlusu” unvanı üzerinden ödenmesi talebi incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde sözleşmeli personelin belirli niteliklere sahip olması gerektiğini ve bu personelin unvanlarının gerektirdiği nitelikleri taşımak zorunda olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin çalıştırılacağı kadro unvanları için belirlenen ücretler, Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit […]

→

Belediye şirketi işçisinin belediye meclis üyesi olması (ÇŞB)

ÖZET: Belediye şirketinde çalışan bir işçinin, aynı belediyenin meclis üyesi olarak görev alıp alamayacağına dair yapılan değerlendirmelerde, ilgili mevzuat ve yargı kararları ışığında belirli sonuçlara ulaşılmıştır. 2972 sayılı Mahalli İdareler Kanunu’nun ilgili maddeleri, bir kişinin belediye başkanlığı, il genel meclisi veya belediye meclisi üyeliği gibi görevleri yürütürken, aynı zamanda bu görevlerin bir arada bulunamayacağını belirtmektedir. […]

→

Belediyeler arasında Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği kapsamında geçici görevlendirilmenin yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Belediyeler arasında geçici görevlendirme ile ilgili yapılan incelemeler sonucunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen kurallar neticesinde, bu tür bir görevlendirmenin mümkün olmadığı vurgulanmaktadır. Geçici görevlendirme, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesi çerçevesinde düzenlenmiş olup, bu maddeye göre, kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, kendi kurumlarının […]

→

Sürekli işçi kadrosundaki personelin yerel yönetimler dışındaki diğer kurumlara geçici görevlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Sürekli işçi kadrosundaki personelin, yerel yönetimler dışındaki diğer kamu kurumlarına geçici görevlendirilmesi hakkında yapılan inceleme sonucunda, belirli şartlar altında bu tür bir görevlendirmenin mümkün olduğu ifade edilmektedir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesi, kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, kurumlarının onayı ile bir yıl süreyle diğer kamu kurumlarına geçici olarak görevlendirilebileceğini belirtmektedir. Bu […]

→

İlgili kurumun görüşü alınarak geçici görevlendirme (ÇŞB)

ÖZET: Geçici görevlendirme ile ilgili yapılan incelemeler sonucunda, belediyenizde bir avukat kadrosunun bulunduğu ve bu kadroda görevli sözleşmeli personelin doğum iznine ayrılacağı belirtilmiştir. 03.05.2019 tarihli ve 30763 sayılı Resmi Gazete’de yürürlüğe giren Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde, geçici görevlendirme imkânının mevcut olmadığı ifade edilmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi uyarınca, […]

→

Sürekli işçilerin başka belediyelerde geçici görevlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Sürekli işçilerin başka belediyelerde geçici görevlendirilmesi konusunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeler neticesinde, 4857 sayılı Kanuna tabi sürekli işçi kadrosunda görevli personelin başka bir belediyeye geçici olarak görevlendirilmesinin mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, 3 Mayıs 2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nin […]

→

Yerel yönetimlerde sürekli işçi kadrolarında görev yapanların 375 sayılı KHK’nın ek 25. md. çerçevesinde diğer kurumlarda görevlendirilip görevlendirilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Yerel yönetimlerde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personelin, 375 sayılı KHK’nın ek 25. maddesi doğrultusunda diğer kamu kurumlarında geçici görevlendirilip görevlendirilemeyeceği hususunda yapılan incelemeler sonucunda, belirli şartlar altında bu tür bir görevlendirmenin mümkün olduğu tespit edilmiştir. Bu madde, kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, kendi kurumlarının onayı ile bir yıl süreyle diğer kurumlarda geçici olarak […]

→

İmar barışı kapsamında olmayan binalarda idari para cezalarının durumu (ÇŞB)

ÖZET: İmar barışı kapsamına girmeyen binalar için uygulanan idari para cezalarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. 7143 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler, imar mevzuatına aykırı yapıların yapı kayıt belgesi alması durumunda yıkım kararlarının iptal edilmesini ve ödenmemiş para cezalarının terkin edilmesini öngörmektedir. Ancak, bazı vatandaşlar, ruhsatsız inşaata başlayıp sonrasında yasal […]

→

Belediyeler arasında geçici görevlendirme yapılıp yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Belediyeler arasında geçici görevlendirme yapılabilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu maddeye göre, memurların geçici görevlendirilmesi, talep eden kurumun isteği ve çalıştıkları kurumun izni ile mümkündür. Ancak, görevlendirilecek memurun atanacağı kurumda, 4. dereceden boş bir kadronun bulunması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez ve […]

→