ÖZET: Süt izni kullanan zabıta memurlarının çalışma süreleri ve fazla mesai ücretleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’ndaki düzenlemelere atıfta bulunulmuştur. Zabıta memurlarının günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve süt izninin bu süre içinde sayılmayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, süt izni süresince fiilen çalışılmadığı için maktu fazla mesai ücretinin ödenemeyeceği […]
ÖZET: Mahalle sınır değişiklikleriyle ilgili işlemlerin hangi birim tarafından yürütüleceği konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Bu bağlamda, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, valilik bünyesinde bu işlemleri gerçekleştirecek birimin belirlenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’na atıfta bulunarak, mahalle kurulması, kaldırılması veya sınırlarının değiştirilmesi gibi işlemlerin valinin onayı […]
ÖZET: İşçi statüsündeki personelin taşınır kayıt yetkilisi olarak atanmasıyla ilgili yapılan incelemeler sonucunda, bu durumun mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi ve Taşınır Mal Yönetmeliği çerçevesinde, taşınır kayıt yetkililerinin görevleri arasında taşınırların teslim alınması, muhafaza edilmesi ve kayıtlarının tutulması gibi önemli sorumluluklar bulunmaktadır. Ancak, işçi statüsündeki personelin bu tür yetkilere […]
ÖZET: Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin arkeolog olarak görevlendirilmesi, yasal düzenlemeler çerçevesinde mümkün değildir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddeleri ve 5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyelerin görev ve sorumluluklarını belirlerken, kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesi gerektiğini vurgular. Bu bağlamda, işçi statüsündeki personelin memur kadrolarına vekalet etmesi veya kamu hizmeti gibi asli […]
ÖZET: Tapuda tarla, arsa gibi niteliklere sahip alanlarda ruhsat düzenlenmesi konusunda yapılan değerlendirmelere göre, bu tür yerlerde işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İlgili mevzuat hükümleri, tarım dışı kullanım için gerekli izinlerin alınması durumunda bile, tapuda konut veya işyeri olarak tanımlanmayan alanlarda ruhsatlandırma yapılamayacağını belirtmektedir. 3194 sayılı İmar Kanunu’na göre, […]
ÖZET: Herhangi bir yapı iznine sahip olmayan taşınabilir eğlence havuzlarının ruhsatlandırılması ile ilgili şartlar, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. İlgili yazıda, belirli bir ilçede yapı izni olmaksızın kurulan eğlence havuzunun taşınabilir olması ve gerekli mimari standartları taşımaması nedeniyle ruhsatlandırma süreci hakkında görüş talep edilmiştir. İmar Kanunu’na göre, herhangi bir yapının ruhsat alınmadan inşa edilmesi […]
ÖZET: Çadır, baraka ve konteynır gibi yapılar için gayrisıhhi müessese açma süreci, belirli genel ve özel şartlara bağlıdır. T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, bu tür yapıların ruhsatlandırılması konusunda yerel yönetimlerden gelen talepleri değerlendirirken, İmar Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin hükümlerine atıfta bulunmaktadır. İmar Kanunu, yapıların kullanım amacının belirli plan esaslarına ve bölgesel koşullara uygun olmasını zorunlu […]
ÖZET: Büyükşehir statüsüne geçmeden önce, ilçe belediyeleri tarafından verilen ticari taksi plakaları ve durak yerlerinin hangi belediye tarafından kiralanacağına dair T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu bağlamda, ticari taksi duraklarının ve plakalarının tahsisinde belirsizlikler […]
ÖZET: Farklı hizmet sınıfında bir üst öğrenim tamamlayan personelin intibak işlemleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları çerçevesinde belirlenmektedir. Memurların, üst öğrenimlerini tamamlamaları durumunda, mevcut hizmet süreleri dikkate alınarak intibakları yapılmaktadır. Ancak, ön lisans mezunlarının daha sonra tamamladıkları lisans öğrenimleri, eğitim düzeyi açısından ön lisansın üstü olarak kabul edilmediği için intibak […]
ÖZET: Ekonomist kadrosuna atanan personelin ilave bir derece alması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak istihdam edilen ekonomistlerin, 7433 sayılı Kanun gereğince Devlet memuriyetine geçişlerinde derece ve kademeleri hakkında bilgi verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, […]
ÖZET: Ön lisans diploması ile lisans eğitimini tamamlayanların intibak işlemlerinin yapılamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, ön lisans mezunlarının sonradan tamamladıkları lisans eğitimlerinin intibak işlemlerine etkisi olmadığı belirtilmiştir. 657 sayılı […]
ÖZET: Ön lisans mezunu olarak memuriyete başlayan devlet memurlarının mühendislik fakültesini tamamlamaları durumunda intibak işlemleriyle ilgili olarak T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, dört yıllık yüksek öğrenim görenlerin belirli unvanlarla intibaklarının nasıl yapılacağını düzenlemektedir. Ancak, Danıştay’ın kararları doğrultusunda, ön lisans ve lisans eğitimlerinin her ikisinin […]
ÖZET: Daha önce bir belediyede görev yapmış bir personelin hizmet sürelerinin Hizmet Takip Programı (HİTAP) sistemine işlenmesi gerektiği belirtilmiştir. İlgili personelin 18 Nisan 2002 tarihinde naklen atandığı, 12 Haziran 2002 tarihinde görevine son verildiği, ancak bu işlemin yargı kararıyla iptal edilerek 12 Haziran 2007 tarihinde göreve iade edildiği anlaşılmaktadır. İlgili mahkeme, personelin mali haklarının ödenmesine […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilecek personelin Türk vatandaşı olması gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenleme, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar tarafından yürütülen hizmet alımlarında geçerlidir. Söz konusu madde, bu idarelerin, sermayesinin yarısından fazlası kendilerine ait olan mevcut şirketlerden ya da bu amaçla kurulacak yeni şirketlerden hizmet alabileceğini ifade […]
ÖZET: İşçi statüsünde istihdam edilen personelin gerçekleştirme görevlisi olup olamayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, bu kişilere imza ve paraf yetkisi verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri düzenlemekte ve bu kapsamda işçi statüsündeki personelin görev tanımlarını netleştirmektedir. Ancak, bu personelin asli ve sürekli hizmetleri […]
