ÖZET: Belediye şirketlerine engelli işçi alımı yapılabileceği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin belirli sayıda engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Kamu işyerlerinde, toplam işçi sayısının yüzde dörtü oranında engelli işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, belediyelerin engelli işçi alımında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ayrıca, […]
ÖZET: Belediyenizin sorumluluğunda bulunan hizmet binaları, parklar ve diğer tesislerin güvenliğinin sağlanması için özel güvenlik hizmetleri, belediyenize ait bir şirket aracılığıyla yürütülmektedir. Bu süreçte, özel güvenlik müdürü istihdam edilmiştir; ancak bu kişi, aynı zamanda şirketin insan kaynakları ve eğitim müdürlüğü görevini de üstlenmektedir. İki farklı görevin bir arada yürütülmesi, güvenlik hizmetlerinin etkinliğini olumsuz etkileyebilir. Bu […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirlerinin yeniden değerleme katsayısı ile çarpılması sonucunda elde edilen miktarın belirli oranlarını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğer belediyelerde ise yüzde otuz olarak uygulanmaktadır. Eğer yıl içinde beklenmedik bir artış yaşanırsa ve personel […]
ÖZET: Personel gider oranının hesaplanması, yerel yönetimlerin bütçeleme süreçlerinde önemli bir yer tutmaktadır. 28 Nisan 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, idarelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirleri ile belirlenen yeniden değerleme katsayısının çarpımı sonucu elde edilen miktarın yüzde kırkını geçememektedir. Büyükşehir belediyeleri için bu oran yüzde otuz olarak belirlenmiştir. Eğer […]
ÖZET: E-spor salonlarının umuma açık istirahat ve eğlence yeri olarak ruhsatlandırılması gerektiği ve internet salonlarının bodrum katlarda faaliyet gösteremeyeceği belirtilmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, e-spor salonları, dijital oyun spor salonu olarak tanımlanmakta ve bu tür işletmelerin ruhsatlandırılması için belirli ilkeler gerekmektedir. Ayrıca, internet salonlarının zemin altı katlarda faaliyet göstermesi yasaklanmıştır. Bu durum, ruhsat alma sürecinde dikkate […]
ÖZET: 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde işçi statüsünde görev yapan personelin tutuklanması ve iş akdinin feshedilmesi durumunda, yeniden işe başlatılma süreci belirli mevzuat hükümlerine tabidir. İlgili yazıda, 12 Temmuz 2019 tarihinde tutuklanan bir personelin, 27 Ocak 2021 tarihinde cezaevinden çıkmasının ardından 696 sayılı KHK kapsamında yeniden işe alınmasına ilişkin görüş talep edilmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Geçici işçi Özniyet TURAN’ın işe iade talebi, ilgili yazı ve ekleri incelenerek değerlendirilmiştir. 2009 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, geçici ve sürekli işçi alımına dair belirli kurallar getirmektedir. Bu yönetmelik çerçevesinde, disiplin soruşturması veya iş akdinin feshi dışında bir nedenle işten ayrılanların tekrar işe alınması mümkün […]
ÖZET: İşyeri açma ve çalışma mevzuatı çerçevesinde ruhsatlandırma süreçleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, fizyoterapistlik, diyetisyenlik, psikologluk gibi sağlık hizmetleri sunan mesleklerin ruhsatlandırılması konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Bu kapsamda, ilgili yönetmeliklerin hükümleri doğrultusunda, söz konusu meslek gruplarının faaliyetlerinin ruhsatlandırılabilir olup olmadığına dair görüş talep edilmiştir. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun’un amacı, işyeri açma süreçlerini basitleştirmek ve […]
ÖZET: 2828 sayılı Kanunun Ek 1’inci maddesi çerçevesinde unvan değişikliği ataması yapılabilir mi sorusu üzerine yapılan incelemede, 29.09.2006 tarihinde İl Müdürlüğünde teknisyen yardımcısı olarak göreve başlayan kişinin, Ticaret Meslek Lisesi Bilgisayar/Muhasebe mezunu olması nedeniyle uygun bir kadroya atanma talebi ele alınmıştır. İlgili yazıda, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun değişik ek 1’inci maddesi gereğince, ortaöğretim ve […]
ÖZET: 2828 sayılı Kanunun 16. maddesi uyarınca, görevde yükselmeye tabi kadrolara sınavsız atanma şartları hakkında yapılan değerlendirmelerde, ilgili personelin atanma talepleri incelenmiştir. 7103 sayılı Kanun ile eklenen geçici 16. madde, belirli şartları taşıyanların atanmasını öngörmekteydi. Ancak, Mardin 1. İdare Mahkemesi tarafından yapılan itiraz sonucu, Anayasa Mahkemesi bu maddenin eşitlik ilkesine aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu […]
ÖZET: Olağanüstü hal döneminde, çekilme talepleri kabul edilmeden istifa eden devlet memurlarının tekrar devlet memurluğuna dönmeleri mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, memurların olağanüstü hallerde görevlerinden ayrılma süreçlerini düzenlemekte ve bu süreçlerin belirli şartlara bağlı olduğunu vurgulamaktadır. Özellikle, olağanüstü hal süresince istifa eden memurların, bu durumun kabul edilmediği sürece görevlerini bırakmalarının yasak […]
ÖZET: Yol üzerindeki araç park yerlerinin ruhsatlandırılması, büyükşehir belediyelerinin yetki alanına girmektedir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, bu tür park yerlerinin tespit edilmesi, işletilmesi ve kiraya verilmesi konularında büyükşehir belediyelerine yetki tanımaktadır. Ayrıca, bu park yerlerinin işyeri açma ve çalışma ruhsatı olmadan işletilemeyeceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat, büyükşehir ve ilçe belediyelerinin otopark yapma, işletme ve ruhsat […]
ÖZET: 7075 sayılı Kanun kapsamında göreve iade edilen personelin mali ve sosyal haklarının ödenmesiyle ilgili önemli hususlar belirlenmiştir. Bu kapsamda, kamu görevinden ihraç edilen ve sonrasında görevine dönen bireylerin, görevde bulunmadıkları sürelerdeki mali haklarının nasıl hesaplanacağına dair açıklamalar yapılmıştır. İlgili kanun maddesi, bu kişilerin kamu görevinden çıkarılma tarihlerini takip eden ay başından itibaren göreve başladıkları […]
ÖZET: 7075 sayılı Kanun kapsamında, kamu görevinden ihraç edilen ve sonrasında görevine iade edilen personele yapılacak ödemelerin hangi kurum tarafından gerçekleştirileceği açıklığa kavuşturulmuştur. İlgili mevzuat uyarınca, bu personele, kamu görevinden çıkarılma tarihini takip eden ay başından itibaren göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye ait mali ve sosyal haklarının belediye tarafından ödenmesi gerekmektedir. 11 Şubat 2018 […]
ÖZET: İlk defa avukat istihdamının merkezi yerleştirme yöntemiyle gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Belediyelere, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik çerçevesinde, 8. dereceden iki avukat alımı için merkezi yerleştirme ile atama yapılması konusunda görüş talep edilmiştir. Bu atamalar, ilgili idarelerin başvuru yapması, kadro bilgilerini ve aranan şartları ilgili kuruma iletmesi gibi süreçlere […]
