ÇŞB KT

ÖZET: Sözleşmeli statüde gerçekleştirilen hizmetlerin kazanılmış hak aylığında nasıl değerlendirileceği hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6253 sayılı Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışan personelin memuriyete geçişlerinde hangi sürelerin dikkate alınacağı belirlenmiştir. Özellikle, sözleşmeli personelin memuriyete geçişinde, yalnızca belirli sınıflara ait hizmet sürelerinin kazanılmış hak […]

ÖZET: Memuriyet mahalli dışında alınan hastalık raporlarının sağlık iznine dönüştürülmesi konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, belirli kurallar geçerlidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi, memurların hastalık raporlarına dayalı izin sürelerini düzenlemektedir. Bu kapsamda, hastalık raporlarının hangi sağlık kuruluşları tarafından verileceği ve geçerlilik süreleri, […]

ÖZET: Aldığı sağlık raporu izne çevrilmeyen memurlar hakkında yapılacak işlemler, Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde belirlenmiştir. Sağlık raporlarının fenne aykırı olduğu durumlarda, memurun bu rapor nedeniyle göreve gelmediği günlerin yıllık izninden düşülmesi mümkün değildir. Memurlar, hastalık raporlarını aldıkları tarihten itibaren en geç bir gün içinde ilgili disiplin amirine iletmekle yükümlüdür. Raporun fenne aykırı […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin hastalık izinleriyle ilgili mevzuat, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu madde, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin hastalık izinlerine ilişkin hükümleri belirlemektedir. Sözleşmeli personel, belirli alanlarda uzmanlık gerektiren görevlerde çalıştırılmakta ve bu personelin hastalık izni talepleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleriyle değil, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve […]

ÖZET: Belediye meclis üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak atanan kişilerin alacakları aylık ödenekler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen mevzuat çerçevesinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, belediye başkanları, nüfus büyüklüğüne göre belirli sayıda meclis üyesini başkan yardımcısı olarak görevlendirebilir. Bu atanan üyeler, belediye başkanına tanınan ödeneğin 2/3’ünü aşmamak […]

ÖZET: Emekli olan kapsam dışı personelin, belediye ve bağlı kuruluşlarda 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi gereğince açıktan atanması mümkün değildir. Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı bünyesinde 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan ve toplu iş sözleşmesine tabi olmayan personelin emeklilik durumu incelenmiştir. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların belirli […]

ÖZET: Disiplin cezalarının sicilden silinmesi, memurların özlük dosyalarında önemli bir yer tutar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 37. maddesi, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurların kazanılmış hak aylıklarının bir üst dereceye yükseltilmesini sağlar. Disiplin cezaları, memurun özlük dosyasına işlenir ve belirli süreler geçtikten sonra, memurlar atamaya yetkili amirlerine başvurarak bu cezaların […]

ÖZET: 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personel için kurum sicil numarası verilmesi konusunda yapılan değerlendirmede, bu personelin sicil numarası almasına gerek olmadığı sonucuna varılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, sözleşmeli personelin belirli alanlarda çalıştırılabileceğini ve bu personelin yıllık sözleşme ile istihdam edileceğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin görev yapacağı kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması […]

ÖZET: Bütçe içi işletmelerin kurulumu, belediyelerin mevcut hizmet birimlerinden birinin içinde ya da işletme müdürlüğü veya işletme ve iştirakler müdürlüğüne bağlı olarak gerçekleştirilebilir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediye meclisi, bütçe içi işletmelerin kurulmasına, ortaklıkların oluşturulmasına ve kadro düzenlemelerine dair kararlar alma yetkisine […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 37. maddesi doğrultusunda, belirli şartları taşıyan memurların bir üst dereceye yükseltilmesi mümkündür. Bu kapsamda, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan ve öğrenim durumu ile görev unvanları itibarıyla azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesine ulaşan personel, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye terfi edebilir. Ayrıca, 64. madde gereği, son sekiz […]