ÖZET: 6111 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesi öncesi ve sonrası için derece ve kademe ilerlemesiyle ilgili durumlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve ilerleyebileceği bir kademenin mevcut olması gerekmektedir. Ayrıca, son sekiz yıl […]
ÖZET: İşyeri ruhsatları, iş faaliyetlerinin gerçekleştirileceği açık ve kapalı alanların hesaplanarak düzenlenmesi gerekmektedir. Bu hesaplamalara dayanarak ruhsat harçları da tahsil edilmektedir. İlgili mevzuat, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının, iş yerinin tüm alanlarını dikkate alarak verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, ruhsatlarda tanımlanan alanlar dışında faaliyet gösterilmesi, mevcut yasal düzenlemelere aykırıdır. Alkollü içki sunumu yapan işletmeler için, yalnızca […]
ÖZET: 1. dereceli uzman kadrosuna atanan kişilerin, daha önce aldıkları en yüksek ek göstergenin uygulanacağına dair bir görüş oluşturulmuştur. Bu bağlamda, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’na geçiş yaparak Danışman kadrosundan emekli olan bir bireyin, Genel Müdürlüğünüzdeki 1. dereceli uzman kadrosuna atanması durumunda, daha önceki ek gösterge rakamından faydalanabileceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi, […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi, vergi, resim ve harçlarla ilgili indirimlerin uygulanabilmesi için belirli şartlar öngörmektedir. Bu indirimlerden yararlanabilmek için, kentsel dönüşüm ve gelişim alanları içerisinde yer alan münferit yapıların yıkılıp yeniden inşa edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu indirimlerin yalnızca 17/06/2010 tarihinden sonra kentsel dönüşüm alanı ilan edilen yerlerde geçerli olduğu belirtilmiştir. Önceden yıkılan […]
ÖZET: Uzman erbaş olarak görev yaparken istifa eden ve belediyeye atanan personelin, önceki muvazzaf askerlik hizmetinin kademe ve dereceden sayılıp sayılmayacağı konusunda yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu hükümleri dikkate alınmıştır. 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi, kendi isteğiyle görevinden ayrılanların memuriyetlere atanabileceğini belirtirken, Uzman Erbaş Kanunu’nun 16. maddesi, […]
ÖZET: 2559 sayılı Kanun’un 6. maddesi çerçevesinde uygulanacak idari yaptırımlar hakkında yapılan değerlendirmelerde, “bir yıl” ifadesinin hangi takvime göre belirleneceği hususunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Bu bağlamda, takvim yılı (1 Ocak – 31 Aralık) veya son fiilin gerçekleştirildiği tarihten geriye doğru 365 gün esas alınarak ceza uygulamalarının nasıl yapılacağına dair görüş talep edilmiştir. Ayrıca, tekrarlı idari para […]
ÖZET: 2559 sayılı Kanun’un 6. maddesi çerçevesinde uygulanacak idari yaptırımlara ilişkin olarak, cezaların belirlenmesi ve uygulanması konusunda bazı hususlar netleştirilmiştir. Bu kapsamda, bir yıl içinde tekrarlanan aynı fiiller için, en son uygulanan para cezasının bir kat artırılarak uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, her bir mevzuata aykırı fiil için ayrı ayrı idari para cezası verilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. […]
ÖZET: Kamu görevinden çıkarılan ve sonrasında göreve iade edilen sürekli işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ile ilgili olarak, ilgili yazıda belirtilen durumlar incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan bir personelin, 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile görevden uzaklaştırılması ve ardından OHAL Komisyonu kararıyla göreve geri dönmesi durumunda, çalışmadığı süreye ait SGK primlerinin ödenmesi […]
ÖZET: Bakmakla yükümlü olunan kısıtlı bireyler için günlük saatlik izin uygulaması, kamu çalışanlarının engelli aile bireylerinin bakımını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. 2010/2 sayılı Genelge gereğince, bu izinlerin verilmesi için engelli bireyin bakımına muhtaç olduğunun resmi sağlık raporuyla belgelenmesi gerekmektedir. Bu durumda olan kamu çalışanları, mesai saatleri içinde izin kullanarak engelli aile bireylerinin günlük bakımını gerçekleştirebileceklerdir. Ayrıca, bu […]
ÖZET: Memur olarak görev yaparken dolandırıcılık suçundan ceza almış bireylerin, işçi statüsünde yeniden istihdam edilmesi talep edildiğinde öncelik hakkına sahip olmadıkları belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir inceleme sonucunda ortaya konmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, kamu işyerlerinde istihdam edilmesi gereken eski hükümlülerin […]
ÖZET: 375 sayılı KHK’nın Ek 20. maddesi çerçevesinde kurulan şirketlerde eski hükümlü istihdamı, belirli yasal düzenlemelere tabidir. İş Kanunu’nun 30. maddesi gereğince, kamu işyerleri, çalışanlarının belirli bir yüzdesini engelli ve eski hükümlülerden oluşturmakla yükümlüdür. Ancak, bu durum, belediyelerin kurduğu şirketler için farklı bir uygulama alanı bulmaktadır. Eski hükümlü istihdamı, Türkiye İş Kurumu’na bildirilerek ve kamuya […]
ÖZET: Mevzuatta belirlenen yasal oranların üzerinde eski hükümlü çalıştırılmasıyla ilgili olarak, yerel yönetimlerin yükümlülükleri net bir şekilde tanımlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi gereğince, kamu işyerlerinde belirli bir işçi sayısına ulaşan işverenler, belirli oranlarda engelli ve eski hükümlü işçi istihdam etmekle yükümlüdür. Bu kapsamda, il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin, çalıştırmaları gereken […]
ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmiştir. Belediyelerin personel giderleri, yıllık bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamayacak şekilde düzenlenmiştir. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğerlerinde ise yüzde otuz olarak uygulanmaktadır. Eğer personel giderleri bu oranları aşarsa, yeni personel alımı yapılamaz ve aşım nedeniyle oluşacak kamu […]
ÖZET: Belediyelere sürekli işçi alımlarıyla ilgili olarak, özel şartların belirlenemeyeceği vurgulanmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 9 Ağustos 2009 tarihli ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Yönetmeliğin 4. maddesinde, işçi alımında […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili mevzuat incelenmiştir. Bu maddenin üçüncü fıkrası, çevre, sağlık, teknik ve benzeri alanlarda uzman personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin atanacağı kadroların gerektirdiği niteliklere sahip olması gerektiği vurgulanmaktadır. Sözleşmeli personel için yapılan atamalarda, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın unvanlar bazında […]
