Yeterli niteliklere sahip olmayan personel çalıştıran yükleniciye yapılan ödemelerin kamu zararına yol açması ve tazmin hükmü gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 2. Dairesi, 2015 yılında yapılan bir personel hizmet alımı ihalesinde, çalıştırılan personelin şartnamede belirtilen nitelikleri taşımadığı gerekçesiyle yükleniciye yapılan fazla ödemelerin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili personelin, teknik şartnamede aranan eğitim ve tecrübe gereksinimlerini karşılamadığı tespit edilmiştir. Özellikle, yazılım alanında gerekli eğitim ve deneyimi sağlamadıkları için, yükleniciye yapılan ödemelerin tazmin edilmesi gerektiği […]

→

Kamu zararı oluşumunda yüklenicinin ihale şartlarına uygun et teslimatı iddialarının delil yetersizliği ve tazmin hükmünün yeniden tesis edilmesi üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 2. Dairesi, 2015 yılı malzemeli yemek hizmeti ihalesinde yüklenici tarafından teslim edilen kırmızı et miktarının teknik şartnamede belirtilen miktardan düşük olduğunu tespit ederek, kamu zararı oluştuğu sonucuna varmıştır. İlk olarak, tazmin hükmü verilmiş, ardından yapılan temyiz başvurusu ile Sayıştay Temyiz Kurulu, kamu zararı hesabının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. İkinci incelemede, vegan yemeklerin […]

→

Fazla mesai ücretinin ödenmesi için yasal dayanağın bulunmaması ve üniversite senatosunun yetkisizliği nedeniyle tazmin hükmünün hukuken geçerliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, … Üniversitesi Sosyal Tesisler İşletme Müdürlüğü’nde çalışan personelin fazla mesai ücretinin ödenmesi hususu ele alınmıştır. Mevzuat gereği, fazla çalışmanın ücretle karşılanması belirli şartlara bağlıdır ve bu şartlar dışında memurlara fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün değildir. Üniversite senatolarının sosyal tesisler için böyle bir ücret belirleme yetkisi bulunmadığı gibi, yapılan ödemeler de yasal düzenlemelere […]

→

Emniyet personelinin performans değerlendirme formu puanlamasında idarenin takdir yetkisi ve hukuki isabet değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, emniyet teşkilatında çalışan personelin performans değerlendirmesinde kullanılan “performans gözlem ve takip formu” ile “performans değerlendirme formu” arasındaki farkları incelemiştir. Performans gözlem ve takip formu, personelin yıl boyunca izlenmesini sağlarken, performans değerlendirme formu, personelin puanını belirleyen esas formdur. Davacının 2014 yılı performans puanı 3,70 olarak belirlenmiş ve bu puanın “iyi” olarak değerlendirildiği belirtilmiştir. Davacının […]

→

Yabancı uyruklu doktorların COVID-19 sürecinde tavan ücret ve ek ödemelerden yararlanma talepleri ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Gazi Üniversitesi’nde yabancı uyruklu doktor olarak çalışan bir başvuranın, COVID-19 sürecinde Türk hekimlerinin yararlandığı tavan ücret, banka promosyonu ve döner sermaye ek performans ücretleri talebini incelemektedir. Başvuranın döner sermaye ek ödemesi talebi, mevcut mevzuat gereği incelenmemiştir. Yabancı uyruklu tıpta uzmanlık öğrencileri, Türkiye’deki tıp fakültelerinden mezun olan veya denklik belgesi olan kişiler olarak […]

→

COVID-19 döneminde yabancı uyruklu tıpta uzmanlık öğrencilerine ek ödeme ve banka promosyonu hakkı talebi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Ankara Üniversitesi’nde yabancı uyruklu doktor olarak çalışan bir başvuranın COVID-19 pandemisi süresince Türk hekimleriyle eşit şartlarda tavan ücret, banka promosyonu ve döner sermaye ek performans ücreti talebine ilişkindir. İdare, başvuranın bu taleplerini reddetmiş, ancak başvuranın nöbet ücretleri ve döner sermaye ödemeleri gibi konularda haklarının göz ardı edildiği belirtilmiştir. Yabancı uyruklu öğrencilerin, Türkiye’deki […]

→

Yabancı uyruklu doktorun COVID-19 sürecinde tavan ücret ve döner sermaye ek ödemesi talepleri ve hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Bu karar, Ankara Üniversitesi’nde yabancı uyruklu doktor olarak çalışan bir başvuranın, COVID-19 pandemisi süresince Türk hekimleri gibi tavan ücret üzerinden ödeme, banka promosyonu ve döner sermaye ek performans ücretinin ödenmesi taleplerini incelemektedir. Başvuran, döner sermaye ödemeleri ile ilgili olarak 2547 sayılı Kanun’un 58. maddesine atıfta bulunarak, gelir getiren görevlerde çalışan araştırma görevlilerine döner sermaye […]

→

Kamu yönetimi mezunlarının sözleşmeli olarak istihdamı (ÇŞB)

ÖZET: Kamu yönetimi mezunlarının sözleşmeli istihdamı, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu madde, belediyelerde çevre, sağlık, mühendislik, hukuk, ekonomi gibi çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak çalıştırılabileceğini ifade etmektedir. Sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, bu personelin alacakları net ücret, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri hangi şartlar altında değerlendirilmektedir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afyonkarahisar 1 Nolu T Tipi Ceza İnfaz Kurumunda bulunurken ailesinin ikamet ettiği İzmir iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanması amacıyla infaz sürecinde aile bağlarının korunmasını önemsemektedir. Ancak, mevcut mevzuat, hükümlülerin ailelerine yakın ceza […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri cezaevi kapasitesi ve ailelerin ziyaret imkanlarıyla nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin hukuki çerçevesini ele almaktadır. Başvurucu, ailesinin ikamet ettiği Ankara iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerine yönelik emredici bir hüküm içermemekte ve nakil taleplerinin değerlendirilmesinde […]

→

Ceza infaz kurumlarındaki doluluk ve güvenlik gerekçeleri hükümlü nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir hükümlünün ailesinin ikametine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, ailesinin ikameti yakınında bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiş, ancak Adalet Bakanlığı, ceza infaz kurumlarındaki aşırı doluluk ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi, […]

→

Görevde yükselme sınavında sözlü aşama puanlamasının mevzuata uygunluğu ve kontenjan sınırlaması nedeniyle itirazın değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından düzenlenen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’nda yazılı aşamada 84 puan almasına rağmen, sözlü aşamada 70 puan alarak elenmiş ve bu durumu itiraz ederek sözlü sınav sonucunun iptal edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın sözlü sınavda 211 aday arasında 121. sırada yer aldığını ve kontenjanın sadece 100 kişi ile […]

→

4982 sayılı Kanun kapsamında kişisel belge taleplerine olumsuz yanıt veren idare hakkında disiplin işlemi başlatılması gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında, kendisine ait ek ders ücret çizelgelerinin verilmediği gerekçesiyle Okul Müdürlüğü’ne başvurmuş, ancak idare tarafından olumsuz yanıt verilmiş ve başvuru yolları belirtilmemiştir. Bu durum, başvuranın bilgi edinme hakkının ihlaline yol açmıştır. Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu (BEDK) tarafından verilen karar, başvuranın talep ettiği bilgilerin yalnızca kendisiyle ilgili kısımlarının […]

→

Sürücü belgesinin aslı veya noter onaylı sureti olmadan yapılan başvuru geçerli sayılır mı (KDK)

ÖZET: Zara Belediyesi tarafından gerçekleştirilen muhasebeci alımı ilanında, başvuru için gerekli belgelerin nasıl sunulacağı açıkça belirtilmiştir. Başvuran, belgelerini e-posta ile göndermiş ancak sürücü belgesinin aslı veya noter onaylı suretini sunmadığı için başvurusu kabul edilmemiştir. İdare, başvuru şartlarının net bir şekilde ifade edildiğini ve başvuranın bu şartlara uymadığını tespit etmiştir. Yapılan değerlendirmede, başvuranın belgelerini usulüne uygun […]

→

Görevden alınan okul müdürünün mahrum kaldığı mali hakların yasal faiziyle ödenmesi talebi ve idarenin tazmin yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın okul müdürlüğü görevinden alınması sonrası mahkeme kararı ile göreve iade edilmesi sürecinde mahrum kaldığı mali ve özlük haklarının talep edilmesi üzerine yapılan değerlendirmeler yer almaktadır. Başvuran, görevden alındığı tarih ile mahkeme kararı ile göreve iade edildiği tarih arasındaki süre için yasal faizi ve dava masrafları ile birlikte mali haklarının ödenmesini […]

→