ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2015 yılında bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde memurlara ödenen sosyal denge tazminatının, yasal limitlerin üzerinde olması nedeniyle kamu zararı oluşturduğuna hükmetmiştir. Sorumlular, 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesi ve geçici 14. maddesi uyarınca tazminat ödemelerinde herhangi bir sınırlama olmadığını, dolayısıyla yapılan ödemelerin hukuka uygun olduğunu savunmuşlardır. Ancak […]