ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının hesaplanması ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşıp aşmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusu üzerine bu kararı ortadan kaldırarak davanın kabulüne hükmetmiştir. Davalı tarafın temyiz başvurusu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlgili hukuk kuralları arasında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu yer almaktadır. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi bağlamında herhangi bir hukuki ilişki bulunmadığını savunarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacıların oğlu …’in, davalı … İth. İhr. Ltd. Şti. ait işyerinde çalışırken, işyeri tarafından tahsis edilen servis aracı ile işe giderken kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi olayı iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Davacılar, iş kazasının tespitini talep ederken, davalılar ise olayın iş kazası olmadığını, zira kalp krizinin dış etkenlerden kaynaklanmadığını savunmuşlardır. İlk […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.02.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, 6552 sayılı Kanun’un 64. maddesi ve 5521 sayılı Kanun’un 7. maddesinin 3. fıkrası gereği, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi ve bu müracaatın Kurum tarafından zımnen ya da açıkça reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacı, bu yasal düzenlemeye uygun bir müracaat yapmadığı için […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün esasıyla çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının hangi aylar kaç saat çalıştığının tespit edilmesi gerektiği vurgulanmış, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre […]
ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak mahkeme, davacı hakkında elde edilen delillerin bir kısmının irtibattan uzak olduğunu ve FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren başka bir bilgi bulunmadığını tespit etmiştir. Bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanmasından kaynaklanan alacak taleplerinin geçerliliği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek davalı tarafın temyiz dilekçesini miktardan reddetmiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu temel hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, işyerinde çalıştığı süre zarfında toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu ileri sürmüştür. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.03.2016 – 16.12.2017 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı sürelerin tespiti üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 401 gün süresinin Kuruma bildirilmediğine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararın eksik incelemeye dayandığını belirterek, davacının 01.03.2016 – 27.03.2016 tarihleri arasındaki hizmet süreleri için yeterli araştırma yapılmadığını tespit etmiştir. Mahkeme, davalı işyerinden dönem bordrolarının temin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık tespiti istemine ilişkindir. Davacı, tarımsal faaliyetlerde bulunarak geçimini sağladığını ve bu nedenle Tarım Bağ-Kur sigortalısı sayılması gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının belirli tarihlerde tarımsal faaliyetlerde bulunduğunu kabul ederek, davacının 01.07.2013-03.08.2015 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğuna karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacı ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, bir gün süre ile sigortalı çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. Dava, sigorta başlangıcının tespiti istemi olarak açılmış olsa da, kamu düzeni ile ilgili bir aidiyet tespiti davası niteliğindedir. Bu tür davalarda, hak kayıplarının önlenmesi ve sosyal güvenlik hakkının korunması amacıyla, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyip, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Mahkeme, davacının 01.06.1988 tarihinde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemi üzerinedir. Mahkeme, davacının çalışma saatlerinin ve prim ödeme gün sayılarının doğru bir şekilde hesaplanması gerektiğine karar vermiştir. 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanabilirliği sorgulanmış ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre dönüştürülmesi gerektiği vurgulanmıştır. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.05.1987 olarak tespitine yönelik talebinin kabul edilip edilmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin usulüne uygun olarak düzenlendiğini ve tanık beyanlarıyla desteklendiğini belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı Kurumun temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, verilen kararın eksik araştırmaya dayandığını ve fiili çalışmanın varlığının yeterince […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporunun kesinleşmesi nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine aykırı olarak üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanmakta ve bu tür […]
