onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yapılan Ödemelerin Geçerliliği: 5335 Sayılı Kanun’un 30. Maddesi Uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu İşleminin İptali (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrasında davacıya bağlanan yaşlılık aylığının, işe iade kararı sonrası işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ve prim kesintileri nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilip borç çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü sonrası işverenin yaptığı ödemelerin fiili bir çalışma karşılığı olmadığını […]

→
onecikan-yargitay

İş Müfettişleri Raporlarına İtirazda Taraf Teşkilinin Sağlanması: ÇSGB’nin Yasal Hasım Olarak Davada Bulunması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, iş müfettişleri tarafından düzenlenen teftiş raporlarına itiraz eden davanın taraf teşkilinin nasıl olması gerektiği üzerine yoğunlaşılmaktadır. Uyuşmazlık, ÇSGB Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından düzenlenen raporda yer alan tespitlere itiraz edilmesi durumunda, davanın hangi taraflara yöneltilmesi gerektiği ile ilgilidir. Mahkeme, iş müfettişlerinin düzenlediği raporların geçerliliğini ve bu raporlara karşı itirazın nasıl yapılması gerektiğini […]

→
onecikan-yargitay

Ücret Düşürülmesi ve Eksik İkramiye Ödemeleri: Muvafakat Olmadan Yapılan Düşürmenin Geçersizliği ve İşverenin Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının çalıştığı hidroelektrik santralinde ücretinin, 2017 Eylül ayından itibaren muvafakati olmadan düşürüldüğü ve bu durumun fark ücret alacağına yol açtığı iddia edilmiştir. Davacı, ayrıca toplu iş sözleşmesi gereği ödenmesi gereken ikramiyelerin de eksik ödendiğini belirtmiştir. Davalı taraf, ücretlerin düşürülmesinin yasal çerçevede gerçekleştirildiğini ve zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, asıl işveren-alt […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazların Kullanım Hakkının Mirasçılar Arasında Paylaşımı: Mirasbırakanın Kullanımının Terekeye Etkisi ve Kullanıcı Şerhinin Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Sinop ili … ilçesindeki taşınmazların kadastro süreci ve mirasçılar arasındaki kullanım hakkı üzerindeki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazların dedesi tarafından kullanıldığını ve mirasçılar arasında paylaşım yapılmadığını, bu nedenle kullanıcı şerhinin tüm mirasçılar adına yazılması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların kök mirasbırakanın kullanımında olduğunu ve bu kullanımın tüm mirasçılar adına kabul […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçakçılık Suçunda Eksik İnceleme ve Vekalet Ücretinin Belirlenmesinde Gümrük İdaresi’nin Davaya Katılma Hakkı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçuna ilişkin bir temyiz incelemesini içermektedir. Olayda, sanıkların kaçak sigara taşıdığı tespit edilmiş, ancak sanık … savunmasında aracının çalındığını iddia etmiştir. Mahkeme, sanıkların GSM hatlarının HTS kayıtlarını incelememiş ve Gümrük İdaresi lehine vekalet ücretinin sanıklardan eşit oranında alınmasına karar vermemiştir. Bu durum, hukuka aykırı bulunmuş […]

→
onecikan-yargitay

Kayıt Dışı İstihdamda Davacının İtirazı: Kurum İşleminin İptali ve Delil Yetersizliği Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından açılan Kurum işleminin iptali davasında, davalı Kurumun davacının beyanlarını kabul etmemesi ve davanın zamanaşımı nedeniyle reddi talebine dayanmaktadır. Davalı Kurum, davacının kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yapılan denetimlerin sonucunda, resmi belgelerle desteklenen iddialarının geçersiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davacının işyerinde çalışmadığını tespit eden belgelerin ve tanık beyanlarının ışığında, davacının […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı ve Kuruma Borç Çıkarma İşleminin Geçerliliği: 4857 ve 5335 Sayılı Kanunların Uygulama Çerçevesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası yaşlılık aylığı alan davacının işe iade kararı sonrasında, işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ve prim kesintilerinin Kuruma bildirilmesi nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilip borç çıkarılması işleminin hukuki geçerliliği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, geçersiz feshin sonuçları arasında işçinin işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 5335 […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı ve İşe İade: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5335 Sayılı Kanun’un Etkileri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesinin ardından, davacıya yaşlılık aylığı bağlanması ve işe iade kararı sonrasında işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ile prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi üzerine yaşlılık aylıklarının kesilmesi konusundadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereği, geçersiz feshin ardından işverenin işçiyi işe başlatması zorunludur. Davacı, işe başlatılmadığı için tazminat talep […]

→
onecikan-yargitay

İpotekli taşınmaz malikinin ihale feshi talebinde aktif husumet ehliyeti ve harç-teminat yükümlülüğü dava şartı olarak nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ipotekli taşınmaz malikinin, takipteki diğer ipotekli taşınmaz malikine ait taşınmazın ihalesinin feshi istemiyle icra mahkemesine başvurması ve bu başvurunun hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddedilmesi üzerine yapılan istinaf başvurusu incelenmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, 7343 sayılı Kanun ile değiştirilen İcra İflas Kanunu’nun 134. maddesi uyarınca, ihale feshi talebinin, belirli taraflar dışında kalan kişiler […]

→
onecikan-yargitay

Ücretin Muvafakatsiz Düşürülmesi ve İkramiye Alacaklarının Ödenmemesi: Asıl İşverenin Sorumluluğu ve İşçi Alacaklarının Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin, Dicle ve … Hidroelektrik Enerji Santrali’nde çalıştığı dönemde, ücretinin muvafakati olmadan düşürülmesi ve toplu iş sözleşmesi gereği ikramiye alacaklarının ödenmemesi sebebiyle fark alacaklarının tahsili talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisini dikkate alarak, davacının rızası dışında ücretinin düşürüldüğüne ve eksik ödenen ikramiye alacaklarının bulunduğuna karar vermiştir. Davalı […]

→
onecikan-yargitay

İsteğe Bağlı Sigortalılıkta Zorunlu Sigortalılık Şartının Sağlanmaması: 506 Sayılı Kanun ve Genelge Uygulamalarının İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.01.1998-31.03.2008 tarihleri arasındaki isteğe bağlı sigortalılık primlerinin kabulü ve 12.11.2020 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının isteğe bağlı sigortalı olabilmesi için zorunlu sigortalı olmaması gerektiği ve davacının bu şartı sağlamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Mahkeme, 506 sayılı Kanun’un 85. maddesi ve 2019/9 sayılı genelgenin uygulanmasının hukuka aykırı […]

→
onecikan-yargitay

Limited Şirket Ortağının Kamu Alacaklarından Sermaye Hissesi Oranında Sorumluluğu: Usulsüz Tebliğlerin Geçersizliği ve Haciz Uygulamalarının İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının limited şirket ortağı olarak, şirketten tahsil imkanı bulunmayan kamu alacağından sermaye hissesi oranında sorumluluğu olup olmadığını ve düzenlenen ödeme emirlerinin usulüne uygun tebliğ edilip edilmediğini kapsamaktadır. Davacı, %5 hissesine dayanarak, kendisine düzenlenen ödeme emirlerinin yasaya aykırı olduğunu ve tebliğlerin usulsüz olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının şirketteki müdürlük sıfatının sona erdiği […]

→

Somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmeli (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir astsubayın itirazını değerlendirmiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, somut delil olmadan bu işlemin tesis edildiğini iddia etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair iddiaların yeterli olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Danıştay, idari yargı mercilerinin, […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Kapsamında İşçilik Alacaklarının Tahsilinde Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin İhlali ve Sendika Üyeliğinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde işçilik alacaklarının tahsili üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçilik alacaklarından davalı şirketin sorumlu olduğunu belirlemiş, davacının ücretinin düşürülmesinin rızası dışında gerçekleştiğini ve toplu iş sözleşmesi gereği hakkı olan zamların ödenmediğini tespit etmiştir. Bu bağlamda, bilirkişi raporuna dayanarak davacının ödenmeyen ücret farkı ve ikramiye alacaklarının bulunduğuna […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı Kesintisi: 5335 Sayılı Kanun’un 30. Maddesi Uyarınca Prim Ödemelerinin Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrası yaşlılık aylığı bağlanan davacının işe iade kararı sonrasında, işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ve prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi üzerine yaşlılık aylıklarının kesilmesi ve borç çıkarılması işleminin hukuki geçerliliği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne ve kesintilerin iptaline karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum vekilinin istinaf başvurusu […]

→