Sosyal denge tazminatında tavan tutarın aşılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında … Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesine dayanarak, mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. 08.06.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilen bu hüküm, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği mali yargılama ve takibat yapılamayacağı gerekçesiyle karar düzeltme talebinin […]

→

Kamu görevlisinin sınavsız atanması kazanılmış hak oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu görevlisinin mevzuata aykırı olarak atanması ve bu atama sonucunda kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlgili personel, sınava girmeden ilçe özel idare müdürü olarak atanmış ve ardından naklen şube müdürlüğüne geçiş yapmıştır. Ancak, bu atamanın hukuka uygun olmadığı ve gerekli şartları taşımadığı tespit edilmiştir. Kamu görevlilerinin atanmasında belirli eğitim ve […]

→

İtirazen şikayet başvuru bedelinin iadesi için e-tebligat yoluyla yapılan başvuruların hukuki geçerliliği nedir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvuru bedelinin iadesi talebini, başvurunun Kayseri 6. Noterliği aracılığıyla e-tebligat yoluyla yapılması gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 13. maddesi ile 4734 sayılı Kanun’a eklenen geçici 21. madde, iade taleplerinin yazılı olarak yapılmasını öngörmekte, elden veya posta yoluyla yapılmasını zorunlu kılan bir düzenleme içermemektedir. Bu durum, başvuru […]

→

Vekalet görevi ödemelerinde asaleten atanma şartı taşımayan itfaiye erinin ödemeleri kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İtfaiye Daire Başkanlığı’na bağlı Müdahale Şube Müdürlüğü kadrosuna vekalet eden bir itfaiye erinin, asaleten atanabilmesi için gerekli olan en az 2 yıl itfaiye amiri olarak çalışma şartını taşımadığı gerekçesiyle yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturduğunu belirlemektedir. İlgili mevzuat hükümleri uyarınca, vekalet görevi nedeniyle yapılan ödemelerin, vekalet edilen kadroya asaleten atanma şartlarını taşıyan […]

→

Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında uygulanması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24’üncü maddesi uyarınca, belediye şirket kadrosuna geçirilen işçilerin, ihale kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olmadığı gerekçesiyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasının kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. İlgili ihalelerde, işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması nedeniyle bütçeden yapılan ödemelerin kamu zararına neden […]

→

Kıdem tazminatının alt işverene rücu edilebilmesi için sözleşmede açık hüküm bulunması zorunlu mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, … Belediyesi Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü’nde çalışan bir işçiye ödenen kıdem tazminatının, ilgili taşeron firmalara rücu edilmemesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. maddesi gereğince, kıdem tazminatının ödenmesi yasal bir zorunluluk olarak belirtilmiş, ancak Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası alt işverenlere rücu edilebilmesi için sözleşmede açık […]

→

Borçlanılan askerlik sürelerinin emeklilik şartlarının tespitinde dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emeklilik tarihinin belirlenmesi için askerlik sürelerinin dikkate alınmasını talep eden bir polis memuruna aittir. Başvuran, 21.02.1997 ile 20.08.1998 tarihleri arasında askerlik hizmetinde bulunduğunu ve bu sürenin emeklilik yaş şartının belirlenmesinde göz önünde bulundurulmadığını ifade etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın 5434 sayılı Kanun kapsamında değerlendirildiğini ve borçlanma yoluyla kazanılan sürelerin sigortalılık başlangıcını geriye […]

→

Sözleşmeli personelin aynı il içindeki nakil talebinde idarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle nasıl sınırlanır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın nakil talebi, ulaşım zorluğu nedeniyle merkezdeki yurtlardan birine geçiş istemi üzerine değerlendirilmiştir. İdare, başvuranın talebini reddetmiş, ancak bu redde ilişkin kamu yararı ve hizmet gerekleri hakkında yeterli açıklama yapılmamıştır. Sözleşmeli personelin yer değişikliği ile ilgili mevzuat, yalnızca belirli şartlar altında ve üç yıl hizmet süresi arayarak nakil yapılabileceğini öngörmektedir. Ancak […]

→

375 sayılı KHK Ek 9. maddeye göre sağlık teknikerine %20 artırımlı ek ödeme yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Siirt Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde Sağlık Teknikeri olarak çalışan bir başvuranın, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesi uyarınca %20 artırımlı sabit ek ödeme talebine ilişkindir. Başvuran, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 01/07/2022 tarihli yazısına dayanarak, ek ödemenin 15/07/2022 tarihinden itibaren hesaplanarak ödenmesini istemiştir. İlgili mevzuat gereği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa […]

→

Başvuranın sigortalılık başlangıç tarihinin 31/03/2000 olarak belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, memuriyete başlangıç tarihinin 31.03.2000 olmasına rağmen, sistemde işe giriş tarihinin 15.04.2000 olarak görünmesi nedeniyle sigorta başlangıç tarihinin 15 gün geç olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, askerlik süresiyle ilgili olarak 21.11.1999-03.12.1999 tarihleri arasında geçen 12 günlük süreyi borçlanamadığı için sigorta başlangıç tarihinin de 12 gün geç olduğunu belirterek, bu durumun kendisini 58 yaşında emekli olma […]

→

Mahkeme kararının uygulanmaması idarenin hukukun üstünlüğü ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Adalar Belediye Başkanlığı Mali Hizmetler Müdürlüğü görevinden alınarak Çevre ve Kontrol Müdürlüğüne atanmasına ilişkin işlemin iptali ve mahkeme kararının uygulanmaması üzerine şekillenmiştir. Başvuran, mahkeme kararının uygulanarak eski görevine iade edilmesini talep etmiştir. İdare, mahkeme kararına uymakla yükümlü olup, bu yükümlülüğün ihlali durumunda hukukun üstünlüğü ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Anayasa’nın 138. maddesi […]

→

Borçlanılan askerlik süresinin emeklilik şartlarının tespitinde dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, askerlik süresinin emeklilik hesabında dikkate alınmasını talep etmiştir. Başvuru, 25 Nisan 2023 tarihinde yapılmış olup, başvuranın 1999 yılında askeri personel olarak göreve başladığı ve 2001 yılından itibaren 4 (c) maddesi kapsamında sigorta kaydı bulunduğu belirtilmiştir. Başvuran, 1998-1999 yılları arasında geçen askerlik süresinin emeklilik yaş şartının belirlenmesinde göz önünde bulundurulmadığını, bu durumun hukuksuz olduğunu […]

→

Kamu konutuna ilişkin borç kapatma talebinde mevzuata aykırı faiz uygulandığı iddiası (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/6928-S.23.11348 BAŞVURU NO : 2022/19387 KARAR TARİHİ : 06/06/2023 RET KARARI ,TCKN: Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EMLAK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın, 4706 sayılı Kanun kapsamında taksitli satış sözleşmesi ile satın aldığı kamu konutuna ilişkin borcuna mevzuata aykırı şekilde faiz uygulandığı […]

→

Mobbing iddialarının sistematik ve süreklilik kriterleri karşılamadığı durumlarda hukuki değerlendirme nasıl yapılır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Eskişehir Tapu ve Kadastro 17. Bölge Müdürlüğü’nde maruz kaldığını iddia ettiği mobbingin incelenmesi talebi ele alınmıştır. Başvuran, Bölge Müdürü tarafından uygulanan baskıcı tutumlar nedeniyle psikolojik olarak zarar gördüğünü ve bu sebeple ücretsiz izne ayrıldığını belirtmiştir. Ancak idare, başvuranın iddialarının belgelerle desteklenmediğini, çoğu zaman tek taraflı ve asılsız olduğunu ifade etmiştir. İdarenin […]

→

Engelli sağlık raporunun süresiz olması muhtaçlık değerlendirmesinde dikkate alınır mı (KDK)

ÖZET: Başvurucu, Fırat Üniversitesi Hastanesi tarafından düzenlenen engelli sağlık raporuna dayanarak Nizip Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na engelli aylığı başvurusunda bulunmuş, ancak başvurusu “muhtaç olmama” gerekçesiyle reddedilmiştir. İlgili Vakıf, başvurucunun engelli raporunun süresiz olmasına rağmen yenilenmesi gerektiğini belirtmiş ve muhtaçlık durumunun nasıl değerlendirildiği konusunda yeterli bilgi vermemiştir. Başvurucu, 2022 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere dayanarak […]

→