ÖZET: Başvuran, 08.06.2021 tarihinde mezun olduğu ilahiyat önlisans programı sonrası, mevcut sözleşmesinin yenilenerek mali ve sosyal haklarının güncellenmesini talep etmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi gereğince, kamu görevlilerinin hak ve yükümlülükleri kanunla düzenlenmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, sözleşmeli personelin unvanlarının eğitim durumu ile belirlendiğini ve unvan değişikliğinin belirli prosedürlere tabi olduğunu ortaya koymaktadır. […]
ÖZET: Başvuru, Milli Savunma Bakanlığı Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda görevli bir bireyin, kamu görevinden çıkarılmasının ardından yargı kararı ile göreve iade edilmesi sürecinde, özlük ve mali hakları arasında yer alan banka promosyonunun ödenmemesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 16 Nisan 2020’de görevden çıkarılmış, 20 Ocak 2021’de mahkeme kararı ile bu işlem iptal edilerek 12 Temmuz 2021’de yeniden göreve […]
ÖZET: Başvuran, kamu görevinden çıkarılmasının iptali sonrası OYAK’a yaptığı ödemelerin emsalleriyle denkleştirilmesi için yasal faiz talep etmektedir. OYAK, 205 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri gereği, üyeliği sona erenlerin haklarının yalnızca üyelik süresi boyunca geçerli olduğunu ve başvuranın talebinin yasal bir dayanağı bulunmadığını belirtmiştir. Ancak, Danıştay kararları ve Anayasa Mahkemesi içtihatları, göreve iade edilenlerin yoksun kaldıkları mali […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 26. maddesi uyarınca, yalnızca öleni ilgilendiren davalara ait dilekçelerin iptal edileceğini belirtmiştir. Ancak, ölenin mirasçılarına intikal eden haklar ve parasal talepler, mirasçılar tarafından takip edilebilir. Davacı aile hekimi, sözleşmesinin feshine ilişkin iptal talebiyle dava açmış, ancak dava sürecinde vefat etmiştir. Mahkeme, davanın yalnızca ölen davacıyı […]
ÖZET: Danıştay, davacının Bakanlık Müşavirliği görevinden alınarak Maden İşleri Genel Müdürlüğü emrine “Uzman” olarak atanmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca, idareye personel atama konusunda takdir yetkisi tanınmakla birlikte, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerekmektedir. Davacının geçmiş hizmetleri, kariyer ve liyakat ilkelerine […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2021/10742 esas numaralı davada, davalı idarenin temyiz istemini reddederek, İdare Mahkemesi’nin kararını onamıştır. Uyuşmazlık, ruhsatsız bir işyerinin mühürlenmesine ilişkin işlemin hukuka uygunluğu üzerine kurulmuştur. İdare Mahkemesi, davacının ruhsat başvurusunun bulunmadığını ve bu durumu kanıtlayacak belgelerin sunulmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Davalı idare, vekalet ücretinin yargılama giderlerinden olduğunu ve savunmanın süresinde verilmemesinin hukuka […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, İstanbul’daki bir aile hekimine yönelik disiplin soruşturması sonucunda verilen sözleşme feshi kararını iptal etti. Davacı, hastalarına vitamin ve gıda takviyesi ürünleri tavsiye ettiğini, ancak bu ürünlerin satışını yapmadığını belirtmiştir. Mahkeme, davacının eyleminin “Kazanç Getirici Başka Bir İş Yapma Yasağı” kapsamında değerlendirilmesinin mümkün olmadığını, çünkü bu eylemin mesleki faaliyetten menfaat temin etme […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Diyarbakır ili Aile Sağlığı Merkezinde görev yapan davacının sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, sağlık sorunları nedeniyle uzun süre görev yapamadığını ve bu nedenle haksız yere işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Ancak, İdare Mahkemesi, davacının 180 günü aşan süreyle görevini ifa edemediğini, fesih öncesinde savunmasının alındığını ve […]
ÖZET: Danıştay, davacının genel müdür yardımcılığı görevinden alınarak şube müdürlüğüne atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi gereği, idareye atama konusunda tanınan takdir yetkisinin, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanılması gerektiği belirtilmiştir. Davacının geçmiş hizmetleri incelendiğinde, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak genel müdür yardımcılığına atandığı, görev […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, aile hekimi olarak görev yapan davacının sözleşmesinin feshiyle ilgili olarak yapılan işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, aile hekimliği hizmet sözleşmesinin feshine itiraz etmiş, ancak mahkeme, davacının kazanç getirici başka iş yapma yasağını ihlal ettiğine dair yeterli delil bulunduğunu belirtmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının savunma hakkının yeterince sağlanmadığına dair yapılan itirazları dikkate […]
ÖZET: Danıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca idarenin personel atama konusunda geniş bir takdir yetkisine sahip olduğunu belirtmiştir. Ancak bu yetkinin, kamu yararı ve hizmet gerekleri göz ardı edilerek kullanılması durumunda hukuka aykırılık söz konusu olabilecektir. Dava dosyasında, davacının geçmiş hizmetleri ve eğitim durumu incelendiğinde, idarenin davacıyı Daire Başkanlığı kadrosuna atamasının mevzuata […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının görevden alınarak başka bir birime atanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak temyiz taleplerini reddetmiştir. Mahkeme, memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin sınırsız olmadığını, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu belirtmiştir. Ancak, davacının görevden alınmasını gerektirecek somut bir tespit olmadığına […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, ecrimisil talebinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, fuzuli işgalin somut ve şüpheden uzak bir şekilde kanıtlanması gerektiğine vurgu yapmıştır. Davacı kooperatifin, Hazineye ait taşınmaz üzerinde fuzulen işgalde bulunduğu iddiası, Alaçatı Belediye Başkanlığı’nın yazısıyla çelişmektedir. Bu yazıda, taşınmazın park ve çocuk bahçesi olarak planlandığı belirtilmiş, dolayısıyla davacının işgalinin söz konusu olmadığı ifade edilmiştir. Davalı […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin hastalık izinleri, resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yıllık ücretli izin şeklinde verilmektedir. Ayrıca, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik tazminatı, ilgili kişinin ücretinden düşülmektedir. Danıştay kararları doğrultusunda, hastalık […]
ÖZET: Başvuran, Çankırı Karatekin Üniversitesi’nde tekniker olarak çalışmakta ve Peyzaj Mimarlığı bölümünden mezun olmasına rağmen, üst öğrenim intibakının yapılmasına rağmen teknik hizmetler sınıfına ait zam, tazminat ve özel hizmet tazminatından yararlanamadığını iddia etmektedir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri ve 11/05/2006 tarihli Genel Tebliğ’e dayanarak, geriye dönük mali farkların ödenmesini talep etmektedir. İdare, […]
