ÖZET: Zabıta destek hizmetlerinin, belediye şirketine doğrudan gördürülebileceği, ancak mevzuat gereği zabıta birimine atfedilen görevlerin bu şirket aracılığıyla yerine getirilemeyeceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin görev ve sorumluluklarını düzenlerken, zabıta teşkilatının işleyişine dair de önemli hükümler içermektedir. Zabıta, beldede esenlik ve düzenin sağlanmasından sorumlu olup, bu görevler yalnızca zabıta personeli tarafından yerine […]
ÖZET: İşçi statüsünde görev yapan personelin, genel yönetmelik çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna sınavla atanabileceği ve bu atamanın naklen atama olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından açıklanmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi çerçevesinde kurulan şirketlerde çalışan işçilerin, sürekli işçi kadrosuna geçişinin nasıl […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilecek personelin Türk vatandaşı olması gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenleme, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar tarafından yürütülen hizmet alımlarında geçerlidir. Söz konusu madde, bu idarelerin, sermayesinin yarısından fazlası kendilerine ait olan mevcut şirketlerden ya da bu amaçla kurulacak yeni şirketlerden hizmet alabileceğini ifade […]
ÖZET: İşçi statüsünde istihdam edilen personelin gerçekleştirme görevlisi olup olamayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, bu kişilere imza ve paraf yetkisi verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri düzenlemekte ve bu kapsamda işçi statüsündeki personelin görev tanımlarını netleştirmektedir. Ancak, bu personelin asli ve sürekli hizmetleri […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde görev almasının mümkün olmadığına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadroların norm kadroya uygun olması ve belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin başka bir işte çalıştırılması yasaktır ve bu durum, […]
ÖZET: Belediyenizdeki güvenlik hizmetlerini yürüten özel güvenlik personelinin idari takibi ve diğer işlemleriyle ilgili belirsizlikler üzerine yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri açıklığa kavuşturulmuştur. 28.04.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar” çerçevesinde, belediyelerin personel çalıştırılmasına […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilen personelin, mahalli idare birliklerinde büro elemanı olarak görevlendirilmesi mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerle netlik kazanmıştır. İlgili mevzuat, bu tür personelin yalnızca kendi kurumlarında görev alabileceğini belirtmektedir. Bununla birlikte, 5355 sayılı […]
ÖZET: Birliğin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin, üye belediyenin şirketine gördürülmesi talebi incelenmiştir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20. maddesi uyarınca, il özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri doğrudan hizmet alımı yoluyla gerçekleştirebilir. Ancak bu hizmetlerin, yalnızca sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait olan […]
ÖZET: Belediye şirketlerine engelli işçi alımı yapılabileceği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin belirli sayıda engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Kamu işyerlerinde, toplam işçi sayısının yüzde dörtü oranında engelli işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, belediyelerin engelli işçi alımında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ayrıca, […]
ÖZET: Başvuran, 2017/2. Dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Gelir Üzerinden Alınan Vergiler” oturumundan aldığı 44 puanın beklediğinden düşük olduğunu belirterek, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için her dersten en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği, başarısız olanların ise 2 yıl içinde […]
ÖZET: Bu karar, uzlaştırmacı sınavına başvuran bir kişinin, “hukuk öğrenimi görmüş kişi” tanımına uygun olup olmadığını değerlendirmektedir. Yönetmelik gereği, bu tanıma girebilmek için başvuranın, belirli alanlardan mezun olması ve hukuk bilgisi içeren dersleri yeterince almış olması şarttır. İdare, bu şartları belirleme yetkisine sahiptir ve başvuranın mezun olduğu bölümlerde yalnızca bir hukuk dersi almış olması, yeterli […]
ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’nda görevli iken sağlık durumu nedeniyle “adi maluliyet” talebinde bulunmuş, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından malul aylığı bağlanması talebi reddedilmiştir. Başvuran, 30.12.2015 tarihinde GATA Hastanesi’nden aldığı raporla malul kabul edilmiş, 10.03.2016 tarihinde SGK tarafından da bu durum onaylanmıştır. Ancak, 22.11.2016 tarihinde 677 sayılı KHK ile görevinden ihraç edilmesi üzerine, maluliyet […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanında yer alan teknik şartların ve kriterlerin önemine dikkat çekmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 12. maddesi gereğince, ihale dokümanının hazırlanmasında idarelerin belirlediği teknik kriterlerin, rekabeti engellemeyecek şekilde ve tüm isteklilere eşit fırsatlar sunacak şekilde belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. İhaleye ilişkin şartnamede, oteller arasındaki mesafenin karayolu ile […]
ÖZET: Başvuru, İstanbul’un Küçükçekmece ilçesindeki Halkalı’da yer alan ve imar planında kısmen yol, kısmen park olarak belirlenen bir taşınmazın üzerindeki kısıtlamaların kaldırılması veya kamulaştırılması talebine ilişkindir. Başvuran, yıllardır atıl durumda olan bu taşınmazın serbest bırakılmasını istemekte, mevcut kısıtlamaların kaldırılmaması nedeniyle mağduriyet yaşadığını ifade etmektedir. İlgili idare, taşınmazın imar planında herhangi bir değişiklik olmadığını ve kamulaştırma […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarında ariyet ocakları mesafesinin yanlış kullanıldığına dair iddialarını değerlendirmiştir. Kurul, ihale dokümanında ariyet ocaklarının yüklenici tarafından temin edilmesinin esas olduğunu ve idare tarafından verilen itinererde belirtilen ocaklar dışında farklı ocakların da kullanılabileceğini tespit etmiştir. Ayrıca, isteklilerin 10 km mesafeden daha düşük mesafeleri kullanarak açıklama sunmalarının bu […]
