İtfaiye şoförüne maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, itfaiye teşkilatında şoför olarak görev yapan bir personelin, destek hizmeti yürüttüğü gerekçesiyle maktu fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine hükmetmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2019 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K cetveline göre, yalnızca itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele bu ücretin ödenmesi öngörülmektedir. İlgili mevzuat, itfaiye teşkilatındaki personeli iki gruba ayırmakta; yangın personeli ve […]

→

Mesleki faaliyetle ilgili olmayan mahkumiyet kararı teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına neden olabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Başvuru sahibinin iddialarının incelenmesi sonucunda, teklifin değerlendirme dışı bırakılma gerekçesinin, 4734 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesinin (e) bendinde belirtilen mesleki faaliyetten kaynaklı bir mahkumiyetin bulunmamasına dayandığı tespit edilmiştir. İlgili mahkeme kararında, başvuru sahibinin temsilcisi Nurullah Aykut’un ihalelerden yasaklı olmadığı ve mahkumiyet […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini için sorumluların belirlenmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak fen işleri müdürlüğüne atanması ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini ile ilgilidir. İlgili kişi, görevde yükselme sınavını geçmeden ve gerekli eğitim şartını sağlamadan atanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, bu tür atamalar için […]

→

EKAP’a eksik belge yüklenmesi itirazen şikâyet başvurusunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, EKAP’a yüklenen belgelerin eksik olduğunu tespit etmiştir. İnceleme sonucunda, başvuru sahibinin pay defterleri ve yönetim kurulu karar defterlerinin yalnızca kapak sayfalarının yüklendiği, diğer sayfaların ise yüklenmediği anlaşılmıştır. Bu durum, isteklilerin EKAP’a yükleme sorumluluğunun bulunduğu ve eksik belgelerin sunulmasının kabul edilemeyeceği anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, başvuru sahibinin iddiaları yerinde […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini mümkün müdür (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararının tazminini konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış olup, bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atamalarda kamu zararından sorumluluk nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. Atamanın iptali […]

→

İtfaiye müdürü atamasında iki yıl çalışma şartının sağlanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir zabıta komiserinin, itfaiye müdürü kadrosuna atamasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. 21.10.2006 tarihli Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin 19. maddesi gereği, itfaiye müdürü olarak atanabilmek için en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışmış olma şartı aranmaktadır. Ancak, ilgili personelin bu şartı sağlamadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve atama işlemini […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı sağlanmadan yapılan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. Atamanın, görevde yükselme sınavı ve en az iki yıllık yüksek öğrenim şartlarını sağlamadan gerçekleştirildiği, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit […]

→

İş deneyim belgelerinin sözleşme ve ekleriyle tevsik edilmemesi ihaleye katılımı nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibi Meteor Kurumsal Hizmetler Temizlik Otomotiv San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin sunduğu iş deneyim belgelerinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılımda yeterlik kuralları gereği, isteklilerin kamu veya özel sektöre ait bedel içeren sözleşmelere dayalı iş deneyimlerini belgelendirmeleri gerektiği belirtilmiştir. Ancak, başvuru sahibinin sunduğu belgeler, sözleşme ve ekleri ile tevsik […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararından sorumluluk nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu belirlenmiştir. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan dönemin […]

→

İtfaiye amiri atamasında mevzuata aykırılık nedeniyle kamu zararı ve tazminat sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak itfaiye amiri kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde gerekli olan “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadan atanmış, bu durum Bakanlık izni ve mahkeme […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı bir personel ataması ile ilgili olarak kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlgili kişi, infaz ve koruma baş memuru olarak görev yaparken, görevde yükselme sınavına girmeden Hesap İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmıştır. Bu atama, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Yönetmeliği’ne aykırıdır; zira müdürlük kadrosuna atanmak için “görevde yükselme sınavında başarılı […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda yaklaşık maliyet hesaplama yöntemleri nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunda yer alan iddialarını değerlendirirken, ihale işlem dosyası üzerinde yapılan incelemede, iş kalemleri için belirlenen yaklaşık maliyetin hesaplanmasında izlenen yöntemlerin mevzuata uygun olduğunu tespit etmiştir. İhale kapsamında çalışacak personel sayısı ve asgari ücret dikkate alınarak toplam işçi sayısı belirlenmiş, ayrıca gerekli araçlar için piyasa fiyat araştırması yapılmış […]

→

Zabıta komiserliği atamasında görevde yükselme sınavı ve yüksek öğrenim şartlarının sağlanmaması tazmin yükümlülüğü doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. Atamanın, “görevde yükselme sınavında başarılı olma” ve “en az iki yıllık yüksek öğrenim görme” şartlarını sağlamadan yapıldığı, bu nedenle hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. İlgili atama […]

→

İhale komisyonu uzmanlık kriterleri ve belge değerlendirme süreci mevzuata uygun mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazlarını değerlendirirken, ihale komisyonunun oluşumu ve işleyişine dair mevzuat hükümlerine dikkat çekmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 6. maddesi gereği, ihale komisyonunun en az beş kişiden oluşması ve gerekli uzmanlıkların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibinin, ihale komisyonunun yeterli sayıda uzman içermediği ve belgelerin değerlendirilmesinin usulüne uygun yapılmadığı yönündeki iddiaları, […]

→