Sözlü sınavda başarılı sayılmanın dayanağı yönetmelik hükmünün hukuka aykırılığı nedeniyle iptali ve işlemin hukuka uygun bulunmaması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 2015 yılı rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, sözlü sınavın dayanağını oluşturan Yönetmelik hükümlerinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle açılmıştır. Danıştay Beşinci Dairesinin 20/06/2018 tarihli kararıyla, sözlü sınavda başarılı sayılmanın dayanağı olan Yönetmelik’in 28. maddesinin 1. fıkrasındaki düzenlemenin, yazılı sınavda başarı kriteri aranmadan tüm adayların sözlü sınava […]

→

Sözlü sınavın yazılı sınavı engelleyici düzenlenmesi nedeniyle terfi işleminin iptali ve yönetmelik hükümlerinin hukuka aykırılığı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2015 yılı rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılan davacının itirazını değerlendirmiştir. Davacı, sözlü sınavda 30 puan alarak başarısız sayıldığını, yazılı sınavda ise 92,50 puan aldığını belirterek, sözlü sınavın dayanağı olan yönetmelik hükümlerinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Danıştay, yönetmelikteki sözlü sınav düzenlemelerinin, yazılı sınavın belirleyici olmasını engelleyici nitelikte olduğunu ve bu […]

→

Personel maaş ödemelerinde görev unvanı/sorumluluk, yabancı dil ve ikramiye kalemlerinin gelir vergisi matrahına dâhil edilmemesi vergi tevkifatına ilişkin kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Diğer Özel Bütçeli İdareler Yılı 2021 Dairesi 6 Karar No 894 İlam No 54 Tutanak Tarihi 27.12.2022 Kararın Konusu Vergi Resmi Harç ve Diğer Gelirlerle İlgili Kararlar Maaş ödemelerinden gelir vergisi tevkifatının eksik yapılması Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; …Kurumunda 15.01.2012 tarihinden önce göreve başlayan ve 666 sayılı Kanun Hükmünde […]

→

Kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı atama nedeniyle özlük ve parasal hakların yasal faiziyle ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda daire başkanı olarak görev yaptığı süre zarfında, görevinde başarısız olduğuna dair herhangi bir bilgi veya belge bulunmadığını tespit etmiştir. Davacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak daire başkanlığı kadrosuna atanmış olup, bu kadrodan mimar kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna […]

→

Mülkiyet hakkının ihlaline neden olan taşınmazın devri talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, müvekkil kooperatifin mülkiyetinde bulunan taşınmazların Hazine’ye ait parsellerle takas edilmesi ve bu işlemin iptali üzerine Anayasa Mahkemesi tarafından verilen kararın uygulanması talebini içermektedir. Başvuran, İzmir’deki taşınmazın Kültür ve Turizm Bakanlığı’na olan tahsisinin kaldırılarak kooperatif adına devrinin gerçekleştirilmesini istemiştir. İlgili idareler, Anayasa Mahkemesi kararına uygun olarak bazı taşınmazların devrini gerçekleştirmiş, ancak başvuruya konu taşınmazın […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Aksaray İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile T.C. Ziraat Bankası Aksaray Şubesi arasında 2019 yılında imzalanan banka promosyonu sözleşmesi, güncel ekonomik koşullar nedeniyle kamu çalışanlarının taleplerini karşılamaktan uzak kalmıştır. Başvuran, yüksek enflasyon oranları ve kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışa rağmen, kendilerine ödenen promosyon miktarının yetersiz olduğunu belirterek, sözleşmenin güncellenmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, bu başvuruyu […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, Bursa Vergi Dairesi Başkanlığı ile T.C. Ziraat Bankası A.Ş. arasında 2021 yılında imzalanan banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebini incelemiştir. Başvuran, yüksek enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarında önemli artışlar yaşandığını, ancak mevcut promosyon miktarlarının bu artışlarla orantısız şekilde düşük kaldığını belirterek, sözleşmenin güncellenmesini istemiştir. İlgili idare, mevcut sözleşmenin şartlarının değiştirilemeyeceğini ve fesih […]

→

Öğretim görevlisi alımında ALES puan türü ilan şartlarına aykırı kullanılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü tarafından ilan edilen öğretim görevlisi kadrosuna başvurmuş, ancak ALES puan türü olarak “eşit ağırlık” belirtilmesine rağmen değerlendirmede “sayısal” puan kullanıldığını iddia etmiştir. Başvuran, bu durumun kendisine haksızlık yarattığını ve kazanan adayın daha fazla puan aldığını öne sürerek, değerlendirmelerin “eşit ağırlık” puan türüne göre yapılmasını talep etmiştir. Danıştay, başvuruyu değerlendirirken, Yükseköğretim […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları nakil taleplerinde nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin yaşadığı yer yakınında bir infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının temel amacı, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini önlemek olduğundan, hükümlülerin yakınlarıyla olan ilişkilerinin devamı infaz rejiminin önemli bir parçasıdır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemekte, ancak ailelerin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına […]

→

Geçici Müteahhitlik Yetki Belgesi ücreti için 6306 sayılı Kanun kapsamında muafiyet talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2022/16939-S.22.26001 BAŞVURU NO : 2022/10538 KARAR TARİHİ : 26/12/2022 TAVSİYE KARARI ,TCKN: Adres: BAŞVURUYA KONU İDARE : ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Geçici Müteahhitlik Yetki Belgesi ücreti hk. BAŞVURU TARİHİ : 27/07/2022 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1) Başvuran, Geçici […]

→

Geçici görevlendirmede 180 günü aşan süre için harcırah talep edilebilir mi? (KDK)

ÖZET: Isparta İl Sağlık Müdürlüğü tarafından 6 ay süreyle geçici görevlendirilen başvuran, ek olarak 2 ay daha görevlendirilmesine rağmen, harcırah ödemesi yapılmadığı gerekçesiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuran, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 42. maddesi uyarınca, yurtiçinde aynı yerde ve aynı iş için 180 günden fazla harcırah ödenemeyeceğini bilmesine rağmen, ek 2 aylık görevlendirme için harcırah […]

→

İşyeri hekimliği sertifikasının vize işlemlerinin durdurulması nedeniyle sertifikanın aktif hale getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1999 yılında aldığı iş yeri hekimliği sertifikasının vizesinin süresinin dolduğunu fark ederek, 09/06/2022 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na vize yenileme talebinde bulunmuştur. Ancak, başvurusu reddedilmiştir. Başvuran, sertifikasının aktif hale getirilmesini ve iş yeri hekimi olarak çalışabilmek için gerekli işlemlerin yapılmasını talep etmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuranın iş yeri hekimliği belgesinin […]

→

Covid-19 nedeniyle zorunlu karantina süresinin hastalık izni olarak değerlendirilmesi maaş kesintisini etkiler mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Covid-19 pozitif raporu nedeniyle idari izinli sayılmasına rağmen maaşından yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğuna dair bir değerlendirme içermektedir. Başvuran, 22.07.2022-28.07.2022 tarihleri arasında aldığı sağlık raporuna dayanarak, Eylül 2022 maaşından %25 kesinti yapılmasını haksız bulmakta ve bu kesintinin iadesini talep etmektedir. Danıştay, Covid-19 nedeniyle uygulanan zorunlu karantinanın, hastalık izni olarak değerlendirilmesi gerektiğini […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluğu, hükümlülerin ailelerine yakın bir kuruma nakil taleplerinin değerlendirilmesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza infazının amacı, hükümlünün topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair emredici bir hüküm içermemekle birlikte, nakil taleplerinin belirli şartlar altında değerlendirilebileceğini belirtmektedir. Hükümlülerin yakınlarıyla ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Giresun Defterdarlığı ile Halkbank arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebine ilişkindir. Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan şikayette, kamu çalışanlarının maaşlarında 2022 yılında yaşanan %70’e varan artışa rağmen, banka promosyonu olarak alınan 9.620 TL’nin yetersiz kaldığı belirtilmiştir. Başvuran, mevcut sözleşmenin ekonomik koşullara uygun hale getirilmesini ve yaşanan kayıpların telafi edilmesini talep etmiştir. Giresun Defterdarlığı, […]

→