Sayıştay’ın personel hizmet alımında yemek ve yol yardımlarının mevzuata uygunluğu ve sosyal yardım niteliği üzerine hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararı tazminine karar vermiştir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğuna dair bir […]

→

Yemek ve yol yardımlarının tatil günlerinde ödenmesi ile ilgili hukuki değerlendirme ve sözleşme hükümlerinin uygulanabilirliği üzerine inceleme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğuna dair verilen tazmin kararını incelemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen […]

→

Kamu zararına yol açan personel çalıştırılması durumunda gerçekleştirme görevlisinin sorumluluğu ve hukuki değerlendirme kriterleri (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, Kadın Yaşam Merkezi hizmet alımı kapsamında çalıştırılan yedi personelin, sözleşme eki Teknik Şartname’de belirtilen nitelikleri taşımadığı gerekçesiyle, bu personellere yapılan ödemelerin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu tutulan kişi, göreve başladığında bu personelin zaten çalışmakta olduğunu ve alım sürecinin Kültür ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı tarafından gerçekleştirildiğini savunarak, […]

→

Sayıştay kararında, ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırılığı ve tazmin hükmünün kaldırılması değerlendirilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararı tazminine karar vermiştir. Ancak, yapılan itirazlar doğrultusunda, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda, işverenin yemek ve yol yardımı yapma […]

→

Personel Hizmet Alımında Fiili Çalışma Günleri Dışında Yapılan Yemek ve Yol Ödemeleri Mevzuata Aykırı Bulundu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen çalışılmayan günlerde ödenemeyeceği […]

→

Yol ve yemek ücreti ödemelerinin tatil günlerinde yapılmaması hukuka aykırılık teşkil etmez mi? (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatta, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğu bulunmadığı, bu yardımların hangi şartlarda ve ne şekilde […]

→

Belediyenin Tatil Günlerinde Yol ve Yemek Ücreti Ödemesi Mevzuata Aykırı mı? Sayıştay’ın Hukuki Değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyenin birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda, işverenlerin yemek ve yol yardımı […]

→

Belediyenin fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödemesinin mevzuata aykırılığı ve kamu zararına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Belediyenin birim fiyat sözleşmesi ile ihale ettiği personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğu bulunmadığı, bu yardımların yapılmasının şartlarının işverenin […]

→

Sayıştay’ın tatil günlerinde yemek ve yol yardımlarının ödenmesi konusundaki hukuki değerlendirmesi ve sosyal yardım niteliği üzerine içtihat oluşturması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu yönündeki tazmin kararını incelemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereği, tatil ücretine girmeyen ödemeler arasında yer alan yemek ve yol yardımlarının, fiilen çalışılmayan […]

→

Sayıştay’ın ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırılığına dair hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu iddiasıyla kamu zararının tazminine karar vermiştir. Ancak, yapılan incelemelerde 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda işverenin yemek ve yol yardımı yapma yükümlülüğüne dair bir […]

→

Sayıştay, Personel Hizmet Alımında Fiili Çalışma Günleri Dışında Ödenen Yemek ve Yol Ücretlerinin Mevzuata Aykırı Olduğunu Belirtti (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda, işverenlerin bu tür yardımları yapma zorunluluğu bulunmadığı belirtilmiştir. İdarenin, yemek ve yol yardımlarını sosyal […]

→

Sayıştay, Personel Hizmet Alımında Tatil Günlerinde Yol ve Yemek Ücreti Ödenmesinin Mevzuata Aykırılığını İnceledi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin mevzuata aykırı olduğu iddiasını değerlendirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda, işverenlerin yemek ve yol yardımı yapma zorunluluğu bulunmadığı, bu yardımların yapılmasının ve şartlarının işverenin […]

→

İhale edilen personel hizmet alımında tatil günlerinde yol ve yemek ücretlerinin ödenmesinin hukuka uygunluğu ve kamu zararının tazmini konusundaki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, birim fiyat sözleşmesi ile ihale edilen personel hizmet alımında, ulusal bayram, genel tatil, idari tatil ve izin günlerinde fiilen çalışmayan personele yol ve yemek ücreti ödenmesinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesine atıfta bulunularak, tatil günlerinde yapılan ödemelerin tatil ücreti hesaplamasında dikkate alınmadığı belirtilmiştir. Yemek ve yol […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ve sürekli görev yolluğu talepleri nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli infaz ve koruma memuru olarak görev yaparken Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına icra memuru olarak atanması nedeniyle istifa etmiş ve bu süreçte kendisine ödenmeyen iş sonu tazminatı ile sürekli görev yolluğunun ödenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın ilk defa devlet memurluğuna atanması nedeniyle harcırah ödemesinin yapılamayacağını belirtmiştir. Ancak yapılan değerlendirmede, başvuranın sözleşmeli personel olarak […]

→

Tip 1 diyabet tedavisinde kullanılan modern tıbbi cihazların SGK geri ödeme listesine dahil edilmesi sağlıklı yaşam hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, 8 yaşındaki bir çocuğun Tip 1 diyabet tedavisinde kullanılan tıbbi cihazların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanması talebine ilişkindir. Başvuran, tedavi sürecinde kullanılan modern teknoloji tıbbi malzemelerin SGK geri ödeme kapsamına alınmasını istemektedir. Kararda, diyabetin artan görülme sıklığı ve maliyetleri göz önünde bulundurularak, bireylerin sağlıklı yaşam hakkının korunması ile devletin sağlık hizmeti […]

→