ÖZET: Bu Sayıştay kararında, vekaleten atanma şartlarını taşımayan bir Uzman Yardımcısı’nın, KOSGEB Başkanlığı’ndaki müdür pozisyonuna vekaleten atanması ve bu süreçte kendisine ek 30 puanlık ödeme yapılması konusu ele alınmıştır. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereğince, vekaleten atama yapılabilmesi için, vekalet eden kişinin asil pozisyonda aranan şartları taşıması gerektiği vurgulanmıştır. Rapor incelemesi sonucunda, vekaleten atanan […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, hizmet alımı yoluyla çalıştırılan belediye personeline ramazan paketi yardımı yapılmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Yardım Yönetmeliği ve 2022 sayılı Kanun kapsamında, muhtaçlık kriterlerini karşılamayan bu personelin yardım alması mümkün değildir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 38. maddesi gereğince, belediyenin yoksul ve muhtaç vatandaşları belirlerken eşitlik ilkesine uyması gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, hizmet alımı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, vekâleten atanma şartlarını taşımayan bir personelin, KOSGEB Başkanlığı’ndaki müdür pozisyonuna vekaleten atanması ve bu süreçte kendisine ek 30 puanlık ücret ödenmesi konusundaki hukuki değerlendirmeler ele alınmıştır. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereğince, vekaleten atama yapılabilmesi için personelin asil pozisyonda aranan şartları taşıması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, somut olayda vekaleten atanan personelin […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgesinde yer alan teknik personelin yeterliliğini değerlendirirken, mühendis unvanına sahip çalışanların, ihale konusu iş ve benzer iş tanımlarıyla uyumsuz olduğunu tespit etmiştir. İlgili belgede, 6. grup “Muhtelif Teknik Eleman” B kısmında yer alan tüm personelin mühendis olarak istihdam edildiği, ancak mühendislik eğitiminin, ihale kapsamında istenen şoför, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, aynı yatırım harcaması için mükerrer destek alınmasının hukuki çerçevesini incelemektedir. İlgili mevzuat hükümleri, yatırım teşvik belgesi almış işletmelerin, kamu kurum ve kuruluşlarından aldıkları desteklerin mükerrer kullanılmasını önlemek amacıyla düzenlenmiştir. 2011/1597 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 2012/3305 sayılı BKK, yatırım harcamalarının diğer kamu desteklerinden yararlanamayacağını açıkça belirtmektedir. Bu bağlamda, … A.Ş.’nin hem […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ……. Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde işletilen kantine alınan mal ve malzemelerin bedelinin Üniversite bütçesinden ödenmesinin hukuki durumunu incelemektedir. Yapılan değerlendirmede, belirli bir miktarın (…. TL) mevzuata uygun olduğu, ancak kantin işletmesi sırasında alınan mal ve malzeme bedelinin (…. TL) kamu zararı oluşturduğu tespit edilmiştir. Kamu Sosyal Tesislerine İlişkin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, vekaleten atanma şartlarını taşımayan bir uzmanın, müdür pozisyonuna vekaleten atanmasının ve ek ödeme almasının hukuki durumu incelenmiştir. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereğince, vekaleten atama yapılırken, vekaleten atanacak kişinin asil pozisyonda aranan şartları taşıması gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda, vekaleten atanan personelin bu şartları taşımadığı, ancak “harcama yetkilisi” sıfatıyla ilave 30 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, KOBİ’lere verilen desteklerin mükerrer kullanımını önlemek amacıyla düzenlemeleri içermektedir. İlgili mevzuat hükümleri, aynı gider kalemi için farklı kamu kurumlarından destek alınamayacağını belirtmektedir. … Ltd. Şti.’nin sunduğu projeler için hem … Kurumu’ndan hem de … Başkanlığı’ndan destek alması, bu düzenlemelere aykırı olarak değerlendirilmiştir. Yapılan incelemelerde, … TL tutarındaki kamu zararının, alınan desteklerin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Belediyeler ve Bağlı İdareler kapsamında, Destek Hizmetleri Müdürlüğü’nde görevli personelin zabıta ve itfaiye personeli için öngörülen maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olduğu iddiasını içermektedir. 2014 Mali Yılı Bütçe Kanunu’na göre, maktu mesai ücreti yalnızca zabıta ve itfaiye hizmetlerini fiilen yerine getiren personele ödenebilirken, destek hizmeti yürüten personelin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, vekaleten atanma şartlarını taşımayan bir uzmanın, KOSGEB Başkanlığı’ndaki müdür pozisyonuna vekaleten atanması ve bu süreçte kendisine ek 30 puanlık ödeme yapılması üzerine odaklanmaktadır. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, vekaleten atama için aranan şartların, asal pozisyona atanacaklarda da geçerli olduğunu belirtmektedir. İncelenen rapor sonucunda, vekaleten atanan personelin asilde aranan şartları taşımadığı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 4734 sayılı Kanun’un 41. ve 42. maddelerinde belirtilen tebligat usulünü değerlendirerek, sözleşmeye davet yazısının tebliğ tarihinin belirlenmesinde önemli bir hüküm tesis etmiştir. İnceleme sonucunda, sözleşmeye davet yazısının postaya verilmesini takip eden yedinci günün tebliğ tarihi olarak kabul edilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda, 14.09.2006 tarihinde postaya verilen sözleşmeye davet yazısının, 21.09.2006 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, vekâleten atanma şartlarını taşımayan bir Uzman Yardımcısının, KOSGEB Başkanlığı’ndaki müdür pozisyonuna vekaleten atanması ve bu süreçte kendisine ek 30 puanlık ödeme yapılması konusu ele alınmıştır. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereğince, vekaleten atanan personelin, asil pozisyonda aranan şartları taşıması gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda, vekaleten atanan kişinin bu şartları taşımadığı ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Yazı İşleri Müdürlüğü’nde görevli bir çalışana, zabıta ve itfaiye personeli için belirlenen maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğunu tespit etmektedir. 2014 Mali Yılı Bütçe Kanunu’na göre, maktu fazla çalışma ücreti yalnızca zabıta ve itfaiye hizmetlerini fiilen yerine getiren personele ödenebilirken, Yazı İşleri Müdürlüğü’nde görevli olan çalışanın bu […]
ÖZET: Bu karar, 12.01.2012 tarihinde imzalanan sosyal denge sözleşmesine ek mali hükümler eklenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kanun’un Geçici 14’üncü maddesi gereği, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan sosyal denge sözleşmelerinin uygulanmasına devam edilebileceği, ancak bu sözleşmelere yeni mali hükümler eklenemeyeceği ifade edilmiştir. Dolayısıyla, 02.05.2014 tarihinde ek protokol düzenlenerek emekli olan personele yapılan ek sosyal […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, vekâleten atanma şartlarını taşımayan bir uzmanın müdür pozisyonuna vekâleten atanması ve bu süreçte kendisine ek 30 puanlık ödeme yapılması konusu ele alınmıştır. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereği, vekâleten atama yapılırken, vekil olarak atanacak kişinin asilde aranan şartları taşıması gerektiği belirtilmektedir. Somut olayda, vekaleten atanan kişinin bu şartları taşımadığı, ancak […]
