onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği: Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 696 sayılı KHK ile kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, ücretinin tespiti ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %100 fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf, yalnızca toplu iş sözleşmesinde öngörülen %4 oranındaki zammın uygulanması gerektiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düzenlemesi ve Alacak Taleplerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, iş sözleşmesinin ücretle ilgili hükümlerinin değerlendirilmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, kadroya geçişte ücretinin düşürüldüğünü, bu nedenle ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye alacakları talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecindeki iş sözleşmesinde […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Sonucu Tazminat Taleplerinde Kusur Oranı ve İş Güvenliği Tedbirlerinin Etkisi: Manevi Tazminatın Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş kazası geçiren müvekkilinin zararlarının tazmini için davalılar aleyhine dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, kazada davalıların kusur oranlarını belirleyerek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalıların istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararını onayarak […]

→
onecikan-yargitay

İtibari hizmet süresinin belirlenmesinde Basın İş Kanunu kapsamındaki işin niteliğinin tespiti için bilirkişi raporu alınmasının gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 21.05.2003 – 24.04.2008 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde yaptığı çalışmaların 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında itibari hizmet süresinden sayılıp sayılmayacağına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sayfa sekreteri olarak çalıştığını ve bu nedenle 506 sayılı Kanun’un Ek 5. maddesi uyarınca itibari hizmetten yararlanma hakkına sahip olduğunu tespit etmiştir. Ancak, davalı tarafın itirazları […]

→

Müteselsil sorumluluk kapsamında sahte fatura düzenleyen mükelleften kaynaklanan vergi ziyaında hukuki değerlendirme yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptaline ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu. İlk Derece Mahkemesi, ödeme emrinin yetki yönünden hukuka uygun olmadığını belirterek iptal kararı vermişti. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, davacının sorumluluk raporunu inceleyerek, ödeme emrinin dayanağının sahte fatura düzenleyen mükelleften kaynaklandığını ve bu durumun müteselsil […]

→

Sahte fatura düzenleme fiiline iştirak eden serbest muhasebeci mali müşavirin müteselsil sorumluluğu, Vergi Usul Kanunu’na uygunluk açısından nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının müteselsil sorumlu tutulmasına ilişkin bir ödeme emrinin iptaline dair Bölge İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, mükellefi adına düzenlenen sahte fatura nedeniyle vergi borçlarından sorumlu tutulmuştur. Mahkeme, ödeme emrinin hukuka uygun olmadığını belirterek, yetki yönünden iptal kararı vermiştir. Ancak Danıştay, davacının sahte fatura düzenleme fiiline iştirak […]

→

Sahte fatura düzenleyen mükelleflerle ilişkisi nedeniyle serbest muhasebeci mali müşavirin müteselsil sorumluluğu nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının, mükellefi adına düzenlenen sahte faturalar nedeniyle müteselsil sorumlu tutulmasına ilişkin bir ödeme emrinin iptali istemini değerlendirmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının sorumluluğuna dair yapılan tespitlerin, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227. maddesi çerçevesinde hukuka uygun olmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Danıştay, davacının sahte fatura düzenleyen […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Reddi: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Bilirkişi Raporunun Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre talep ettiği ücret farkı alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, ancak bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin […]

→

Sahte fatura düzenleme fiiline iştirak eden serbest muhasebeci mali müşavirin müteselsil sorumluluğu hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının, müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, muhasebecilik hizmeti sunduğu şirketin vergi borçları nedeniyle sorumlu tutulmuş, ancak Bölge İdare Mahkemesi, ödeme emrinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Ancak Danıştay, yapılan incelemeler sonucunda, davacının sahte fatura düzenleme fiiline iştirak ettiğini ve bu nedenle […]

→

Müteselsil sorumluluğun geçerliliği, sahte fatura düzenleyen mükelleflerle çalışmanın mesleki deneyimle bilincinde olma durumu ile nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının, müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, muhasebecilik hizmeti sunduğu şirketin vergi borçları nedeniyle sorumlu tutulmuştur. Bölge İdare Mahkemesi, davacının sorumluluğuna ilişkin yapılan tespitlerin hukuka uygun olmadığına karar vermiş, ancak Danıştay, bu kararı bozmuştur. Danıştay, davacının sahte fatura düzenleyen mükelleflerle çalıştığını ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Reddedilmesi: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle, ücret farkı talebini reddetmiştir. Davacı vekili, istinaf […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Alacakları İçin Arabuluculuk Sürecinin Dava Şartı Olarak Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrası ücret alacakları ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücretler için dava açmıştır. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunmuş […]

→

Yasal Defter ve Belgelerin İbrazı Zorunluluğu: Vergi Ziyaı Cezası ve Özel Usulsüzlük Cezasının Hukuka Uygunluğu Üzerine Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, davacının yasal defter ve belgelerini ibraz etmemesi nedeniyle katma değer vergisi indirimlerinin reddi ve buna bağlı olarak kesilen vergi ziyaı cezaları ile özel usulsüzlük cezasının hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının belgeleri süresi içinde ibraz etmemesi nedeniyle hukuka aykırılık bulunmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, davacının belgeleri ibraz etmemesi […]

→

Özel Muayenehane Hasılatında Kayıt Dışı Gelir İddiası: Somut Delil Olmadan Yapılan Vergi Tarhiyatının Hukuka Aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, davacının özel muayenehanesinde elde ettiği hasılatın bir kısmını kayıt ve beyan dışı bıraktığı iddiasıyla yapılan vergi tarhiyatına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının banka hesaplarına yatırılan tutarların beyan ettiği hasılat tutarlarından fazla olduğunu ve bu farkın kayıt dışı hasılat olduğunu belirterek tarhiyatın hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, davacı tarafından yapılan açıklamaların somut […]

→
onecikan-yargitay

Zimmet suçunda sanığın hak ve yetkilerinin kötüye kullanılması nedeniyle ceza infazından sonra yasaklama uygulanması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanığın zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin temyiz başvurularını incelemiştir. Sanığın zimmet suçunu, nakliye tezkerelerini farklı düzenleyerek gerçekleştirdiği ve bu eylemin basit bir inceleme ile ortaya çıkabileceği belirtilmiştir. Mahkeme, sanığın eylemlerinin zincirleme basit zimmet suçunu oluşturduğuna karar vermiştir. Ancak, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 53/5. maddesi gereğince, sanığın […]

→