onecikan-yargitay

Fiili hizmet süresi zammı talebinde eksik inceleme ve araştırma ile hukuki değerlendirme yapılması gerektiği vurgulanmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 41. Döküm Fabrikasında çalıştığını belirterek, belirtilen tarihler arasında fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kararın eksik araştırma ve incelemeye dayandığını tespit etmiştir. Mahkeme, davacının işyerinde keşif yapılması ve çalıştığı […]

→
onecikan-yargitay

Haczin geçerliliği ve satış talebinin usulüne uygunluğu, haczedilmezlik şikayetinin fuzuli kabul edilmesine neden olur. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlunun haczedilmezlik şikayetinin incelenmesi sürecinde, haczin geçerliliğinin belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İİK’nın 82. maddesi uyarınca, haczedilmezlik şikayetinin geçerli bir haciz varlığına bağlı olduğu belirtilmiştir. Eğer haciz, şikayet tarihinden önce düşmüşse, şikayet fuzuli kabul edilmelidir. Somut olayda, haciz şerhinin 27.09.2022 tarihinde işlendiği ve şikayet tarihinin 22.12.2022 olduğu tespit edilmiştir. Haczin geçerli olduğu dönemde […]

→
onecikan-yargitay

İcra ihalesinde en yüksek peylerin dikkate alınmaması nedeniyle yapılan itirazın hukuki yarar yokluğu ile reddi, esaslı hata olarak değerlendirilmeli. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, icra ihalesinde şikayetçi tarafından yapılan itirazın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddedilmesi üzerine gelişen bir süreci ele almaktadır. Şikayetçi, fiziki artırmalarda elektronik ortamda sunulan en yüksek peylerin altında daha düşük miktarlar üzerinden artırma yapıldığını iddia ederek ihalelerin feshi talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, şikayeti reddetmiş, ancak Yargıtay, şikayetçinin […]

→
onecikan-yargitay

Davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi şartlarının dikkate alınması zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, Endüstri Meslek Lisesi mezunu olup, toplu iş sözleşmesi gereği 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini, ancak 9. ücret derecesinden işe alındığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının önceki iş deneyimlerini ve toplu iş sözleşmesindeki düzenlemeleri değerlendirerek, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Fiili hizmet süresi zammı talebinde hukuki değerlendirme ve istisna çalışmalara ilişkin uyuşmazlık incelenmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, Bakanlığa ait 41. Bakım Fabrikasında dökümcü olarak çalıştığını ve bu süreler için fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işinin 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesinde belirtilen istisna çalışmalardan olmadığını […]

→
onecikan-yargitay

6360 Sayılı Kanun Kapsamında Tapu Kaydının Yolsuz Tescil Niteliği ve Adli Yargının Görev Alanı Üzerine Yargıtay Kararı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6360 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi uyarınca devir tasfiye ve paylaştırma komisyonu kararına dayanarak oluşturulan tapu kaydının yolsuz tescil niteliği taşıyıp taşımadığına ilişkin olarak Adli Yargı ile İdari Yargı arasındaki görev ayrımını kapsamaktadır. Hazine tarafından açılan davada, tapu kaydının yolsuz olduğu iddiasıyla mülkiyet talep edilmiştir. Yargıtay, uyuşmazlığın mülkiyet iddiasından kaynaklandığını belirterek, Adli Yargının […]

→
onecikan-yargitay

Orman Şerhinin Silinmesi Talebinde 1945 Tarihli Taşınmazın Orman Niteliği ve Haksız İktisaf Durumunun Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, taraflar arasında orman şerhinin silinmesi talebiyle açılan davada, İlk Derece Mahkemesi’nin davayı kabul etmesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu kararı esastan reddeden istinaf başvurusunu incelemesi üzerine şekillenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın 1945 yılı itibariyle orman bitki örtüsü taşımadığını ve tapulu olmadığını belirterek, orman şerhinin kaldırılmasına karar vermiştir. Mahkeme, 4785 ve 5653 […]

→
onecikan-yargitay

Davacının işe giriş ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin dikkate alınmaması hukuka aykırı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgili olup, davacının 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiği iddiasıyla açtığı alacak davasında, İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark alacağının bulunmadığını savunmuştur. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçunda sanığın ek savunma hakkının ihlali ve etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması hukuki değerlendirmesi yapılmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan sanık hakkında verilen mahkûmiyet kararını incelemiştir. Sanığın, ele geçirilen kaçak sigaralardan haberdar olmadığını ve arama işleminin hukuka aykırı olduğunu iddia etmesine rağmen, mahkemece yapılan yargılama sürecinin usul ve kanuna uygun olduğu tespit edilmiştir. Ancak, sanığa ek savunma hakkı tanınmadan hüküm kurulması ve etkin […]

→
onecikan-yargitay

Pandemi döneminde kronik hastalıklarda reçetesiz ilaç temininde eczacının sorumluluğu ve cezai işlemlerin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, pandemi döneminde kronik hastalıklarda reçetesiz ilaç temini uygulaması çerçevesinde, bir kutu reçete edilen ilacın yerine dört kutu ilacın hasta yakınına teslim edilmesi nedeniyle davacı eczacıya uygulanan cezai işlemlerin hukuka uygunluğuna ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işlemlerinde hukuka aykırılık bulunmadığına ve verilen cezanın yasal unsurlarının oluşmadığına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi […]

→
onecikan-yargitay

Kadroya geçiş sonrası ücret farkı taleplerinin geçerliliği ve bilirkişi raporunun yeniden değerlendirilmesi gerekliliği nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir özel güvenlik hizmeti sağlayıcısı ile kamu idaresi arasındaki sözleşme ve ücret farkı taleplerine ilişkindir. Davacı, 01.01.2016-31.12.2018 tarihleri arasında işçilerin ücret farklarını talep etmiş, ancak davalı idare, işçilerin kadroya geçişi nedeniyle bu taleplerin geçersiz olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu süre içinde davalı idarenin fiyat farkını ödemekle […]

→
onecikan-yargitay

Yaşlılık Aylığına Hak Kazanımında Sigortalılık Başlangıcının Hesaplanmasında 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesinin Uygulanması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına dair bir tespit davasına ilişkindir. Davacı, 01.11.1986 tarihinde işe girdiğini ve toplamda 6331 gün prim ödendiğini belirterek, emeklilik şartlarını yerine getirdiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının emeklilik şartlarını sağladığına ve yaşlılık aylığına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 1986 tarihli işe girişinin kabul […]

→
onecikan-yargitay

Eğitim durumu ve önceki hizmet süresinin ücret derecesinin belirlenmesinde etkisi, toplu iş sözleşmesine uygunluk açısından nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiği halde 9. dereceden işe alındığını ve bu nedenle yıllar boyunca eksik ücret aldığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının önceki çalışma süresinin ve eğitim durumunun dikkate alındığı bilirkişi raporuna dayanarak, davacının 13. ücret […]

→
onecikan-yargitay

İzin ve İrtifak Hakkı Kapsamında Talep Edilen İlave Ağaçlandırma Bedelinin Yasal Dayanağı Var Mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından talep edilen ilave ağaçlandırma bedelinin yersiz olduğu iddiasına dayanmaktadır. Davacı, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ormanlık alanda enerji nakil hattı için izin ve irtifak hakkı aldığını, bu izinler için ödenecek bedellerin belirli olduğunu, ancak davalı tarafından ilave ağaçlandırma bedeli talep edildiğini belirtmiştir. Davalı ise, bu talebin yasal dayanağı olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl uygulanmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresine göre ücret derecesinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, 9. ücret derecesinden işe başlatıldığını, oysa 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini iddia ederek eksik ödenen ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesine göre 13. ücret derecesinde işe alınması gerektiğine […]

→