onecikan-yargitay

Bakiye iş bedelinin tahsili talebinde bilirkişi raporlarının denetime elverişli olmaması ne gibi hukuki sonuçlar doğurur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, eser sözleşmesinden kaynaklanan bakiye iş bedelinin tahsili talebiyle başlatılan icra takibine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı taşeron, işin süresinin uzaması ve malzeme değişiklikleri nedeniyle yeni birim fiyatlar belirlenerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı yüklenici ise, davacının iddialarının haksız olduğunu ve yapılan ödemelerin yeterli olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde İlgili Koşulların Yetersiz İncelenmesi: Bilirkişi Raporunun Somut Verilere Dayanmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı iş yerinde fiili hizmet süresi zammı talep etmiş, davalı kurum ise yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu savunarak iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının çalıştığı […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Gerekli Koşulların Tespiti: Eksik Araştırma ve İncelemenin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve bu çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kararın eksik araştırma ve inceleme ile verildiğini belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Alacak Taleplerinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Ücretin Asgari Ücretin Üzerinde Belirlenmesi: Hatalı Hesaplama ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiği, ancak davacının ücretinin sözleşmeye aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekildiği ve bu duruma %4 oranında zam uygulandığı belirtilmiştir. Davacı, eksik ödemeden kaynaklanan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

6356 Sayılı Kanun Kapsamında Yetki Tespitinde İçişleri Bakanlığı’na Bağlı İşyerlerinin Çalışan Sayısının Belirlenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi çerçevesinde yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davalı sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, İçişleri Bakanlığı’na bağlı işyerlerinin varlığının tespit edilmesi gerektiğini, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısı ve sendika üye sayısının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan temin edilerek […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazasında Manevi Tazminat Talebinde İşverenin Kusursuz Sorumluluğu ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülüklerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat talebine ilişkindir. Davacı, işverenin talimatına uymayarak özel bir araçla seyahat ederken kaza geçirdiğini, bu nedenle işverenin kusursuz sorumluluğu olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, kazanın işveren tarafından verilen işi yürütmek amacıyla gerçekleştiğini kabul etmiş, ancak davacının %20, dava dışı sürücünün %80 kusurlu olduğunu belirterek davanın reddine karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı İsteminde Çalışma Koşullarının Bireysel Değerlendirilmesi: Eksik İnceleme ve Bilirkişi Raporunun Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirimlerinin yapılması gerektiğini savunmuştur. Davalı taraf ise, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu ve iptal edilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kararın […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı İstemi: 5510 Sayılı Kanun’un 40. Maddesi Uyarınca Çalışma Koşullarının Yetersiz İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca, asit üretimi yapan işyerlerinde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Davacının, davalı işverene ait iş yerinde 01.10.2008 tarihinden itibaren fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalıştığı iddiası, iş müfettişleri […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılmada yeterli delil sayılması, Danıştay’ın iptal kararını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali istemini incelemiştir. Davacı, silahlı terör örgütüyle irtibatı olduğu iddiasıyla 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca görevden alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, Kocaeli Cumhuriyet Başsavcılığı’nın yürüttüğü soruşturma sonucunda davacı hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi ve terör örgütü ile herhangi bir irtibatının bulunmadığı gerekçesiyle […]

→
onecikan-yargitay

Tebligatın Usulüne Uygun Yapılmaması ve Kıymet Takdir Raporunun Kesinleşme Süreci Üzerine Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir borçlu şirketin, satış dosyasına yapılan tebligatların usulüne uygun yapılmadığı iddiasıyla iki bağımsız bölüm numaralı taşınmazın ihalesinin feshi talebini içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, bir bağımsız bölüm için şikayeti kabul ederken, diğerini hukuki yarar yokluğundan reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, borçlunun vekilinin tebligatın geçersiz olduğu yönündeki itirazını kabul ederek, satış ilanının vekile […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Öncesi Taşınmazda Zilyetlik Şartlarının Oluşmadığına Dair Tapu İptali ve Tescil Davasında Kazandırıcı Zamanaşımının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kadastro öncesi taşınmaz üzerinde zilyetlik şartlarının gerçekleşmediği iddiasına dayanan tapu iptali ve tescil istemine ilişkindir. Davacı Hazine, taşınmazın davalılar adına tescilinin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, zilyetlik şartlarının oluşmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yapılan keşif ve bilirkişi raporları doğrultusunda, taşınmazın özel mülkiyete konu olamayacağına ve zilyetlik şartlarının oluşmadığına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinin Değerlendirilmesinde Eksik Araştırma ve Bilirkişi Raporunun Yetersizliği Üzerine Yeniden İnceleme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı iş yerinde fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirimde bulunulmasını talep etmiş, ancak davalı Kurum, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu ileri sürerek iptal edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammı İstemi: Asit Üretimi Çalışmalarının Değerlendirilmesinde Eksik Araştırma Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi, belirli işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısına eklenen fiili hizmet süresi zammını düzenlemektedir. Bu düzenlemeye göre, asit üretimi yapan işyerlerinde çalışmanın, fiili hizmet süresi zammı alabilmek için gerekli olduğu belirtilmiştir. Davacı, işyerinde asit üretimi ile ilgili çalışmalarda bulunduğunu iddia […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan polis memurunun haklarının iadesi için hukuka uygun delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, polis memuru olan davacının, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu iddiasıyla İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasını hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yürütülen ceza soruşturmasında, Van Cumhuriyet Başsavcılığı’nın kovuşturmaya yer olmadığına dair kararı ve Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’nın ele geçirdiği dijital verilerdeki kodlamalar, davacının örgütle herhangi bir irtibatının bulunmadığını ortaya koymuştur. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY ile üyelik, […]

→