onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammı İstemi: Çalışma Koşullarının Somut İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca, asit üretimi yapan işyerlerinde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Davacı, işyerinde asit üretimi ile ilgili çalışmalarda bulunduğunu iddia ederken, davalı işveren, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsamda bildirilmesinin hatalı olduğunu […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin iptali için terör örgütüyle irtibatın somut delillerle kanıtlanması gerekliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Davacı, “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçlamasından beraat etmişti ve bu beraat kararı kesinleşmişti. Mahkeme, davacı hakkında terör örgütleriyle irtibat veya iltisakını kanıtlayacak somut delillerin sunulmadığını belirtti. 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca […]

→
onecikan-yargitay

İhaleye fesat karıştırma iddialarının değerlendirilmesi ve ihalenin geçerliliği üzerindeki etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlunun ihaleye fesat karıştırıldığı iddiasıyla taşınmazın ihalesinin feshini talep ettiği bir uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, borçlunun talebini reddederek, borçlu aleyhine para cezası vermiştir. Ancak, borçlu istinaf başvurusunda bulunmuş ve Bölge Adliye Mahkemesi de bu başvuruyu esastan reddetmiştir. İhalenin feshi için İİK’nın 134. maddesi çerçevesinde belirtilen nedenler, ihaleye fesat karıştırma, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Hesaplanmasında Sözleşme Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Bağ-Kur’lu Hizmetin İptali ve Sigortalılık Tespiti: 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre ve Delil Yükümlülüğü Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 07.02.2003-31.07.2010 tarihleri arasında Bağ-Kur’lu olarak tescil edilen hizmetinin iptali ve aynı dönemde 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalıştığının tespitine yönelik bir tespit davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemde davalı şirketle organik bağ içinde olduğunu ve tanık beyanları ile bu durumu desteklediğini belirterek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Bireysel İncelenmesi Gerekliliği ve Yetersiz Bilirkişi Raporunun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık konusu, davacının fiili hizmet süresi zammı talebidir. Davacı, gübre fabrikasında çalıştığını ve asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını iddia ederek, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. Davalı işveren, yapılan denetimlerde bazı işçilerin asit üretimi ile ilgisinin bulunmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Yetersiz Araştırma: Bilirkişi Raporunun Somut Veriler Sunmaması Üzerine Karar Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını, bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini savunmuştur. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsama girmediğini belirterek, bildirimlerin iptal edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Ücret Tespitinde Toplu İş Sözleşmesi’nin Etkisi: Davacının Talebinin Kısmen Kabulü ve Hatalı Hesaplamanın Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki ücret alacakları uyuşmazlığını ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak işverenin sözleşmeye aykırı olarak ücretini asgari ücret seviyesine çektiğini ve eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunda eksik inceleme nedeniyle Yargıtay’ın verdiği kararın isabetsizliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacının dayandığı tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunu incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının dayanağı olan tapu kaydının 124 ada 15 ve 130 ada 1 parsel sayılı taşınmazları kapsadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı esastan onaylamıştır. Davacı vekili, istinaf başvurusunda, taşınmazların […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Öncesi Zilyetlik Şartlarının Sağlanmaması: 30 Yıldan Fazla Zilyetlikte Kazandırıcı Zamanaşımının Gerçekleşmediği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, tapu iptali ve tescil davasında, davalıların kadastro öncesi zilyetlik şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan keşif ve bilirkişi incelemeleri sonucunda, davalıların taşınmaz üzerinde 30 yıldan fazla bir zilyetliklerinin bulunmadığını ve dolayısıyla kazandırıcı zamanaşımı yoluyla mülkiyet kazanma koşullarının gerçekleşmediğini tespit etmiştir. Bu nedenle, mahkeme davanın kabulüne ve tapu kaydının iptaline karar […]

→
onecikan-yargitay

İzinsiz bina inşası nedeniyle yapı kayıt belgesinin 2863 sayılı Kanun’un suç unsurlarını etkilemeyeceği Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanuna aykırılık suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin kararı onayladı. Mahkeme, sanığın, 1. derece doğal sit alanında izinsiz bina inşa ettiği iddiasıyla açılan davada, yapılan incelemelerde sanığın eyleminin izinsiz fiziki ve inşai müdahale kapsamında olduğunu belirtti. Sanığın, yapı kayıt belgesi almış olmasının, 2863 sayılı Kanun’un 65. maddesinde tanımlanan suçların unsurlarını […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Bilirkişi İncelemesi Zorunluluğu: Çalışma Koşullarının Somut Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirimde bulunulmasını talep etmiştir. Davalı Kurum, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu savunarak iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının fiili hizmet süresi zammından yararlanıp […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Somut Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını ve bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirilmesinin hatalı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY irtibatı için somut delil gerekliliği ve hukuka aykırılık tespiti nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının tespit edilmediği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak hakkında açılan adli soruşturma sonucunda “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını gösteren somut delillerin bulunmadığını, gizli tanık ifadelerinin […]

→