onecikan-yargitay

Muvazaalı İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Davacının İşçi Olarak Kabulü: 5393 Sayılı Kanun’un 14 ve 67. Maddeleri Çerçevesinde Zabıta İşinin Alt İşverene Verilemeyeceği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu duruma bağlı olarak davacının alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığını belirten kesinleşmiş bir yargı kararı bulunduğunu, davacının başka bir alt işverende çalışma kaydının olmadığını tespit etmiştir. Bu nedenle, davacının davalı işçi olarak […]

→
onecikan-yargitay

Beraat kararına rağmen vekalet ücreti verilmemesi ve zamanaşımı sürelerinin etkisiyle kamu davalarının düşmesi gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, suça sürüklenen çocuklar ve sanıklar hakkında verilen beraat kararlarının temyizini incelemiştir. Temyiz edenlerin, beraat kararına rağmen vekalet ücreti verilmemesi iddiası hukuka aykırı bulunmuş, bu durumun incelenmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Suça sürüklenen çocukların ve sanıkların yargılama sürecinde, resmi belgede sahtecilik ve nitelikli dolandırıcılık suçları açısından zamanaşımı sürelerinin dolduğu tespit edilmiştir. Özellikle, 5237 […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Gerekli Koşulların Tespiti: Eksik İnceleme Nedeniyle İlk Derece Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkin bir uyuşmazlık üzerine kurulmuştur. Davacı, işyerinde çalıştığı sürelerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı Kurum, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının fiili hizmet süresi […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Yetersiz İnceleme: Çalışma Koşullarının Belirlenmesi ve Bilirkişi Raporunun Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, davalı işverene ait iş yerinde 01.10.2008 tarihinden itibaren fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalıştığını iddia etmiş, ancak davalı Kurum, yapılan incelemelerde bazı işçilerin bu kapsamda bildirilmesinin hatalı olduğunu belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş; ancak Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

Terör örgütü ile irtibat iddiasında delil gerekliliği, keyfi değerlendirme yapılmadan nasıl tespit edilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline dair İdare Mahkemesi kararını onaylamıştır. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu iddiasıyla görevden alınmıştır. Ancak, yapılan soruşturmada davacının örgütle herhangi bir irtibatının tespit edilmediği ve takipsizlik kararı verildiği belirtilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının 17/25 Aralık […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisinin Tespiti: Davacının İşçi Statüsü ve Alacaklarının Korunması Üzerine 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacaklarını etkileyip etkilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının … AŞ ile yaptığı iş sözleşmesi gereği davalı Belediyede çalıştığını ve muvazaalı ilişki tespit edildiği için davacının Belediyenin işçisi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının İncelenmesi: Eksik Araştırma ile Verilen İlk Derece Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Davacı, işverene ait bir gübre fabrikasında çalıştığını ve bu sürenin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini talep etmiştir. Davalı taraf ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin fiili hizmet süresi zammı kapsamına girmediğini savunarak, bildirimlerin iptal edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi davayı […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammı İstemi: Çalışma Koşullarının Somut İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca, asit üretimi yapan işyerlerinde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Davacı, işyerinde asit üretimi ile ilgili çalışmalarda bulunduğunu iddia ederken, davalı işveren, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsamda bildirilmesinin hatalı olduğunu […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin iptali için terör örgütüyle irtibatın somut delillerle kanıtlanması gerekliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Davacı, “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçlamasından beraat etmişti ve bu beraat kararı kesinleşmişti. Mahkeme, davacı hakkında terör örgütleriyle irtibat veya iltisakını kanıtlayacak somut delillerin sunulmadığını belirtti. 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca […]

→
onecikan-yargitay

İhaleye fesat karıştırma iddialarının değerlendirilmesi ve ihalenin geçerliliği üzerindeki etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlunun ihaleye fesat karıştırıldığı iddiasıyla taşınmazın ihalesinin feshini talep ettiği bir uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, borçlunun talebini reddederek, borçlu aleyhine para cezası vermiştir. Ancak, borçlu istinaf başvurusunda bulunmuş ve Bölge Adliye Mahkemesi de bu başvuruyu esastan reddetmiştir. İhalenin feshi için İİK’nın 134. maddesi çerçevesinde belirtilen nedenler, ihaleye fesat karıştırma, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Hesaplanmasında Sözleşme Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunda eksik inceleme nedeniyle Yargıtay’ın verdiği kararın isabetsizliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacının dayandığı tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunu incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının dayanağı olan tapu kaydının 124 ada 15 ve 130 ada 1 parsel sayılı taşınmazları kapsadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı esastan onaylamıştır. Davacı vekili, istinaf başvurusunda, taşınmazların […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Bağ-Kur’lu Hizmetin İptali ve Sigortalılık Tespiti: 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre ve Delil Yükümlülüğü Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 07.02.2003-31.07.2010 tarihleri arasında Bağ-Kur’lu olarak tescil edilen hizmetinin iptali ve aynı dönemde 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalıştığının tespitine yönelik bir tespit davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemde davalı şirketle organik bağ içinde olduğunu ve tanık beyanları ile bu durumu desteklediğini belirterek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Bireysel İncelenmesi Gerekliliği ve Yetersiz Bilirkişi Raporunun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık konusu, davacının fiili hizmet süresi zammı talebidir. Davacı, gübre fabrikasında çalıştığını ve asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını iddia ederek, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. Davalı işveren, yapılan denetimlerde bazı işçilerin asit üretimi ile ilgisinin bulunmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]

→