İş deneyim belgesinin tutarının fiilen gerçekleştirilen iş tutarı olarak değerlendirilmesi yeterlilik için yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgesinin yeterli olmadığına ve idarenin değerlendirmesinin mevzuata uygun olduğuna karar vermiştir. Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin tanımına göre benzer işlerin, ihale konusu iş veya işin bölümleriyle nitelik ve büyüklük bakımından benzerlik göstermesi gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, iş deneyim belgelerinin tutarlarının, fiilen gerçekleştirilen işlerin tutarı olarak değerlendirilmesi gerektiği […]

→

Geçici teminat mektubunda ayırt edici numara eksikliği iş ortaklığının yeterlik tablosunda nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Bu Kamu İhale Kurulu kararı, geçici teminat mektubunun sunulması ve yeterlik bilgileri tablosundaki beyanların doğruluğu üzerine odaklanmaktadır. Başvuru sahibi, ihale üzerinde bırakılan isteklinin geçici teminat mektubuna ilişkin ayırt edici numaranın belirtilmediğini iddia etmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, ihale üzerinde bırakılan istekli ve ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi olan iş ortaklığının pilot ortağının, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının İspatı: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde hatalı belirlendiği iddiasına dayalı fark alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, ilk mahkeme kararını onayarak, davacının ücretinin […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti: Davacının %11,2 Oranının Geçerliliği ve 5510 Sayılı Kanun’un 97/1. Maddesi Kapsamında Gelir Talep Hakkı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, davacının geçirdiği iş kazası sonrası sürekli iş göremezlik geliri talebinin reddedilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş göremezlik oranını %11,2 olarak tespit etmiş ve gelir bağlanmasına karar vermiştir. Davalılar ise bu karara itiraz ederek, davacının iş […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda idareye yapılan şikayet başvurusunda belirtilmeyen iddialar dikkate alınabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, öncelikle idareye şikayet başvurusunda bulunulması gerektiğini vurgulamıştır. İki aşamalı idari başvuru süreci gereği, şikayet başvurusu yapılmadan itirazen şikayet yoluna gidilemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, şikayet başvurusunun, tarafların haklarını koruma ve idarelerin mevzuata aykırılıklar hakkında görüş bildirme fırsatı sunduğu için önemli bir usuli güvence teşkil ettiğini ortaya […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Suç Kastı ve Delil Yetersizliği: LPG Tanker Gemisinde Beraat Kararının Gerekçeleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından bozulması ve sanıkların beraatine karar verilmesi ele alınmıştır. Olayda, bir LPG tanker gemisinde beyan harici yakıt tespit edilmesi üzerine sanıklar hakkında dava açılmıştır. İlk derece mahkemesi, sanıkların suçlu olduğuna kanaat getirerek mahkûmiyet kararı […]

→

İdari şartnamede belirtilmeyen yeterlik kriterleri teklif değerlendirmesinde dikkate alınabilir mi (KİK)

ÖZET: İtirazen şikâyet başvurusunda, ihaleye katılan isteklilerin yeterlik kriterlerinin ihale dokümanında açıkça belirtilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Kamu İhale Kanunu’nun 37. maddesi ve Mal Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 26. maddesi gereği, yeterlik değerlendirmesi için istenecek belgelerin ihale dokümanında yer alması zorunludur. İdari Şartname’nin 7. maddesinde yeterlik kriterleri belirtilmemişse, bu belgelerin tekliflerin değerlendirilmesinde dikkate alınamayacağına karar verilmiştir. Bu […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında maydanoz ve limon girdilerinin adet cinsinden belirtilmesi mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamasında maydanoz girdisinin adet cinsinden belirtilmesinin mevzuata aykırı olmadığına karar vermiştir. İdarenin örnek yemek menüsünde maydanoz girdisi için bazı yemeklerde “adet”, bazı yemeklerde ise “gram” biriminin kullanılması, bu girdinin piyasa şartlarında genellikle demet veya adet olarak satılmasıyla örtüşmektedir. Dolayısıyla, başvuru sahibinin açıklamasında maydanoz girdisinin adet olarak […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Maluliyet Tespiti: %60 Maluliyet Oranı ile Aylık Tahsisi Hakkının İhlali ve İstinaf Sürecinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, maluliyet tespiti ve maluliyet aylığına hak kazanma talebine ilişkindir. Davacı, malullük sigortasından aylık tahsisi için başvurmuş, ancak Kurum tarafından %60 malul olmadığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporları doğrultusunda davacının %60 oranında malul olduğuna karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 5510 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince maluliyet aylığına […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi, Eylemli Çalışma İspatı Zorunlu mu? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.06.1999 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem çalışılan işyerinin varlığı hem de sigortalı […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti: İş Kazası Sonucu Meslekte Kazanma Gücü Kaybının Belirlenmesinde Adli Tıp Raporlarının Rolü ve İtiraz Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, geçirdiği iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesini talep ederken, davalı taraf ise bu oranı reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş kazası sonucu meslekte kazanma gücü kaybının %6,2 olduğuna karar vermiştir. Davalı taraf, bu karara itiraz ederek, Adli Tıp Kurumu raporları arasındaki çelişkilerin giderilmesini […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesi Uyarınca 18 Yaş Öncesi Çalışmanın Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.10.1986 olduğunun tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 18 yaşını doldurduğu 25.03.1988 tarihini sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul etmesi gerektiği yönünde bir karar vermiştir. Ancak, davacının 01.10.1986 tarihinde 16 yaşında olduğu ve bu nedenle sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu tarih olan 25.03.1988 olması gerektiği belirtilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

Davacının OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na başvurusunun reddinde adil yargılanma hakkı ihlali iddialarının hukuki geçerliliği nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı ve mahkemeye erişim hakkı gibi temel haklarının ihlal edildiğini, ayrıca kendisine yöneltilen suçlamaların somut delillere dayanmadığını savunmuştur. Özellikle, oğlu hakkında yürütülen bir ceza davasının, davacının terör […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasının savunma hakkını ihlal etmediği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılma işleminin iptaline dair temyiz başvurusu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak, davacının temyiz başvurusunu reddetmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının olmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ileri sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir. Ancak Danıştay, temyiz nedenlerinin kararın esasını bozacak nitelikte olmadığını belirlemiştir. Davalı idare, vekalet ücretine […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Tarafı Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: Kamu İhale Kanunu Çerçevesinde İnceleme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve asıl işveren olan davalının sorumluluğu üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO), kamu iktisadi teşebbüsü olarak, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. maddesi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapma yetkisine sahip olduğunu savunmuştur. Ancak, davacının […]

→