onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Reddinin Hatalı Bulunması: İş Sözleşmesi Düzenlemeleri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma ücretleri ile diğer alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı davanın hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, pandemi sürecinde uygulanan çalışma koşulları nedeniyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile gece zammı alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, […]

→

Sahte Fatura Düzenlenmesi Halinde Vergi Ziyaı Cezası Uygulanabilirliği: Temyiz İncelemesinde Hukuki Denetim Sınırları (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, tasfiye edilen bir şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar üzerinden uygulanan vergi ziyaı cezası ve özel usulsüzlük cezasının hukuki durumunu incelemektedir. Davacı, şirketinin sahte fatura düzenlendiği iddialarına karşı, kesilen cezaların kaldırılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sahte fatura düzenlendiğine dair tespitlerin hukuka uygun olduğunu belirterek vergi ziyaı cezasını reddetmiş, ancak özel usulsüzlük […]

→

Savunma hakkının ihlaline neden olan usulsüz tebligat, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptaline zemin oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapan davacının, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline yönelik talebini değerlendirmiştir. Davacının, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yapılan incelemelerde, ankesörlü hatlardan ardışık olarak arandığı tespit edilmiştir. Bu […]

→

Danıştay, kamu görevinden çıkarılma işleminin mahkumiyet gerekçesiyle değil, delil değerlendirmesiyle incelenmesi gerektiğine dair hangi hukuki ilkelere dayanmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı kararının iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçundan mahkumiyetine dayanarak, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğuna hükmetmiştir. Ancak, Danıştay, bu mahkumiyetin gerekçesinin idari yargı tarafından incelenmesi gerektiğini belirtmiştir. Danıştay, […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Alacak Taleplerinin Değerlendirilmesi: Gece Zammı Ücretinin Ödenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücretlerinin ödenmemesi gibi iddialarla açtığı alacak davası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli oranda fazlası olduğuna dair açık […]

→

Somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmanın masumiyet karinesine aykırılığı iddiası, mahkumiyetin kesinleşmemesi nedeniyle geçerli bir gerekçe oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 701 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirirken, ceza hukuku bağlamında yapılan işlemlerin hukuka uygunluğunu sorgulamıştır. Davacı, hakkında somut delil olmaksızın ve savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden çıkarıldığını, bu durumun masumiyet karinesine aykırı olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının bulunduğu sonucuna varıldığını ifade eden mahkeme, davacının suçluluğunun […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın Orman Niteliği ve Kadastro Davasının Kesin Hüküm Teşkil Etmemesi: Hazine’nin İddialarının İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İzmir ili Seferihisar ilçesindeki bir taşınmazın orman niteliği ve tapu kaydının iptali üzerine yapılan bir davayı kapsamaktadır. Davacı Hazine, taşınmazın orman olarak tescil edilmesi talebinde bulunmuş, ancak daha önceki bir kadastro davasında bu taşınmazın orman sınırları dışına çıkarıldığına dair bir karar verilmiş ve Hazine bu davada taraf olmamıştır. Hazine, bu durumun […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Çalışma Sürelerinin Kesintili Olup Olmadığına İlişkin Delil Değerlendirmesi ve Mahkeme Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının hizmet tespiti istemine ilişkindir. Davacı, belirli bir süre boyunca davalı belediyede çalıştığını iddia etmekte, ancak davalı taraf, davacının çalışma sürelerinin kesintili olduğunu ve eksik bildirildiğini savunmaktadır. Mahkeme, davacının çalıştığı süreleri kısmen kabul etmiş, ancak yeterli araştırma yapılmadığını belirterek kararın bozulmasına hükmetmiştir. Mahkemece, davacının çalıştığı işyerinin resmi bir işyeri olduğu ve kamu kuruluşlarında […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Delil Toplama Yükümlülüğü: Tanık Beyanlarının İnandırıcılığı ve Eksik İncelemenin Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti davasında davacının çalışma süresinin ve koşullarının belirlenmesine ilişkindir. Mahkeme, davacının 01.04.2009 tarihinde çalışmaya başladığını, ancak sigorta kaydının 28.04.2011 tarihinde yapıldığını tespit etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanlarına dayanarak davacının 2009 ve 2010 yıllarında kısmi çalışmalarının tespitine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarının yeterli delil oluşturmadığını ve eksik inceleme yapıldığını […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tespit Davasında Kurumun Kabulü ile Davanın Konusuz Kalması: İlk Derece Mahkemesi’nin Kararının Usul ve Yasaya Aykırılığı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 10.09.2017 tarihinde iş kazasına uğradığının tespiti davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kazadan önce Kuruma başvurduğunu ve talebinin kabul edildiğini belirterek davanın konusuz kaldığına hükmetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı istinaf başvurusuyla inceleyerek, davanın esasına ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştur. Mahkeme, davacının iş kazası talebinin, Kurum tarafından kabul edilmesinin ardından, davanın […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Delil Toplama Yükümlülüğü: Tanık Beyanlarının Yetersizliği ve Kapsamlı Araştırma Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacının 16.10.2017 – 25.06.2018 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkin bir hizmet tespiti davasını kapsamaktadır. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması gerekliliği ve kamu düzenine ilişkin olan bu tür davalarda tarafların sunduğu delillerle yetinilmeyeceğini, ayrıca mahkemenin kendiliğinden araştırma yaparak delil toplaması gerektiğini vurgulamıştır. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının belirlenmesi için […]

→

ByLock verilerinin delil niteliği, kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde savunma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, disiplin cezası verilmeden önce savunma hakkının tanınmaması ve ByLock verilerinin yasa dışı delil niteliğinde olduğu iddialarıyla hukuka aykırılık savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının ByLock kullanıcısı olduğuna dair delillerin yeterli olduğunu ve bu durumun FETÖ/PDY ile irtibatı gösterdiğini belirtmiştir. […]

→

FETÖ ile iltisakın belirlenmesinde ceza mahkemesi kararının idari yargı üzerindeki etkisi nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz başvurusunu değerlendirmiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının adil bir yargılama süreci olmaksızın yapıldığını, masumiyet karinesi ilkesinin ihlal edildiğini ve FETÖ/PDY ile olan ilişkisini kesmesinin ardından suçsuz olduğunu savunmuştur. Ayrıca, ceza mahkemesinin etkin pişmanlık kararı ile ceza […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşüklüğü ve Fazla Çalışma Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalar: İş Sözleşmesi Düzenlemesi ve Bilirkişi Raporunun Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir alacak davasında davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde yaşadığı ücret düşüklüğü ve fazla çalışma alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü bağlantısı iddiasının adil yargılanma hakkını ihlal edip etmediği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile bağlantılı olduğu iddialarını reddederek, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve savunma hakkının tanınmadığını ileri sürmüştür. Ancak, mahkeme, davacının babasının terör örgütüyle ilişkisi nedeniyle davacının da bu örgütle irtibatlı olduğu kanaatine varmıştır. Mahkeme, davacının aleyhine olan ceza yargılamasının devam ettiğini […]

→