onecikan-yargitay

Ağaç Kesme Suçlamasında Beraat Kararının Hukuka Uygunluğu: Kesin Delil Yetersizliği ve Usul Eksiklikleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların orman içerisinde ağaç kesme suçlamasıyla ilgili beraat kararları ele alınmıştır. Katılan Gümrük İdaresi vekili, sanıkların suçu işlediklerini iddia ederek beraat kararlarının usul ve kanuna aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde sanıkların ağaç kesme suçunu işlediklerine dair kesin ve inandırıcı delil elde edilemediği, dolayısıyla beraat kararlarının hukuka uygun olduğu sonucuna varılmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İlk Ücret Üzerindeki Etkisi ve Harç Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesinin, işçinin kadroya geçişteki ilk ücretini oluşturduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Orman Sınırları İçindeki Taşınmazların Tapu Kaydının Geçerliliği ve İhtisabın Mümkün Olmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı … İdaresi, Antalya ili Kundu Köyü’nde bulunan 12720 ada 1 ve 12721 ada 1 parsel sayılı taşınmazların orman sınırları içinde kaldığını ve bu nedenle tapu kayıtlarının iptal edilerek Hazine adına tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak bu karar Yargıtay tarafından bozulmuştur. Bozma kararında, orman […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Sigaraların Müsaderesi: Bandrolsüz Ürünlerin Suç Unsuru Olarak Değerlendirilmesi ve Hükmün Düzeltme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Sanık, ele geçirilen 523 karton kaçak sigaranın bandrollerinin olduğunu iddia etmesine rağmen, bilirkişi raporu bu sigaraların bandrolsüz olduğunu ortaya koymuştur. Yargıtay, sanığın suçunu ikrar etmesi ve delillerin dosya kapsamıyla uyumlu olması nedeniyle mahkûmiyet hükmünde bir isabetsizlik görmemiştir. […]

→

Disiplin cezasının meslekten çıkarılma niteliği taşımadığı durumlarda temyiz başvurusunun reddi yasal dayanağa sahip midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, TMMOB Şehir Plancıları Odası tarafından verilen “4 ay süreyle serbest meslek uygulamasından men” cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, disiplin cezasının iptali için dava açmış, ancak Bölge İdare Mahkemesi, verilen disiplin cezasının meslekten çıkarılma sonucunu doğurmadığını belirterek, temyiz başvurusunun incelenemeyeceğine hükmetmiştir. Mahkeme, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 46. maddesinin […]

→
onecikan-yargitay

Yemek Yardımı Alacaklarının Hesaplanmasında Yüksek Hakem Kurulu Kararının Dikkate Alınmaması: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yemek yardımı alacağına ilişkin bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, yemek yardımını Haziran 2019 döneminden itibaren hesaplamışken, Yüksek Hakem Kurulu’nun 02.10.2019 tarihli kararında yemek yardımının ödenmesi gereken tarih olarak bu tarihi belirlemesi gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, yemek verilmediği takdirde, işçiye ödenecek yemek bedelinin bu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Güncellenmesi ve Alacak Haklarının Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda davacının alacak haklarının belirlenmesi üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretin, her yıl asgari ücretin belirli […]

→
onecikan-yargitay

3713 Sayılı Kanun Kapsamında Vazife Malullüğünün Tespiti: Maluliyetin Başlangıç Tarihi ve Özlük Haklarının Ödenmesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğünün tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 2012 yılında göreve başlamış ve 2013 yılında “Travma Sonrası Stres Bozukluğu” teşhisi almıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının vazife malulü olduğuna karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 31.12.2014-10.03.2016 tarihleri arasındaki özlük haklarının ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının maluliyetinin 10.03.2016 tarihinden sonra […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Yemek Yardımı Alacağının Hesaplanmasında Hatalı Uygulama (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumluluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yemek yardımı alacağı hesabının hatalı […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Sigara Suçlamasında Delil Yetersizliği ile Beraat: Gümrüksüz Satış Mağazasından Alımın Yasal Olması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın Yunanistan’dan Türkiye’ye getirdiği 353 karton kaçak sigara ile ilgili olarak 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçlamasıyla yargılandığı ve beraat ettiği belirtilmektedir. Sanık, sigaraları gemi için aldığını ve beyan formunda unuttuğunu savunmuş, ayrıca sigaraların gümrük idaresine ibraz edilen faturalarla yasal olarak temin edildiğini iddia etmiştir. Mahkeme, sanığın savunmasını destekleyen belgeleri […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük Sahasında Yapılan Aramanın Hukuka Aykırılığı ve Yasak Delil Niteliği Üzerine Mahkûmiyetin Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın Irak’tan Türkiye’ye giriş yaparken gümrük sahasına girmeden aracında yapılan arama sonucunda kaçak eşya bulundurması nedeniyle mahkûmiyetine karar verilmiştir. Ancak, yapılan aramanın hukuka aykırı olduğu ve sanığın gümrük sahasından geçmeden beyan verme imkanının bulunmadığı belirtilmiştir. 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun 9/1 ve 9/2. maddeleri gereğince, gümrük görevlilerinin arama yetkisinin gümrük salonları […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Yemek Yardımı Alacağının Hesaplanmasında Tarihsel Uygulama ve Hataların Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olduğunu belirterek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yemek yardımı alacağı hesabının hatalı yapıldığını tespit etmiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı Çalışmaların Tespiti: Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin ve Kamu Düzeni İlkelerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 21.11.1997 – 31.12.2003 tarihleri arasında Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti talebine ilişkindir. Davalılar, davacının belediye personeli olmadığını ve sigorta priminin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme, bozma ilamına uyarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, asıl işveren-alt işveren ilişkisini dikkate alarak, davalı … yönünden davanın pasif husumet yokluğundan reddinin hatalı […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Yemek Yardımı Alacağının Hesaplanmasında Hatalı Tarih Belirlemesi ve Asıl İşverenin Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yemek yardımı alacağına ilişkin uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren olan davalı Karayolları Genel Müdürlüğü’ne ait işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekili, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve dolayısıyla alacaklardan sorumlu tutulamayacağını savunmuştur. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın somut delillerle kanıtlanması, kamu görevinden çıkarılmayı hukuka uygun hale getirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, FETÖ/PDY ile irtibatının somut delillerle kanıtlanmadığı ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, OHAL döneminde alınan tedbirlerin geçici olması gerektiğini, kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı olmaksızın kamu görevinden çıkarıldığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, davacının ByLock programını kullandığına dair somut tespitler ve mahkeme […]

→