onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Alacaklarının Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümleri ve İspat Yükümlülüğünün Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda alacaklarının tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İlişki İddiasında İşçi Alacaklarının Tahsili: İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararlarının Yeniden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı … AŞ bünyesinde çalıştığı dönemdeki alacaklarının tahsili talebine dayanmaktadır. Davacı, davalı ile … AŞ arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu belirterek çeşitli alacaklarının ödenmesini istemiştir. Davalı ise, muvazaalı ilişki iddialarını reddederek, davacının dava dışı şirket çalışanı olduğunu ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde değerlendirileceğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa tespiti nedeniyle davacının […]

→

Sosyal medya paylaşımlarının kamu görevlisinin mesleki sorumlulukları üzerindeki etkisi fesih işlemini nasıl meşrulaştırır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, sosyal medyada yaptığı paylaşımların özel hayatına dair olduğunu savunmuş, ancak bu paylaşımların davalı üniversitenin adını taşıdığı ve genel ahlak kurallarına aykırı olduğu tespit edilmiştir. Mahkeme, davacının bu paylaşımlarının yalnızca özel hayatına ilişkin olmadığını, aynı zamanda mesleki sorumluluklarını da etkilediğini belirlemiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Davacının Sosyal Güvenlik Destek Prim Borcuna İtirazında Konusuz Kalma Durumu ve İade İşlemlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sosyal güvenlik destek prim borcuna ilişkin kesintilerin durdurulması ve iptali talebine yöneliktir. Mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davanın konusuz kalıp kalmadığını değerlendirmek üzere dosyayı geri çevirmiştir. Daire, davanın açılmasından sonra meydana gelen bir olayın, tarafların hukuki yararını etkileyip etkilemediğini incelemesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davalı Kurumun 11.03.2024 tarihli cevabi yazısında, […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren kodlama verilerinin hukuki delil niteliği ve kamu görevlisi üzerindeki etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali ve manevi tazminat talebini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen adli soruşturma sonucunda terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, ilgili belgelerde de örgütle bağlantısının ispatlanamadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatını ortaya koyan kodlama verilerinin bulunduğunu ve bu verilerin […]

→
onecikan-yargitay

Gümrük Kaçağı Akaryakıt Suçunda Etkin Pişmanlık ve Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Koşulları: Kurum Zararının Giderilmemesi Gerekçesiyle Hüküm Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın gümrük kaçağı akaryakıtla yakalanması sonucu kurulan mahkûmiyet hükmü incelenmiştir. Sanık, etkin pişmanlık gösterememiş ve gümrük vergileriyle ilgili yükümlülüklerini yerine getirmediği gerekçesiyle mahkûm edilmiştir. Ancak, sanığın adli sicil kaydında sabıkası bulunmamakta ve Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 231. maddesi uyarınca hükmün açıklanmasının geri bırakılması için gerekli koşullar sağlanmaktadır. Sanığa, ödemesi gereken tutar olarak […]

→

Kamu görevlisinin savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılması, terör örgütü bağlantısı iddialarıyla nasıl hukuken değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu ve Anayasa ile uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini iddia ederek, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine itiraz etmiştir. Danıştay, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Yargıtay’ın Hatalı Hesaplamalara İlişkin Değerlendirmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve fark ücret alacaklarının hesaplanması üzerine odaklanmaktadır. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarının ByLock delilleriyle desteklenmesi, kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılması ve göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin kararın hukuka uygun olduğunu belirterek temyiz istemini reddetti. Davacı, olağanüstü hal süresince alınan tedbirlerin geçici olması gerektiğini, 26 Mayıs 2016 tarihinden önceki yasal faaliyetlerin terör örgütü […]

→

Ruhsat teminatının gelir kaydedilmesi ve faaliyetlerin durdurulmasında ÇED ihlali nasıl hukuki sonuçlar doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının kömür ocağı işletme ruhsatı ile ilgili olarak Maden İşleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, “ÇED Gerekli Değildir” belgesinde belirtilen alan dışında faaliyet gösterdiği gerekçesiyle ruhsat teminatının gelir kaydedilmesi ve üretim faaliyetlerinin durdurulmasına itiraz etmiştir. Ancak, Danıştay, idare mahkemesinin kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek temyiz […]

→

Davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebinin temyiz incelemesinde somut delil eksikliği nasıl hukuki sonuç doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Davacı, savunmasının alınmadığını, tanık beyanlarının tutarsız olduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ileri sürdüğü hususların 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen temyiz nedenlerinden […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Akaryakıt Kullanımında Nakil Aracının İadesi: İyiniyetli Üçüncü Kişi ve Müsadere Koşulları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın kaçak akaryakıt kullanma suçundan mahkumiyetine ve suçta kullanılan nakil aracının iadesine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, akaryakıtı kullanmak amacıyla aldığını beyan etmesine rağmen, gümrüklenmiş değerin iki katını ödemediği tespit edilmiştir. Türk Ceza Kanunu’nun 54. maddesi gereği, suçta kullanılan nakil aracının müsaderesi için iyiniyetli üçüncü kişilere ait olmaması gerektiği belirtilmiştir. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Geçici 23. Madde ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda ortaya çıkan fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Mahkeme, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, kadroya geçişteki iş sözleşmesindeki ücret düzenlemelerinin geçerliliğini kabul […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında sendika üyeliğinin delil olarak yeterli sayılmaması hukuki süreci nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet hükmü bulunmadığını, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve FETÖ/PDY ile herhangi bir bağının olmadığını savunarak, kararın iptalini talep etti. Ancak, davacının Aktif Eğitimciler Sendikası’na üyeliği ve bu sendika ile ilgili […]

→

İki şirkete uygulanan idari para cezasının hukuka aykırılığı, ceza sorumluluğunun şahsiliği ilkesinin ihlali ve hukuki belirlilik ilkesi nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, Sinop ili, Boyabat ilçesinde ruhsatsız olarak kil malzemesi çıkaran iki şirkete uygulanan 500.316,96 TL idari para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, her iki şirketin eylemlerinin ayrı ayrı tespit edilmediğini, ceza miktarının belirlenmesinde gerekli ölçümlerin yapılmadığını ve hukuki belirlilik ilkesine aykırı olarak cezanın hangi kısmından sorumlu olduklarının belirtilmediğini […]

→