ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 670 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listesinde ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, hakkında somut delil olmadan ve savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin ceza hukuku anlamında bir yaptırım niteliği taşıdığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, ceza yargılamasında davacının beraat kararı almış olmasının, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %17 fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmediğini iddia […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve beraat kararının ardından göreve iade talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, davalı idare, davacının ByLock programını kullandığını ve bu nedenle FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının ByLock kullanımına dair […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılı hesap ve işlemlerinin incelenmesi sonucunda re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporundaki tespitlerin yetersiz olduğunu, yolcu beyanlarının güvenilir olmadığını ve matrah takdirinde dikkate alınan banka hesap hareketleri üzerinde yeterli inceleme yapılmadığını belirtmiştir. Bu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve gereklilikleri ele alınmıştır. Uyuşmazlık, davacının belirttiği tarihler arasında çalıştığını iddia ettiği iş yerindeki hizmetinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesini yasal dayanak olarak alarak, hizmet tespit davalarının kamu düzeni ile ilgili olduğunu ve bu nedenle özenle yürütülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının çalıştığını […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak alması gereken ücretin tespitine ve fark ücret alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin %35 fazlası üzerinden ücret talep ederken, davalı Bakanlık, ücretin zamanaşımına uğradığını ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödendiğini savunmuştur. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, işletme hakkı devir sözleşmesi (İHDS) çerçevesinde davacı tarafından yapılan ödemelerin rücuan tahsili talebine ilişkindir. Davacı, TEDAŞ’a karşı yaptığı ödemelerin İHDS hükümlerine dayanarak rücuen tahsilini istemiştir. Davalı ise, geçmişe yönelik borç ve alacak işlemlerinin kesinleştirildiğini, dolayısıyla davacının herhangi bir talepte bulunamayacağını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın zamanaşımına uğramadığını ve İHDS’nin ilgili maddeleri gereği davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsili için açılan davayı konu almaktadır. Davacı Kurum, iş kazasının %80 oranında davalı işverenin kusurundan kaynaklandığını ve bu nedenle Kurum zararının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı vekili, kusur oranlarının hatalı olduğunu belirterek […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onamıştır. Davacı, ceza mahkumiyetinin bozulduğunu ve etkin pişmanlık beyanı olmadığını öne sürerek, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak Danıştay, ceza yargılaması sürecinde davacının etkin pişmanlık kapsamında herhangi bir beyanının bulunmadığını ve ceza […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve alacak talepleri üzerine odaklanmaktadır. Davacı, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanarak ücret farkı, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma ve tatil ücretleri talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, babasının FETÖ/PDY terör örgütü ile ilişkisi nedeniyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında örgütle irtibatı veya aidiyeti tespit eden herhangi bir bilgi veya belge bulunmamaktadır. Davacının ByLock kullanımı, Bank Asya […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eşinin 01.10.2008-20.05.2017 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olup olmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yalnızca ziraat odası kaydının bulunduğu ve bu dönemde zorunlu tescil için gerekli şartların yerine getirilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı Kurum ise, ziraat odası kaydı bulunan kişilerin 4/b kapsamında zorunlu tescilinin yapılmasının gerekli olduğunu savunarak istinaf […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tasarrufu teşvik primi kesintilerinin tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davada, işverenlerin işçilerin ücretlerinden yaptıkları tasarruf kesintilerini zamanında T.C. Ziraat Bankası’na yatırmamaları durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğu tartışılmıştır. 3417 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, işverenlerin kesintileri zamanında yatırmamaları halinde Kurumun re’sen tahsilat yapma yetkisi bulunmaktadır. Ancak Yargıtay, Kurumun doğrudan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olup olmadığı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı konularında yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte bu sözleşmenin geçerli olduğunu belirterek, davalı idarenin alt […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında terör örgütüyle irtibatı olduğuna dair bir mahkeme kararı olmaksızın, 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi ile görevden alındığını ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının terör örgütüyle iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna varıldığını, bu durumun […]
