ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Bu madde, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasını yasaklamakta ve yeni sözleşmelerde bu tavanın aşılmasını engellemektedir. İlgili mevzuat çerçevesinde, sosyal denge tazminatının, önceki sözleşmelerde belirlenen tutarların üstünde bir ödeme yapılması […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediğini ve Geçici 14. maddenin, 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin uygulanmasına devam edileceğini belirtmiştir. 29/01/2016 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşmenin revize edilmesi niteliğinde olup, bu sözleşme ile ilgili personele ödenen sosyal denge tazminatının, […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine dayanarak, 2016-2017 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi ile memurlara ödenen sosyal denge tazminatlarının, belirlenen tavan tutarını aşması nedeniyle hukuka aykırı olduğuna ve kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal denge tazminatının, 11/04/2012 tarihinden önceki sözleşmelerde belirlenen tutarları geçemeyeceğini […]
ÖZET: 2016 yılında … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi ile memurlara ödenen sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanunun geçici 14 üncü maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. İlgili mevzuat, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasına izin vermemekte, dolayısıyla yeni sözleşme ile bu tavanın aşılması hukuka aykırıdır. Tazmin hükmü, […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, sosyal denge tazminatının tavan tutarının aşılmasının kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasının mümkün olmadığı, bu nedenle 2016 sözleşmesinin, mevcut mevzuata uygun düşmediği ifade edilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında yapılan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmede, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın aşılması ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Tavan uygulamasının, 2016-2017 yıllarını kapsayan sözleşme ile getirildiği ve bu durumun geçici 14. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, sosyal denge tazminatının tavan tutarının aşılmasının kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasının mümkün olmadığı, dolayısıyla yeni sözleşmenin bu tavanı aşarak çalışanlara yeni mali haklar […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi uyarınca, 01/01/2016-31/12/2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, önceki sözleşmenin revize edilerek uzatılması niteliğinde olduğunu belirterek, bu sözleşme ile belirlenen sosyal denge tazminatının, 2012 yılında belirlenen tavan tutarı aşmaması gerektiğini ifade etmiştir. Daire, yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğunu ve kamu […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin hukuka aykırı olduğu ve kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Kararda, 4688 sayılı Kanunun 32. maddesinin toplu sözleşme dönemi içerisinde yapılacak sözleşmelere tavan getirmediği, ancak Geçici 14. madde ile 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin geçerliliğinin devam edeceği belirtilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. İlgili mevzuat hükümleri, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasına izin vermemekte ve yeni sözleşmenin bu tavanı aşarak çalışanlara ek mali […]
ÖZET: Sayıştay’ın kararında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi uyarınca, 15/03/2012 tarihinden önce yapılan sözleşmelerin geçerliliği ve yeni sözleşmelerin tavan tutarları üzerinde etkisi ele alınmıştır. 01/01/2016-31/12/2017 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, önceki sözleşmenin revize edilmesi niteliğinde olduğu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, […]
ÖZET: Sayıştay, “… Kampüsü 1. Etap 2. Kısım Tadilat ve Onarım İşi” ihalesinin, yalnızca belirlenen yerli isteklilere açık olarak gerçekleştirildiğini ve bu nedenle uluslararası ihale niteliği taşımadığını belirlemiştir. İdari şartnamede yer alan “ihale, yeterlik kriterlerini taşıyan yerli ve yabancı tüm isteklilere açıktır” ifadesinin, fiilen yabancı isteklilerin katılımını sağlamadığını vurgulamıştır. Ekonomi Bakanlığı’nın düzenlediği “Vergi, Resim, Harç […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan 29.01.2016 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nde sosyal denge tazminatının yasal limitlerin üzerinde ödenmesini kamu zararına neden olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü vermiştir. 4688 sayılı Kanun’un geçici 14. maddesi uyarınca, önceki sözleşmelerin uygulanmasına devam edilebileceği belirtilse de, yeni sözleşmenin mevcut tavan tutarını aşan ödemeler içermesi, hukuka aykırılık teşkil […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmede, 2012 yılında belirlenen tavan tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuat hükümlerinin ihlali olarak değerlendirilmiştir. Daire, sosyal […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Bu madde, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasını yasaklamakta ve yeni sözleşmelerde bu tavanın aşılmasını engellemektedir. Daire, sözleşmede ödenen sosyal denge tazminatlarının, bu tavanı aşması nedeniyle kamu zararına yol açtığını […]
