ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan bireysel iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark ücret alacağının varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu düzenlemenin geçerli olduğunu kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı … İdaresi, orman kadastrosu sırasında bazı alanların orman sınırları dışında bırakıldığını iddia ederek, bu alanların orman olarak tescilini talep etmiştir. Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda bazı bölümlerin orman vasfında olduğuna karar vermiş, ancak bozma ilamına uyulmasına rağmen gerekli incelemelerin tam olarak yapılmadığına dikkat çekilmiştir. Özellikle, taşınmazın orman sayılan yerlerden olup olmadığının […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu’na aykırı olarak 1. derece arkeolojik sit alanı olan tümülüse zarar vermesi nedeniyle cezalandırılmasına ilişkin kararı onadı. Mahkeme, sanığın izinsiz müdahalede bulunduğu alanın sit alanı olduğunu bilmesinin zorunlu olduğunu belirterek, sanığın şirket adına hareket ettiğini ve bu durumun eylemin hukuka aykırı olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, icra hukukunda harçların ve giderlerin borçluya ait olduğunu vurgulayan önemli bir içtihattır. 492 sayılı Harçlar Kanunu ve İcra ve İflas Kanunu çerçevesinde, tahsil harcının alacağın ödenmesi sırasında yatırılan paradan tahsil edileceği belirtilmiştir. Harçların, haksız çıkan tarafa yükletilmesi gerekliliği, icra hukukunun temel prensiplerinden biridir. Somut olayda, alacaklı bankanın borçlular aleyhine yaptığı ipoteğin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sendika tüzüğünde yapılan değişikliklerin iptali istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sendikanın genel kurulunda tüzük değişikliklerinin hukuka aykırı olarak gerçekleştirildiğini iddia ederek iptal talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, genel kurulun usulüne uygun toplandığını belirterek davanın reddine karar vermiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının itirazlarını değerlendirerek, özellikle tüzükteki bazı maddelerin Anayasa […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanık hakkında verilen istinaf talebinin reddi kararını incelemiştir. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, sanığın duruşmaya katılmaması nedeniyle istinaf talebini CMK’nın 281. maddesi gereğince reddetmiştir. Ancak, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı ve 7035 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesiyle, duruşmaya gelmediğinde davasının reddedileceği hususunun tebligatta belirtilmemiş olması, sanığın haklarını ihlal etmiştir. Bu durum, sanığın istinaf […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kesilen yaşlılık aylığının tekrar bağlanıp bağlanamayacağına ilişkindir. Davacı, yaşlılık aylığına hak kazandığını, ancak sakatlık oranının %40’ın altında olduğu gerekçesiyle emeklilik işleminin iptal edildiğini iddia etmiştir. Mahkeme, davacının özürlülük oranının belirlenmesi için gerekli yönetmeliklerin dikkate alınmadığını belirterek, Adli Tıp Kurumu’ndan yeni bir rapor alınmasını istemiştir. Yapılan muayeneler sonucunda, davacının özürlülük oranı %83 olarak belirlenmiş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu incelenmiştir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, ücretin Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesine […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Aksu ilçesinde bulunan 14109 ada 106 parsel sayılı taşınmazın kullanım kadastrosu ile ilgili bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, taşınmazın fiili kullanımında olduğunu ve Hazine’nin haksız müdahalede bulunduğunu iddia ederek şerh verilmesini talep etmiştir. Hazine ise taşınmazın kullanımsız olduğunu öne sürerek şerhin kaldırılmasını istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, her iki tarafın davasını […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 22.08.2017 tarihinde işyerinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş kazasının meydana geldiği tarihte davalı işverenin işyerinde çalıştığını ve kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemdeki tanık ifadeleri ve dosya kapsamını değerlendirerek, olayın 5510 sayılı Kanun’un […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve dolayısıyla davacının davalı Kurumun işçisi sayılıp sayılmayacağı hususu ele alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli şartların gerçekleşmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan anlaşmalar olarak tanımlanmakta ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanıkların resmi belgede sahtecilik ve kaçakçılık suçlarından beraat ve mahkûmiyetine ilişkin zamanaşımı sürelerini incelemektedir. Sanıkların, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 204. maddesine muhalefet suçunu işledikleri iddia edilmiştir. Ancak, sanıkların savunmalarının alındığı tarihlerden itibaren 8 yıllık olağan zamanaşımı süresinin dolduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, sanıklar hakkında kurulan beraat hükümleri hukuka uygun bulunmuş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin, belirlenen oranlar doğrultusunda ödenmediğini iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesini talep ederken, davalı taraf ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümleri gibi […]
