ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olması gerektiğini savunarak eksik ödemeden kaynaklanan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin hesaplanmasını talep etmiş, davalı ise alacakların eksiksiz ödendiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümüne yönelik hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Davacı Hazine, 12 ve 15 parsel sayılı taşınmazların tespitine itiraz etmiş, ancak komisyon kararları ile bu itirazlar reddedilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın önceki kararları doğrultusunda, yapılan kayıt uygulamalarının yeterli olmadığına ve dosyaların birleştirilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, taşınmazların tespit tutanaklarının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, işçilerin aldığı yol yardımının sigorta primine esas kazanca dahil olup olmadığına dair bir alacak davasıdır. Davacı, müvekkilinin işçilerine ödenen yol yardımının, 506 sayılı Kanun’un 77/2. maddesi gereğince sigorta primine dahil edilmemesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yol yardımının sigorta primine esas kazanç niteliğinde olmadığına karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanılıp kazanılmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği yönündeki sözleşme hükmüne dayanarak, davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini ve bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası şeklindeki düzenlemenin uygulanmasını talep ederken, davalı, alacakların eksiksiz ödendiğini ve zamanaşımı def’inde bulunduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık, İlk Derece Mahkemesi hükmünün davalı Kurum vekiline usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği üzerinedir. Mahkeme, İlk Derece Mahkemesi kararının davalı Kurum vekilinin elektronik tebliğ adresine uygun bir şekilde tebliğ edilmediğini tespit etmiştir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, tebligatın vekil aracılığıyla yapılması gerektiği ve bu tebligatın usulüne uygun bir biçimde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini ve davalı tarafından yapılan ödemelerin bu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği fark alacaklarının tespiti üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası şeklindeki ücret düzenlemesine dayanarak, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespiti ve tescili ile ilgilidir. Davacı idare, enerji nakil hattı yenileme çalışmaları kapsamında belirli bir taşınmazın kamulaştırılması talebinde bulunmuş, ancak davalı taraf, kamulaştırma bedelinin düşük olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, taşınmazın değerini belirleyerek kamulaştırma bedelini tespit etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın arta kalan kısmında değer kaybı olup olmadığını değerlendirirken, yapılaşma […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının doğum tarihinin mahkeme kararı ile düzeltilmesi sonrası yaşlılık aylığı talebinin reddine ilişkindir. Davacı, 1984’te sigortalı olarak işe girmiş ve 2015’te yaşlılık aylığı talep etmiştir. Ancak, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 120. maddesi gereğince, sigortalının ilk işe giriş tarihinden sonra yapılan yaş düzeltmelerinin yaşlılık aylığı bağlanmasında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının davalı Kurumun işçisi sayılıp sayılmayacağı hususları üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davalı Kurumun faaliyet alanının sadece yeraltı maden çıkarılması ile sınırlı olmadığını, hizmet alımına konu işin kömür üretim aşamasının bir parçası olduğunu ve bu nedenle davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak alacakların ödendiğini iddia etmiştir. İlk Derece […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesine göre her ay brüt asgari ücretin %15 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini, ayrıca toplu iş sözleşmesi gereği %4 oranında zam […]
