ÖZET: Bu Yargıtay kararında, İcra İflas Kanunu’nun 89/4 maddesi uyarınca tazminat talebinin incelenmesi esnasında, borçlunun üçüncü kişiden kesinleşmiş ve haczedilebilecek bir alacağının bulunup bulunmadığı hususu üzerinde durulmuştur. Mahkeme, ticari defterlerin temin edilmemesi nedeniyle eksik inceleme yaparak, daha önceki bilirkişi raporunu esas almış ve bu rapor doğrultusunda tazminat istemini kabul etmiştir. Ancak, haciz ihbarnamesinin tebliğ tarihi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının hukuki durumu incelenmiştir. Davacı, sözleşme gereği ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastrodan önceki hukuki sebebe dayalı tapu iptali ve tescil davasında, davacıların taşınmaz üzerindeki zilyetlik iddiaları ve Hazine’nin itirazları incelenmiştir. Davacılar, 50 yılı aşkın süredir zilyetlikte bulundukları taşınmazın kadastro sırasında orman vasfıyla Hazine adına tescil edildiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek tapu iptali talep etmişlerdir. Hazine ise, taşınmazın orman vasfında […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İcra İflas Kanunu’nun 89/4. maddesi uyarınca tazminat talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Mahkeme, tazminat davasında borçlunun, haciz ihbarnamesinin tebliğ tarihi itibariyle üçüncü kişiden kesinleşmiş bir alacağının bulunup bulunmadığını belirlemek için gerekli olan ticari defterler ve kayıtlar üzerinde bilirkişi incelemesi yapılmadığını tespit etmiştir. Bunun yanı sıra, bilirkişi raporunda belirtilen ödemelerin, haciz […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, şikayetçinin İcra Mahkemesine başvurarak satış ilanının usulsüz tebliğ edildiği iddiasıyla taşınmaz ihalelerinin feshini talep ettiği, İlk Derece Mahkemesi tarafından bu talebin kabul edildiği, ancak Bölge Adliye Mahkemesi tarafından taşınmazların muhammen bedel üzerinde satıldığı gerekçesiyle zarar unsurunun oluşmadığı ve dolayısıyla hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verildiği görülmektedir. Yargıtay, ihalenin feshini talep […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, davalı tarafından […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı şirketin işçilerine ödenen yol ve yemek yardımlarının prime esas kazanca dâhil olup olmadığının tespiti ve bu yardımlar üzerinden Kurumca haksız olarak tahsil edilen sigorta primlerinin yasal faizi ile geri alınması istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi, ayni yardımların prime esas kazanca dahil edilmediğini belirtirken, yol yardımlarının prime esas kazanca dâhil olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasında davacının 11.08.2006-01.04.2014 tarihleri arasında çalıştığı iddiası üzerine yapılan yargılamada, İlk Derece Mahkemesi’nin davanın kısmen kabulüne karar verdiği, ancak Bölge Adliye Mahkemesi tarafından istinaf başvurularının esastan reddedildiği görülmektedir. Uyuşmazlık, davacının kamu kurumunda çalıştığı sürelerin tespiti ile ilgilidir. Mahkeme, davacının 01.01.2013-01.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını kabul etmiş, ancak önceki dönemler için […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve işçinin talep ettiği işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini ve bu düzenlemenin geçerli olduğunu belirterek davanın kabulüne […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yüklenici firma işçisi olarak çalıştığını ve davalı TEİAŞ’ın asıl işveren sıfatıyla sorumluluğu bulunduğunu belirlemiştir. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının bulunduğunu ve bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini tespit etmiştir. Davalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre belirlenen ücretin tespiti ve bu kapsamda talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşme hükümlerine dayanarak alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise istinaf […]
ÖZET: Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, sanıkların “hakikate muhalif beyanda bulunmak” suçundan mahkumiyetine ilişkin hükmü, zamanaşımı süresi nedeniyle bozmuştur. Suç tarihi 24.01.2012 olan davada, 5237 sayılı TCK’nın 66/1-e ve 67. maddeleri uyarınca 12 yıllık olağanüstü zamanaşımı süresi 24.01.2024’te dolmaktadır. Bu nedenle, sanıkların temyiz nedenleri yerinde görülerek, hükümlerin bozulmasına ve davaların düşmesine karar verilmiştir. Ayrıca, İİK’nın 89/4. […]
ÖZET: Bu dava, davacı şirketin, Kurumun işleminin iptali ve Kurum tarafından düzenlenen ödeme emirlerinin iptali talebiyle açtığı bir davadır. Davacı, doktorların 506 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca sigortalı sayılmadığını, dolayısıyla Kurumun prim tahakkuk ettirmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iddialarını yeterli bulmayarak davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, davacı şirketin sigortalıların davaya katılımının sağlanması […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta primine esas kazancın tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacı ve davalı arasında akdedilen iş sözleşmelerini dikkate alarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, Mahkemenin yaptığı araştırmanın hüküm kurmaya elverişli olmadığını belirtmiştir. Ödenmesi gereken ücretin, sigorta primine esas kazancın tespitinde dikkate alınması gerektiği, ancak Mahkemece bu hususun göz ardı edildiği ifade edilmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre alması gereken ücretin tespiti ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istemiştir. Ancak, mahkeme, davacının bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının mümkün […]
