ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanıkların resmi belgede sahtecilik ve kaçakçılık suçlarından beraat ve mahkûmiyetine ilişkin zamanaşımı sürelerini incelemektedir. Sanıkların, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 204. maddesine muhalefet suçunu işledikleri iddia edilmiştir. Ancak, sanıkların savunmalarının alındığı tarihlerden itibaren 8 yıllık olağan zamanaşımı süresinin dolduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, sanıklar hakkında kurulan beraat hükümleri hukuka uygun bulunmuş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin, belirlenen oranlar doğrultusunda ödenmediğini iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesini talep ederken, davalı taraf ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümleri gibi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve dolayısıyla davacının davalı Kurumun işçisi sayılıp sayılmayacağı hususu ele alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli şartların gerçekleşmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan anlaşmalar olarak tanımlanmakta ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespiti ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Davacı idare, kamulaştırılan taşınmazın bedelinin belirlenmesi ve tapudan yol olarak terkini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı kaldırarak yeniden yargılama yapılmasını istemiştir. Nihayetinde, Bölge Adliye Mahkemesi, kamulaştırma bedelinin belirlenmesinde 2942 sayılı Kanun’un ilgili maddelerine uygun hareket […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, mermer fabrikasına ait makinelerin haczi ve ipotek durumu üzerine bir hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Şikayetçi, makinelerin taşınmazın mütemmim cüzü olduğu gerekçesiyle haczinin mümkün olmadığını savunmuş, İlk Derece Mahkemesi hacizlerin kaldırılmasına karar vermiştir. Ancak alacaklı tarafından yapılan istinaf başvurusu sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı esastan reddetmiştir. Hukuki değerlendirmede, İcra İflas Kanunu’nun 83/c […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde hesaplanmadığını iddia ederek fark ücret, fark ikramiye ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir tazminat davasında taraflar arasındaki sözleşmenin geçerliliği ve sorumluluk kaydının hukuki niteliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı, Ceylanpınar Tarım İşletmesi Müdürlüğü tarafından düzenlenen fıstık ihalesinde, tahmin edilen mahsul miktarının altında ürün elde ettiğini ve bu nedenle zarar gördüğünü iddia ederek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sözleşmedeki sorumsuzluk kaydının geçerli olduğuna ve davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı murisinin Kurumca iptal edilen çalışmalarının gerçek ve fiili bir çalışmaya dayanıp dayanmadığına ilişkin olup, 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi uyarınca hizmet tespiti davalarının kanıtlanması için özel bir yöntem öngörülmemektedir. Mahkeme, tarafların sunduğu delillerle yetinmemeli ve kendiliğinden araştırma ilkesini benimsemelidir. Somut olayda, davacı murisinin çalıştığı iddia edilen iş yerinde yapılan denetimlerde, gerçek bir […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının davalı Kurumun işçisi sayılıp sayılmayacağı hususları üzerinde durulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi gereğince, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Muvazaa kavramı, tarafların gerçek iradelerine uymayan anlaşmalar olarak tanımlanmış […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçlunun haczedilmezlik şikayetinin incelenmesi sırasında, haczin geçerliliği ve düşüp düşmediği konusunu ele almaktadır. İİK’nın 82. maddesi gereğince, haczedilmezlik şikayetinin geçerli olabilmesi için, şikayet tarihi itibariyle hukuken geçerli bir haczin varlığı şarttır. Eğer haciz, şikayet tarihinden önce düşmüşse, şikayet konusu geçersiz sayılacaktır. Somut olayda, alacaklının haciz talebinin ardından taşınmaz üzerinde haciz şerhi […]
ÖZET: Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, İİK 89/4 maddesi uyarınca tazminat talebine ilişkin bir davada, mahkemenin eksik inceleme ile karar verdiğini belirlemiştir. Tazminat davasının kabul edilebilmesi için, borçlunun haciz ihbarnamesinin tebliğ tarihi itibariyle üçüncü kişiden kesinleşmiş ve haczedilebilecek muaccel bir alacağının bulunması gerektiği vurgulanmıştır. Somut olayda, mahkeme, ticari defterlerin temin edilmediği gerekçesiyle önceki bilirkişi raporuna dayanarak […]
ÖZET: Bu karar, iş kazası sonucu ölen bir sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirler nedeniyle oluşan Kurum zararının rücuen tahsiline ilişkin bir alacak davasını konu almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davalı işverenin %80 oranında kusurlu olduğuna karar vermiş ve davacı Kurumun talep ettiği rücu alacağını kabul etmiştir. Davalı taraf, iş kazasında herhangi bir kusurunun bulunmadığını ve davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin belirlenmesi ve talep edilen işçilik alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin ilgili maddeleri doğrultusunda hesaplandığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise istinaf başvurusunda bulunarak, ücretin belirlenmesinde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda ücretinin belirlenmesi ve bu kapsamda talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, […]
