ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, 3201 sayılı Kanun kapsamında yurt dışında geçen sürelerin borçlanmasına ilişkin işlemlerin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, Kurumun yaptığı borç tahakkukunu tebliğ etmesi ve borçlanma bedelinin üç aylık süre içinde ödenmemesi durumunda yeniden başvuru şartının aranması gerektiğini belirtmiştir. Kurumun işleminin hukuka uygun olması, borçlanma talebinin kabulü […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Edirne ili Uzunköprü ilçesinde bulunan 669 parsel sayılı taşınmazın orman vasfında olup olmadığına dair bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazın orman olarak tescil edilmesi gerektiğini savunmuş, ancak ilk derece mahkemesi, taşınmazın orman sayılan yerlerden olmadığına karar vererek davayı reddetmiştir. Yargıtay, önceki kararında, orman kadastrosunun yapılıp yapılmadığını ve mevcut belgelerin incelenmesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 31.07.2019 tarihli borçlanma talebine istinaden ödenen borçlanma süresinin 4/1-a kapsamda değerlendirilmesi ve yurt dışı çalışma sürelerinin borçlanabileceğinin tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının Türkiye’deki çalışmasının geçerli olduğuna karar vermiş, ancak yurt dışı çalışma sürelerinin borçlanmasına ilişkin talebi hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının Türkiye’deki […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygunluğu ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile davacının alacak haklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay onayı ile kesinleşmiş muvazaa tespitine dayanarak davacının başlangıçtan itibaren davalı işçi sayılması gerektiğine hükmetmiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davanın reddini talep etmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlunun ihalenin feshi talebinin reddine ilişkin temyiz itirazları incelenmiştir. İİK’nın 134. maddesi uyarınca, ihalenin feshi talebinin usulden reddi durumunda duruşma yapılmadan karar verilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca, fesih talebinin reddi halinde, talep edenin ihale bedelinin %10’una kadar para cezasına mahkûm edilebileceği hükmü getirilmiştir. Mahkeme, para cezasının oranını belirlerken, davacının ihale sürecini uzatma amacı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yangın nedeniyle meydana gelen zararın tazmini ve rücuen tazminat taleplerine ilişkindir. Davacı, yangının meydana geldiği çarşının maliki olan İl Özel İdaresi’nin %20 oranında kusurlu olduğunu ve bu nedenle zararın tazminini talep etmiştir. Mahkeme, alınan bilirkişi raporları doğrultusunda, İl Özel İdaresi’nin yanı sıra diğer kiracıların da müteselsil sorumluluğu bulunduğunu belirlemiş ve davanın kısmen kabulüne […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki uyuşmazlığı kapsamaktadır. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak bu hesaplamanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının emekli aylığı almakta iken Hacettepe Üniversitesi’nde sosyal güvenlik destek primine bağlı olarak çalıştığı süre zarfında, SGK tarafından yapılan aylık kesintisinin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi uyarınca, çalıştığı işyerinin bu kapsamda olmadığını ve yapılan kesintinin hukuki belirlilik ilkesini ihlal ettiğini savunarak, kesintinin iadesini talep etmiştir. İlk Derece […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına dair bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, orman kadastrosuna itiraz eden davacıların taleplerinin incelendiği bir davaya ilişkindir. Taraflar, orman vasfındaki taşınmazların tespitine yönelik itirazda bulunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, davacıların iddialarını ve sundukları belgeleri değerlendirerek, itirazların usul ve kanuna uygun olduğunu belirlemiştir. Mahkeme, davacıların talep ettiği taşınmazların orman alanı içinde kaldığını ve bu nedenle […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 18.08.2015 tarihinde kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla yargılandığı bir davada verilen beraat hükmünü incelemektedir. Mahkeme, sanığın aracında yapılan aramanın hukuka aykırı olduğunu, çünkü arama için gerekli olan yazılı kararın bulunmadığını tespit etmiştir. Anayasa’nın 38. maddesi ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ndaki düzenlemelere dayanarak, hukuka aykırı olarak elde edilen delillerin hükme esas […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 15.03.2018 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının davalı işveren nezdinde çalıştığını ve kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiğini belirterek davayı kabul etmiştir. Davalı taraf, davacının kendi hatasıyla kaza geçirdiğini ve iş kazası olmadığı iddialarıyla istinaf başvurusunda bulunmuştur. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ve Kurum işleminin iptaline ilişkindir. Davacı, 21.12.1985-18.07.2017 tarihleri arasında sigortalı çalıştığını, 5300 gün prim ödemesi gerektiğini, ancak Kurumun 2007-2008 yıllarındaki bazı primleri iptal ettiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının aylık bağlanması için gerekli şartların sağlandığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının iptal edilen […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretin her […]
