ÖZET: Bu dava, zilyetliğe dayanarak tapusuz taşınmazın tescili talebine ilişkindir. Davacı, 20 yılı aşkın süredir kullandığı taşınmazın tapuda kaydı olmadığını, çalılık olarak göründüğünü ve sahipsiz olduğunu öne sürerek tescil talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın eğiminin %12’nin üzerinde olması ve kadim çalılık niteliği nedeniyle davayı reddetmiş, Hazine adına tescil kararı vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun etkin pişmanlık düzenlemesi ele alınmıştır. Etkin pişmanlık hükmünün uygulanabilmesi için, sanığın suç konusu eşyanın gümrüklenmiş değerinin iki katını Devlet Hazinesine ödemesi gerektiği belirtilmiştir. Sanık, 3.691,03 TL ödeme yapmış, ancak bu ödemenin etkin pişmanlık açısından yeterli olmadığı, çünkü bu ödemenin diğer sanıklara sirayet etmeyeceği ifade edilmiştir. Ayrıca, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığına ilişkindir. Davacı, davalı asıl işveren ile alt işverenler arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazası nedeniyle Kurumun rücuan tazminat talebine ilişkindir. Davacı vekili, Düzce Cam Fabrikası şantiyesinde çalışan sigortalının geçirdiği iş kazası sonucunda Kurumun uğradığı zararın tazmini için 36.105,17 TL talep etmiştir. Davalı şirket ise, işçinin kazanın meydana gelmesinde kusurlu olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak, davalının %70 kusur oranına göre sorumluluğunu belirlemiş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın bozma ilamına uyarak, taşınmazların kadastro çalışmaları sırasında tespit dışı bırakıldığını ve davacının bu taşınmazlar üzerindeki zilyetliğini 30 yılı aşkın süredir sürdürdüğünü belirlemiştir. Davacının murisi tarafından yapılan imar ve ihya işlemleri ile taşınmazların tarımsal faaliyetler için kullanıldığı, ayrıca […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygunluğu üzerinedir. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1985 tarihinde (1) gün süre ile sigortalı çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespitine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da şart olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, sigortalılık başlangıç tespiti […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresi dikkate alınarak ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının 13. ücret derecesinden işe alındığına karar vermiştir. Davalı vekili, davacının toplu iş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili istemli bir davada, davalı idarenin zamanaşımı savunmasına karşı, davacının taşınmaz üzerindeki zilyetlik ve imar-ihya şartlarını taşıdığına dair mahkemece yapılan değerlendirmeleri içermektedir. İlk Derece Mahkeme, bilirkişi raporları ve tanık beyanları doğrultusunda, davacının taşınmazı 1970’li yıllardan beri tarım amacıyla kullandığını ve bu alanın orman vasfında olmadığını tespit ederek davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve fark ücret alacağına ilişkin olup, işverenin işçinin rızası olmaksızın ücretini düşürmesinin geçerliliği üzerinedir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesi için işçiden yazılı rıza alması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda, davacının ücretinin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve yeni […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçu ile ilgili olarak, şikâyetçi kurumun temyiz başvurusunun incelenmesi söz konusudur. Mahkeme, suçun niteliği gereği, suça sürüklenen çocuğun eylemiyle doğrudan zarar gören kurumun Gümrük İdaresi olduğunu belirlemiş ve şikâyetçi kurumun davaya katılma ve temyiz etme yetkisinin bulunmadığını ifade etmiştir. Bu durum, hukuki uyuşmazlığın temelini oluşturmakta […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, işçi ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi ve ücretinin düşürülmesinin muvazaalı olduğuna […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının terör saldırısı sonucu yaralanarak vazife malulü olup olmadığının tespiti ve bu duruma bağlı olarak idari polislik yapma talebinin reddine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının vazife malulü olduğuna ve idari polis olarak çalışabileceğine karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum, davacının malul olmadığı gerekçesiyle bu talebi reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı Kurumun istinaf başvurusunu esastan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sigortalılık başlangıç tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem işyerinin varlığının hem de sigortalı çalışmanın […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ücretinin belirlenmesi ve işverenin ücretteki değişiklik yapma yetkisi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçinin rızası olmadan ücretinde değişiklik yapamayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda, işçinin […]
