Kamu İhale Kanunu’na aykırı ihale sürecinde eksik teslim ve sorumlulukların belirlenmesi ile tazmin hükmünün hukuki geçerliliği üzerine değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: 2014 yılına ait bir kamu ihalesinde, lambri kaplama işinin teknik şartnamede belirtilen miktardan eksik teslim edilmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. İlgili karar, eksik inceleme yapıldığı ve bilirkişi raporunun taraflı olduğu gerekçeleriyle temyiz edilmiştir. İhalede, mal alımı ve yapım işlerinin bir arada ihale edilmesi, Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesine aykırıdır. İdarenin, mal alımını gerçekleştiren komisyonun […]

→

Vekaleten atanan kişinin görevde yükselme şartlarını taşımaması nedeniyle yapılan ödemelerin yersizliği ve hukuki değerlendirme süreci (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İlçe Özel İdare Müdürlüğüne vekaleten atanan …’in, mevzuata aykırı olarak 3 yıl şef olarak çalışma koşulunu sağlamadan atandığı gerekçesiyle, kendisine ödenen …TL’nin tazminine hükmetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, vekalet görevi için asaleten atanmada aranan tüm şartların taşınması gerektiği belirtilmiştir. İlgili kişi, vekaleten atandığı tarihte 3 yıl şef olarak çalışma […]

→

Vekaleten atanan kamu görevlisinin şeflik şartını sağlamadan aldığı ödemelerin hukuken geçersizliği ve tazminat talebinin değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … İlçe Özel İdare Müdürlüğüne vekaleten atanan …’ın, mevzuata aykırı olarak 3 yıl şef olarak çalışma koşulunu sağlamadan atandığı gerekçesiyle, kendisine ödenen … TL’nin tazminine hükmetmiştir. İlgili kişi, vekaleten görevlendirildiği tarihte 10 yıllık hizmet süresine sahip olmasına rağmen, 3 yıl şeflik şartını yerine getirmediği için, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar […]

→

Atamanın hukuka uygunluğu ve yapılan ödemelerin tazminine ilişkin Sayıştay ve Temyiz Kurulu arasındaki hukuki değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2012 yılında Eflani ilçe özel idare müdürlüğüne asaleten atanan personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak görevde yükselme eğitim ve sınavına tabi tutulmadan atanmasını hukuka aykırı bulmuş ve bu nedenle yapılan ödemelerin tazminine karar vermiştir. Temyiz sürecinde, atamanın hukuka uygun olduğu savunulmuş, 657 Sayılı Devlet […]

→

Vekaleten atanan personelin 3 yıllık uzmanlık hizmeti koşulunu sağlamadan aldığı ödemelerin hukuken mümkün olup olmadığına ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İlçe Özel İdare Müdürlüğüne vekaleten atanan bir personelin, mevzuata aykırı olarak 3 yıllık uzmanlık hizmeti koşulunu sağlamadan atandığı gerekçesiyle yapılan ödemelerin tazminine hükmetmiştir. İlgili personelin vekaleten atanmasında 657 sayılı Kanun’un genel şartlarını taşımasının yeterli olduğu, ancak görevde yükselme koşullarına da sahip olması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, vekalet görevi için ödenecek zam ve tazminatların, […]

→

Amatör spor kulüplerine yapılan nakdi yardımların hukuki geçerliliği ve kamu zararının oluşup oluşmadığına ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi tarafından profesyonel spor kulüplerine yapılan nakdi yardımların mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararı tazminine hükmetmiştir. Ancak, temyiz dilekçelerinde belirtilen, belediyelerin amatör spor kulüplerine nakdi yardım yapma yetkisi ve spor kulüplerinin amatör dallarının desteklenmesine ilişkin mevzuatın varlığı, hukuki değerlendirmeyi etkilemiştir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyelerin amatör […]

→

Atama işleminin hukuka uygunluğu ve tazmin hükmü üzerine yapılan değerlendirmeler ışığında, yönetmelik değişikliğinin etkisi ve kamu zararının oluşup oluşmadığı. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, … İlçe Özel İdare Müdürlüğüne yapılan atamanın hukuka uygunluğu ve tazmin hükmü üzerine yapılan değerlendirmelerde, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak görevde yükselme eğitim ve sınavına tabi tutulmaksızın atama yapılmasının gerekçeleri incelenmiştir. Atama işleminin, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5302 Sayılı İl Özel […]

→

Sayıştay Temyiz Kurulu’nun doktora derecesine sahip personelin döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygunluğu ve tazmin hükmünün usul yönünden hatalı olduğu değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 1. Hukuk Müşavirliği kadrosunda görev yapan Av. Dr. …’ın alanında doktora derecesi bulunduğu gerekçesiyle %250 oranında döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Kurul, doktora eğitiminin, personelin kuruma yapacağı katkıları artıracağına ve diğer uzmanlık alanlarında görev yapan personelin de benzer ödemeler aldığına dikkat çekmiştir. Bu bağlamda, 2659 sayılı […]

→

Huzur hakkı ödemelerinin yasal sürede tamamlanmayan işler için yapılmasının hukuka aykırılığı ve kamu zararının tazmini sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, ihtisas komisyonlarına yasal süresinde tamamlanmayan işler için huzur hakkı ödenemeyeceğini ve bu durumun kamu zararına yol açtığını belirtmektedir. İhtisas komisyonlarının kendilerine havale edilen işleri belirtilen süre içinde tamamlamamaları halinde, huzur hakkı talep edemeyecekleri vurgulanmıştır. Bu bağlamda, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin, harcama süreçlerinde mevzuata uygunluğu […]

→

Belediye Kanunu’na Göre İhtisas Komisyonlarına Süresinde Tamamlanmayan İşler İçin Huzur Hakkı Ödenmesi ve Kamu Zararına Yol Açan Sorumluluklar (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca ihtisas komisyonlarına yasal süresinde tamamlanmayan işler için huzur hakkı ödenemeyeceğini belirlemiştir. Bu durum, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğunu gündeme getirmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, harcama süreçlerinde mevzuata uygunluk sağlamakla yükümlüdürler; […]

→

Doktora Sahibi Hukuk Müşavirine Döner Sermaye Katkı Payı: Uzmanlık ve Akademik Unvanların Kurumsal Katkılarıyla Değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 1. Hukuk Müşavirliği kadrosunda görev yapan Av. Dr. …’ın, alanında doktora derecesi bulunması nedeniyle “diğer uzman personel” olarak değerlendirilerek %250 oranında döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Kurul, doktora eğitiminin, personelin kuruma yapacağı katkıları artıracağına ve diğer uzmanlık alanlarında görev yapan personele sağlanan benzer hakların, hukuk müşavirlerine […]

→

Doktora Derecesi Olan Personelin Döner Sermaye Katkı Payı Değerlendirmesi ve Uzman Personel Tanımı Üzerine Hukuki İnceleme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 1. Hukuk Müşavirliği kadrosunda görev yapan Av. Dr. …’ın, alanında doktora derecesi bulunduğu gerekçesiyle “diğer uzman personel” olarak değerlendirilerek %250 oranında döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Kurul, doktora eğitiminin, personelin kuruma yapacağı katkıları artıracağına ve sağlık hizmetleri sınıfında görevli diğer uzman personel ile eşit muamele gerektirdiğine […]

→

Belediye Personelinin Müdür Kadrosuna Atanmasında Eğitim Şartının Sağlanmaması ve Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede şef olarak görev yapan bir personelin, başkan yardımcılığı görevinden sonra Emlak ve İstimlak Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. Atama işleminin yapıldığı tarihte, personelin yalnızca iki yıllık ön lisans diplomasına sahip olduğu, dolayısıyla Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 5. maddesinde belirtilen “fakülte […]

→

Doktora Derecesine Sahip Uzman Personelin %250 Döner Sermaye Katkı Payı Alması Hukuka Uygun Bulundu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 1. Hukuk Müşavirliği kadrosunda görev yapan Av. Dr. …’ın alanında doktora derecesi bulunması nedeniyle “diğer uzman personel” olarak değerlendirilerek %250 oranında döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Kurul, doktora eğitiminin personelin kuruma katkılarını artıracağına ve bu nedenle benzer uzmanlık alanlarında çalışan diğer personelin de aynı haktan yararlandırılması […]

→

Doktora Derecesine Sahip Uzman Personelin Döner Sermaye Katkı Payı Değerlendirmesi ve Sayıştay Kararı Üzerine Hukuki İnceleme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 1. Hukuk Müşavirliği kadrosunda görev yapan Av. Dr. …’ın, alanında doktora derecesine sahip olması nedeniyle “diğer uzman personel” olarak değerlendirilerek %250 oranında döner sermaye katkı payı almasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Kurul, doktora eğitiminin, personelin kuruma yapacağı katkıları artıracağına ve bu nedenle diğer uzmanlık alanındaki personelin de benzer haklardan yararlanması […]

→