ÖZET: Uyuşmazlık, davacının bir gün süreyle sigortalı çalıştığının tespitine ilişkindir. Yargıtay, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli çalışmanın da varlığının ispatlanması gerektiğini vurgulamıştır. Bu bağlamda, davacının çalıştığı işyerinde sigortalı olup olmadığının belirlenmesi için kapsamlı bir araştırma yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı işyerine ilişkin eksik inceleme ve araştırma […]