onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hakkının göz ardı edilmesi ve kaçak akaryakıtın müsaderesi hususunda hukuki değerlendirme yapılmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan sanığın mahkûmiyetine dair kararı incelemiştir. Olayda, sanığın aracında ruhsata işli olmayan gizli depolarda toplam 700 litre kaçak akaryakıt bulunduğu tespit edilmiştir. Sanık, akaryakıtı kullanmak amacıyla aldığını savunmuş, mahkemece sanığın eylemi hukuka uygun bir şekilde değerlendirilmiş ve mahkûmiyet kararı verilmiştir. Ancak, mahkemece sanığın etkin […]

→
onecikan-yargitay

Boşanmış eşin fiilen birlikte yaşayıp yaşamadığına dair Sosyal Güvenlik denetmen raporunun geçerliliği ve mahkemenin araştırma yükümlülüğü üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşi ile fiilen birlikte yaşayıp yaşamadığına dair Sosyal Güvenlik denetmen raporunun geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi, boşanmış eşin fiilen birlikte yaşaması durumunda aylıkların kesileceğini belirtmektedir. Mahkeme, Kurum denetmeninin raporunu ve tanık beyanlarını dikkate alarak, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşayıp yaşamadığını araştırmakla yükümlüdür. Mahkemece, tanık ifadeleri ve muhtar beyanları […]

→
onecikan-yargitay

Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde muvazaalı işçi statüsü ve ilave tediye alacağına hak kazanma koşulları nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaaya dayalı işçi statüsü üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, ihale alan alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu ilişkinin muvazaalı olduğunu öne sürerek ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik düzenleme olmaması, işçi alacak taleplerinin reddine neden olur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacak taleplerinin varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını, dolayısıyla davacının talep ettiği fark ücret, ilave tediye ve […]

→
onecikan-yargitay

Orman kadastrosunun kesinleşmesi sonrası taşınmazın özel mülkiyete konu olabileceği ve mülkiyet hakkının korunması gerektiği değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptal ve tescil davasında orman kadastrosu ile ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı, müvekkilinin zilyetliğinde bulunan taşınmazın orman sınırları dışında olduğunu ve bu taşınmazın mülkiyet iddiasını destekleyen tapusunu sunarak, taşınmazın orman sınırları dışına çıkarılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın orman niteliği taşımadığını belirleyerek davanın kabulüne karar vermiştir. Yargıtay, davanın […]

→
onecikan-yargitay

Olağanüstü zamanaşımına dayalı tapu iptali davasında imar ve ihya koşullarının yeterince araştırılmaması hukuki sonuç doğurur mu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, olağanüstü kazandırıcı zamanaşımına dayalı tapu iptali ve tescil davasının incelenmesine ilişkindir. Davacı, 1961 yılında kadastro sırasında tapulama harici bırakılan taşınmazların, 2008 yılında Hazine adına tescil edildiğini ve bu taşınmazların imar ve ihya edildiğini iddia ederek tapu iptali talep etmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı Hazine ve diğer taraflar […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespitinde emsal karşılaştırması yapılarak belirlenen bedelin adil olup olmadığına dair hukuki değerlendirme nasıl yapılmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespitine ilişkin olup, davacı idare tarafından talep edilen bedelin uygunluğu üzerinde yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın kamulaştırma bedelini kabul etmiş, ancak bu karar, taraflarca istinaf edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, emsal karşılaştırması yapılarak belirlenen bedelin adil ve hukuka uygun olduğunu tespit etmiş, istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. Mahkeme, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespitinde taşınmazın niteliği ve kapitalizasyon faizi gibi unsurların dikkate alınması zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazın Hazine adına tescili üzerine kuruludur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vererek, kamulaştırma bedelinin tespitine ve taşınmazın Hazine adına tesciline hükmetmiştir. Davalı taraf, taşınmazın değerinde yüksek artış olduğunu ve kamulaştırma sonrası kalan arazinin tarımsal faaliyet için yetersiz olduğunu öne sürerek, kamulaştırma bedelinin yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırmasız el atma davasında taşınmaz bedelinin tespitinin nasıl yapılması gerektiği ve Yargıtay’ın içtihatları ile Anayasa Mahkemesi kararlarının etkisi nedir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesi ve bedelinin idareden tahsili istemine ilişkindir. Davacılar, İstanbul Küçükçekmece’deki taşınmazlarına usulüne uygun kamulaştırma yapılmaksızın el atıldığını iddia ederek, kamulaştırmasız el atma davası açmışlardır. Davalı idare ise, taşınmazın 1979 yılında kamulaştırıldığını ve gerekli tebligatların yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davayı kabul ederek taşınmaz bedelinin tahsiline […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklardan Sorumluluğu: Yüklenici İşçi ve Sendika Üyeliği İlişkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu ve davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla alacaklardan sorumlu olduğunu iddia etmiştir. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu ve dolayısıyla sorumluluğu bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğu […]

→
onecikan-yargitay

İflas eden şirketin ihalenin feshi talebinde bulunma hakkı ve iflas idaresinin dava açma yetkisi üzerine Yargıtay içtihadı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iflas eden bir şirketin ihalenin feshini talep etme hakkını incelemektedir. İflas kararı verilmiş bir şirket, medeni haklarını kullanma ehliyetini kaybetmez; ancak iflas masasına giren hak ve mallar üzerinde tasarruf yetkisini kaybeder. Bu durum, müflis şirketin icra takibinde borçlu olması nedeniyle İcra İflas Kanunu’nun (İİK) 134. maddesi uyarınca ihalenin feshi isteminde bulunabileceği […]

→
onecikan-yargitay

Dava konusu hizmet tespiti için somut delillerin toplanması ve tanık ifadelerinin dikkate alınması gerekliliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 24.02.2011 – 07.10.2012 tarihleri arasında davalı şirkete ait işyerinde çalışıp çalışmadığının tespiti ve buna dayanarak Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, davacının çalıştığına dair yapılan tespitler dikkate alınmış, ancak davalı Kurum, davacının işyerinde bulunmadığını ve ilgili belgelerde isminin yer almadığını iddia etmiştir. Yargıtay, sahte sigortalılığa dayanan hizmet tespiti davalarında, resmi belgelerin yanı […]

→
onecikan-yargitay

İş akdinin feshi sonrası işe iade talebinde prim ödemelerinin geçerliliği 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi kapsamında nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası davacının işe iade talebi ve bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan yaşlılık aylığı kesintileri üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü sonrası, işverenin prim ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesinin yersiz olduğunu belirterek kesintilerin iadesine karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum vekili bu karara itiraz ederek, yapılan işlemlerin […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı iş ilişkisi tespitinin ilave tediye alacağına etkisi nedir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin hukuki niteliği ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. Davacı, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu durumun muvazaalı olduğunu savunarak ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına ilişkin düzenleme olmaksızın fazla çalışma ücretinin talep edilmesi mümkün müdür (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunmuştur. […]

→