ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin tespiti, fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %57 fazlası olarak belirlendiğini ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan %4 zamların uygulanması gerektiğini belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise, davacının ücretinin […]