ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihlerinin uygunluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenlemeye […]