Aile birliği mazeretinin belgelendirilmemesi yer değişikliği talebinin reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı bir çalışanın aile birliği gerekçesiyle yer değişikliği talebinin reddine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, unvan değişikliği sınavında başarılı olduktan sonra kendi tercihiyle Merkez Teşkilatı’na atanmış, daha sonra Elazığ İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne tayin talep etmiştir. Ancak, başvuranın aile birliği mazeretini belgelendirmemesi nedeniyle idarenin yasal bir zorunluluğu kalmamış […]

→

Kamu konutlarında su ve elektrik tarifesi mesken tarifesi üzerinden hesaplanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Gaziantep Üniversitesi lojmanlarında ikamet eden başvuran, elektrik ve su tüketim ücretlerinin mesken tarifesi üzerinden hesaplanmasını talep etmiştir. Başvuran, lojmanlarda ayrı elektrik sayaçlarının bulunduğunu ancak su sayaçlarının ayrılmadığını belirterek, fazla ödenen ücretlerin iadesini istemiştir. Kamu Konutları Kanunu ve Milli Emlak Genel Tebliği uyarınca, kamu konutlarında su tarifesinin hesaplanması için belirli kuralların bulunduğu, […]

→

Uzman yardımcılığı mülakatında başarısız sayılma kriterleri ve şeffaflık ilkeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından gerçekleştirilen Uzman Yardımcılığı mülakatında 51,67 puan alarak başarısız sayıldığını ve mülakatın iptal edilerek yeniden yapılmasını talep etmiştir. İdare, mülakatın Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Çalışanları Atama İlkeleri çerçevesinde yapıldığını, mülakat komisyonunun üç değerlendiriciden oluştuğunu ve verilen puanların ortalamasının alındığını belirtmiştir. Mülakat puanı 70’in altında olan adayların başarısız sayılacağı düzenlemesi […]

→

OHAL sonrası göreve iade edilen öğretmenin kariyer basamakları sınavına başvurusu MEBBİS şifresi eksikliği nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir öğretmenin OHAL sonrası göreve iade edilmesine rağmen, Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yazılı Sınavı’na başvurusunun reddedilmesi üzerine yapılan başvurunun incelenmesiyle ilgilidir. Başvuran, 2017 yılında KHK ile ihraç edilip, 2022’de göreve döndüğünü ve sınav başvurusunun reddedilmesinin gerekçesi olarak MEBBİS şifresinin olmamasını ve eğitim videolarını izleyememesini öne sürmüştür. Ancak, idare, başvuru tarihinin, başvuranın öğretmen olarak […]

→

Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdamına yönelik yönetmeliğin gecikmesi hukuki güvenlik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik yönetmeliğin hazırlanıp yürürlüğe konulmaması nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, bu yönetmeliğin bir an önce yürürlüğe girmesini talep etmekte, zira mevcut durumun, kamu hizmetine girme hakkını ihlal […]

→

6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi uyarınca yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi uyarınca, sözleşmeli er/erbaş olarak 7 hizmet yılını tamamladıktan sonra kamu kurumlarına atanmak istemiş, ancak ilgili yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi nedeniyle bu talebi reddedilmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri, yönetmeliğin hazırlanmasını geciktirmiştir. Danıştay, idarenin bu gecikmeyi gerekçe göstererek kamu hizmetine girme hakkını ihlal ettiğine ve başvuranın atama talebinin zımnen reddinin hukuka […]

→

Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdamı için yönetmelik eksikliği hukuki güvenlik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlamış sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesine ilişkin yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi üzerine yapılan bir başvuruyu incelemektedir. Başvuran, yasal düzenlemeye dayanarak atanma talebinde bulunmuş, ancak yönetmeliğin eksikliği nedeniyle bu talep reddedilmiştir. İdare, yönetmelik taslağının hazırlanma sürecinin devam […]

→

Asansör alımı ve montajı iş deneyim belgesi, bakım ve onarım hizmet alımı için yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazını değerlendirirken, iş deneyim belgesinin niteliğini belirlemiştir. İhaleye katılan Fatihler Asansör Sanayi Ticaret Limited Şirketi’nin sunduğu iş deneyim belgesi, “1 adet asansör alımı ve montajı” işine aittir. Kurul, bu belgenin asansör bakım ve onarım hizmet alımı işi için yeterli olmadığını tespit etmiştir. Asansör alımı ve montajı ile bakım ve […]

→

2005 öncesi işe alınan işçilere yanlış ücret skalası uygulanması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, 2013 yılına ait bir ilamda, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan ücret skalasının hatalı olduğunu belirlemiştir. 2005 öncesi işe alınan işçilere uygulanan ücret skalası yerine, 2005 sonrası işe girenler için belirlenen ücret skalası üzerinden ödeme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu durum sonucunda kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. Kurul, Hukuk […]

→

Konsorsiyum oluşturan iş ortaklıklarının işin tamamına teklif verememesi ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Kars Arpaçay Ovası Sulaması ihalesinde iş ortaklığı ve konsorsiyum oluşturma konusunu değerlendirmiştir. İdari Şartname’nin 16. ve 17. maddeleri incelendiğinde, iş ortaklığı olarak teklif verilip verilemeyeceğine dair çelişkili düzenlemelerin bulunmadığı tespit edilmiştir. İhaleye katılanların, işin tamamına iş ortaklığı oluşturmak suretiyle teklif verebileceği, ancak konsorsiyum oluşturan iş ortaklıklarının işin tamamına iş ortaklığı olarak […]

→

İtirazen şikâyet başvurusunda ilk şikâyet dilekçesinde yer almayan iddialar incelenebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet başvurusunda yer alan iddialarının incelenmesi gerektiğine karar vermiştir. Başvuru sahibi, ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından teklif edilen ürünün Teknik Şartname’deki kriterlere uygun olmadığını ve Oncosem firmasının gerekli belgeleri sunmadığını öne sürmüştür. İdare, başvuruyu reddetmiş, ancak başvuru sahibi, süre yönünden itirazen şikâyet başvurusunda bulunmuştur. Kurul, itirazen şikâyet başvurusunda […]

→

Yedek mutfak belgesi talebinin yalnızca ihale üzerinde kalan istekliden istenmesi hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen yemek hizmetleri alım ihalesinde, ihale dokümanında yedek mutfak belgesi talep edilmesinin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Yapılan incelemede, yedek mutfak belgelerinin yalnızca ihale üzerinde kalan istekliden talep edildiği, diğer isteklilerden istenmediği tespit edilmiştir. Ayrıca, talep edilen üç adet kalite standardının, normal şartlarda üretimin yapılacağı idareye ait mutfaklar […]

→

Özel idare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar kamu zararı teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Temyiz Kurulu, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar nedeniyle verilen tazmin hükmünü bozmuştur. Kurul, yapılan intibak işlemlerinin mahkemece öngörülen hakların verilmesi kapsamında olmadığını tespit etmiş, ancak işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiğini vurgulamıştır. Uzlaşma Protokolü’nün de bu ödemeleri kapsadığı belirtilerek, söz konusu ödemelerin kamu zararı […]

→

Yedek mutfak için talep edilen hizmet yeterlik belgeleri, kalite yönetim sistemi belgesi yerine geçebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen bir ihale ile ilgili olarak, yedek mutfak için talep edilen TS13027 ve TS8985 numaralı hizmet yeterlik belgelerinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. İdari Şartname’de belirtilen bu belgelerin, yemek üretiminin idareye ait mutfaklarda yapılacağı göz önüne alındığında, Kamu İhale Genel Tebliği’nin 74.5.1. maddesi gereği “kalite yönetim […]

→

Hukuk müşavirinin istişari görüşü, vali ve genel sekreter vekilinin tazmin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan hatalı ücret skalası nedeniyle oluşan kamu zararı ve sorumluluklar ele alınmıştır. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55. maddesi gereğince, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, mevzuata uygun harcama yapmaktan sorumlu tutulmuştur. Ancak, Hukuk Müşavirinin görüşünün istişari nitelikte olması ve Vali ile Genel Sekreter Vekilinin sorumluluğunun bulunmaması […]

→