Tez danışmanı atama sürecinde öğrencinin tercih hakkı Anabilim Dalı Başkanlığı yetkisini sınırlar mı (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Dokuz Eylül Üniversitesi’nde tez danışmanı atama sürecine ilişkin bir öğrencinin yaşadığı hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, danışmanlık talebinin reddedilmesi ve süreçteki kamu görevlilerinin tutumlarının hukuka aykırı olduğunu iddia etmektedir. İlgili mevzuat çerçevesinde, tez danışmanının atanması ve değiştirilmesi işlemlerinin Anabilim Dalı Başkanlığı’nın yetkisi dahilinde olduğu belirtilmiştir. Başvuranın, danışman olarak çalışmak istediği Dr. […]

→

Kamu görevine iade sonrası ihraç dönemi mali haklarının yasal faiziyle ödenmesi talebi ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın İznik Müze Müdürlüğünde Sanat Tarihçisi olarak görevine iade edilmesi sonrası, 22.11.2016-30.06.2021 tarihleri arasındaki mali haklarının ödenmesine ilişkin talepleri incelenmiştir. Başvuran, bu süre zarfında ödenen maaşlarına yasal gecikme faizi talep etmiştir. İlgili idare, 7075 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, ihraç dönemindeki maaş ödemelerine faiz ödemesi yapılamayacağını belirtmiştir. Ancak, Danıştay, başvuranın ihraç […]

→

Eğitim hakkı kapsamında cezaevi nakil taleplerinin Covid-19 gerekçesiyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, eğitimini sürdürdüğü İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde son üç dersinin sınavlarına girebilmek için Kayseri Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’ndan İstanbul Bakırköy Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’na nakil talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, başvuranın eğitim durumunu dikkate almayarak, Covid-19 nedeniyle nakillerin kapalı olduğu gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Başvuranın, eğitimini sürdürdüğüne dair belge sunmaması […]

→

Disiplin soruşturmasında tüm iddiaların incelenmesi iyi yönetim ilkeleri gereği midir (KDK)

ÖZET: Gaziantep Üniversitesi’nde bir yüksek lisans öğrencisi, disiplin kurulunun kararına itiraz ederek, kendisine yönelik asılsız suçlamalar ve onur kırıcı ifadeler nedeniyle idari yaptırımların uygulanmasını talep etmiştir. Disiplin soruşturması sonucunda, öğrencinin Dr. Öğr. Üyesi’ne yönelik yazılı beyanlarının “şiddet içermeyen, ağır eleştiri niteliğinde” olduğu ve bu nedenle disiplin cezası verilmemesi gerektiği kanaatine varılmıştır. Soruşturma raporunda, öğrencinin iddialarının […]

→

Liseden mezun olanların Genel İdari Hizmetler Sınıfına atanması için hangi şartlar gereklidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, liseden mezun olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfından Genel İdari Hizmetler Sınıfına atanmayı talep etmiştir. Ancak, 2828 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi gereği, bu tür atamaların, öğrenim durumuna uygun kadroların varlığına bağlı olduğu belirtilmiştir. Başvuranın durumu incelendiğinde, liseden mezun olmasının, Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki memur kadrosuna atanma hakkı vermediği anlaşılmıştır. İlgili mevzuat, koruma ve bakım […]

→

Üniversitenin ders muafiyeti kararlarında bilimsel özerklik ve eşit muamele ilkeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi bölümüne kayıtlı olup, daha önceki eğitim kurumlarından aldığı derslerden muafiyet talep etmiştir. Başvurusuna istinaden, Fakülte Yönetim Kurulu çeşitli tarihlerde muafiyet kararları almış ve bazı derslerden muaf tutulmasına karar verilmiştir. Ancak, başvuranın talep ettiği diğer derslerin muafiyetinin reddedilmesi, başvuranın benzer durumda olan diğer öğrencilerle eşit muamele görmediği […]

→

Ankara Üniversitesi’nde beş yıl öncesi dersler için muafiyet talebi reddedilebilir mi? (KDK)

ÖZET: Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’ne lisans tamamlama amacıyla kayıt yaptıran başvuran, daha önce aldığı derslerden muafiyet talep etmiştir. Ancak, muafiyet işlemleri, Ankara Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’nin 21. maddesi çerçevesinde, yalnızca son beş yıl içinde alınan dersler için yapılabilmektedir. Başvuranın, 2014 yılında mezun olduğu Siirt Üniversitesi’ndeki dersleri, bu süreyi aşması nedeniyle muafiyet […]

→

Hatalı ek gösterge ödemelerinin 60 gün içinde geri alınması ve idarenin sehven yaptığı hatanın hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mersin Mezitli 4 No.lu acil hizmet istasyonunda görevli olup, 2019 Eylül ayından itibaren sehven yapılan ek gösterge fazlalığı nedeniyle 3.386,17 TL borç çıkarıldığını iddia ederek bu borcun iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın borcu rızaen kabul ettiğini belirtmiş, ancak yapılan incelemelerde başvuranın gerçek dışı beyanı veya hilesinin olmadığı, hatanın idare tarafından sehven yapıldığı tespit […]

→

Diskotek İşletmesinin Ruhsata Aykırı Faaliyeti Nedeniyle İzin Belgesi İptali ve Temyiz Başvurusunun Değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Fatih ilçesinde diskotek olarak faaliyet gösteren bir işyerinin içkili istirahat ve eğlence yeri işletme izin belgesinin iptali üzerine yapılan başvuruyu değerlendirmiştir. Yapılan denetimlerde, işyerinde pavyon ruhsatı olmaksızın konsomatris çalıştırıldığı tespit edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, konsomatrislerin yalnızca pavyon ruhsatına sahip yerlerde çalışabileceği belirtilmiştir. Bu durum, işyerinin ruhsatına aykırı bir faaliyet olarak değerlendirilmiş […]

→

Kamu görevlisinin mevzuata aykırı ataması ve kamu zararına yol açması durumunda iptal ve önceki kadrosuna döndürülmesi gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu görevlisinin mevzuata aykırı olarak atandığı ve bu atamanın sonucunda kamu zararına yol açtığı hususunu ele almaktadır. İlgili personelin, ilçe özel idare müdürlüğüne sınav şartı olmaksızın atanması, atama tarihindeki yönetmelik hükümlerine aykırı olduğu için geçersiz sayılmakta ve bu durumun, şube müdürlüğüne atanmasını da etkilediği vurgulanmaktadır. Kamu görevlilerinin atanmasında aranan niteliklerin […]

→

Zabıta şube müdürlüğüne atama şartlarının ihlali, kamu görevlilerinin sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta şube müdürlüğüne yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. Atanan kişinin, zabıta şube müdürlüğüne atanabilmesi için gerekli olan “en az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olma” şartını sağlamadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, atanma şartlarından biri olan “en az 6 ay Daire […]

→

Daha önce karara bağlanan ihale itirazlarının tekrar incelenmesi mümkün müdür (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Sade Grup İnşaat A.Ş. tarafından yapılan itirazen şikayet başvurusunda, başvuru sahibinin Güvenyol İnşaat ve diğer isteklilere yönelik iddialarını değerlendirmiştir. Yapılan incelemede, bu iddiaların daha önce 11.11.2021 tarihli ve 2021/UY.I-2078 sayılı Kurul kararında ele alındığı ve bu kararın, İhalelere Yönelik Başvurular Hakkında Yönetmelik’in 18. maddesi çerçevesinde eşit muamele ilkesine uygun olarak gerçekleştirildiği […]

→

Teknik personelin iş yerinde bulundurulmasıyla ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmediği iddiasının hukuki geçerliliği üzerine yapılan değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile yüklenici firma arasında teknik personelin iş başında bulundurulması konusundaki uyuşmazlığı değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, teknik personelin iş programına uygun olarak iş yerinde bulunması gerektiği, ancak tüm teknik personelin sürekli olarak iş yerinde bulunmasının zorunlu olmadığı belirtilmiştir. Bu çerçevede, şantiye defterinin tutulmaması ve teknik personelin görevlerini yerine getirdiğine dair belgelerin sunulmaması […]

→

Kamu görevlisinin mevzuata aykırı ataması nedeniyle oluşan kamu zararında sorumluluğun yalnızca atamayı gerçekleştiren yöneticilere ait olduğu hususunun değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu görevlisinin mevzuata aykırı olarak atandığı ve bu nedenle kamu zararına sebep olduğu iddialarını ele almaktadır. İlgili personelin, 14.05.2014 tarihinde 6360 sayılı Kanun gereği naklen şube müdürü olarak atanmasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Atama işlemi, gerekli şartların sağlanmaması nedeniyle geçersiz sayılmış ve bu durum kamu zararına yol açmıştır. Kararda, […]

→

Mevzuata aykırı atama işlemi, kamu zararına yol açtığı gibi sorumluluk doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde şube müdürlüğüne yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. Atanan kişinin, 657 sayılı Kanun’un 68. maddesi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 20. maddesindeki şartları taşımadığı belirlenmiştir. Özellikle, atanma şartlarından biri olan iki yıl süreyle belirli […]

→