Çocuk tesliminde icra sisteminin yetersizliği aile buluşma noktaları ile nasıl giderilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, boşanma sürecinde çocuğu ile düzenli ve sürekli bir ilişki kurma hakkının ihlal edildiğini, çocuğunu görebilmek için icra yoluna başvurmak zorunda kaldığını ve bunun maddi imkânsızlıklar nedeniyle mümkün olmadığını belirtmiştir. Bu durum, çocuğun ve ebeveynin haklarının ihlaline yol açmakta ve mevcut yasal düzenlemelerin yetersizliğini ortaya koymaktadır. Danıştay, çocukların korunması için etkili bir “vaka yönetimi” […]

→

Disiplin cezasının hukuka uygunluğu ve idarenin gerekçeli karar verme yükümlülüğü nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu tarafından verilen uyarma cezasının iptalini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın disiplin cezasına itirazının reddedilmesi üzerine yaptığı değerlendirmede, başvuranın görevini tam olarak yapmadığı ve bu nedenle uyarma cezasının hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B-a maddesine dayanarak, başvuranın eyleminin kınama cezasını gerektirdiği, ancak geçmiş […]

→

İlahiyat alanında uluslararası endeks tanımlanmaması akademik teşvik puanlamasını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Uşak Üniversitesi öğretim üyesinin 2018 yılı akademik teşvik başvurusunda, iki makalesinin uluslararası alan endekslerinde taranan dergilerde yayınlandığını iddia ederek aldığı puanın düşürülmesine itirazı, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından İlahiyat alanı için uluslararası endeks tanımlaması yapılmamış olması gerekçesiyle reddedilmiştir. Başvuran, bu durumun İlahiyat alanında bir kısıtlama oluşturduğunu ve diğer üniversitelerin benzer makaleleri lehine değerlendirdiğini öne sürmüştür. […]

→

Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında idarenin puantaj cetvellerini sunmaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde talep ettiği puantaj cetvellerinin verilmemesi üzerine yaşanan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Başvuran, işvereni tarafından Türkiye İş Kurumu’na teslim edilen puantaj cetvellerinin kendisine verilmediğini belirterek, bu belgelerin kendisine sunulmasını talep etmiştir. İdare, belgelerin kendisinde bulunmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetmiştir. Ancak yapılan incelemede, talep edilen belgelerin idarede mevcut olduğu […]

→

Tezli yüksek lisans sınav sonuçlarının açıklanmaması bilgi edinme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde gerçekleştirilen Tezli Yüksek Lisans sınavı sonucunda başvuranın bilgi edinme talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, sınav sonuçlarının açıklanmadığını, hangi kriterlere göre alım yapıldığını öğrenmek istediğini ve en son başarılı adayın başarı puanını talep etmiştir. İdare, başvuranın bilgi edinme talebine yasal süre içinde cevap verildiğini savunsa da, verilen yanıtta […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi ve aile ilişkileri nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesi sürecinde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 53-58. maddeleri çerçevesinde, “Kendi istekleri ile nakil” düzenlemesi üzerinde durulmuştur. Hükümlülerin, ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmeleri için emredici bir hüküm bulunmamakla birlikte, nakil taleplerinin kabulü için belirli şartların oluşması gerektiği vurgulanmıştır. Bu şartlar arasında […]

→

Bilgi edinme talebi, özel hayatın gizliliği ve mesleki değerlerin korunması gerekçesiyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığına yaptığı bilgi edinme talebinin reddedilmesi üzerine yaşanan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. İdare, başvuranın talebinin 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nun 21. ve 25. maddeleri kapsamında değerlendirildiğini belirterek, özel hayatın gizliliği ve kurum içi düzenlemeler gerekçesiyle başvuruyu reddetmiştir. Kararda, bilgi edinme hakkının, bireylerin idareden bilgi talep etme yetkisini […]

→

Seminer dersine kayıt yaptırmayan yüksek lisans öğrencisinin kaydının silinmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Atatürk Üniversitesi yüksek lisans programı öğrencisi olan başvuranın, seminer dersini süresinde vermediği gerekçesiyle kaydının silinmesine itirazı ele alınmıştır. Başvuran, 2015-2016 Bahar yarıyılı itibariyle derslerini tamamlamış ve tez önerisi kabul edilmiş olmasına rağmen, seminer dersine kayıt yaptırmadığı için ilişiği kesilmiştir. İdare, öğrencinin tez önerisini sunabilmesi için seminer dersini tamamlamasının gerekmediğini, ancak dört yarıyıl […]

→

Hususi pasaport için emsal kadro-derece yazısı talebi, 5682 sayılı Kanun’un Ek 4. maddesi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kara Kuvvetleri Komutanlığına hususi pasaport almak için emsal kadro-derece gösterir yazı talep etmiş, ancak bu talebi reddedilmiştir. Başvuran, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun Ek 4. maddesine dayanarak, emsalinin ulaştığı derece ve kademenin dikkate alınmasını istemektedir. İlgili mevzuat gereği, hususi damgalı pasaport alabilmek için başvuranın subay/astsubay olma, hizmet süresi, unvan/rütbe taşıma ve emsallerin pasaport almaya […]

→

Eğitim alanı olarak belirlenen taşınmazın kamulaştırılması veya imar değişikliği talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/8039-S.12271 BAŞVURU NO : 2019/5398 KARAR TARİHİ : 05/09/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI Başvuran, imar planında eğitim alanı olarak belirtilen BAŞVURUNUN KONUSU : taşınmazının bir an önce kamulaştırılmasını talep etmektedir. BAŞVURU TARİHİ : […]

→

KOBİ uzmanı atamasında ek gösterge uygulaması sınav muafiyeti ile sağlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, KOSGEB’de çalıştığını ve uzmanlığa geçiş sınavından muaf tutulmasının kendisine de uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın KOBİ Uzmanı olarak atanmasının, belirli şartları taşımadığı için emsaline uygulanan ek göstergenin kendisine uygulanamayacağını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yazısına göre, KOBİ Uzmanı unvanını elde etmek için gerekli olan sınav ve yeterlilik şartlarını taşımayan başvuran, bu nedenle emeklilik […]

→

Meslek kodu ve fiili iş uyumsuzluğu sürekli işçi kadrosuna geçişte nasıl ele alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi’nde büro personeli olarak çalışmakta ve meslek kodunun sürekli olarak temizlik elemanı olarak kaydedildiğini, kadroya geçişte de Büro İşçisi olarak girildiğini iddia etmektedir. Bu durumun, yaptığı işin tanımına ve eğitim durumuna uygun olmadığını belirterek, meslek kodunun Büro Memuru olarak düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna […]

→

Teknisyen kadrosuna atamada hizmet süresi üstünlüğü dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununa eklenen Geçici 16. madde uyarınca teknisyen kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, mevcut boş kadro sayısının başvuru sayısından fazla olması nedeniyle, yalnızca iki kişinin atandığını ve başvuranın talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İlgili mevzuat gereği, atamaların yapılmasında hizmet süresi üstünlüğü gibi kriterlerin dikkate alındığı ve başvuranın hizmet süresinin […]

→

Endüstriyel Elektrik Mezunlarının Elektrik Teknikerliği Kadrosuna Atanma Talebi Hukuka Uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında memuriyete alındığını ve Endüstriyel Elektrik bölümü mezunu olarak öğrenim durumuna uygun bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın belirttiği nitelik kod kılavuzuna göre ‘elektrik teknikerliği’ unvanı için yalnızca ‘elektrik’ programından mezun olma şartı arandığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, idarenin bu ret kararında hukuka […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018/3. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Yönetim Muhasebesi” oturumuna katılmış ve aldığı puanın beklediğinden düşük olduğunu belirterek itirazda bulunmuştur. İtirazı, TÜRMOB tarafından değerlendirildiğinde puanda herhangi bir değişiklik olmamıştır. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için, her bir sınav konusundan en az 50 puan alınması ve toplam notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması […]

→