Devlet memurlarına verilecek avukat cüppesinin maliyet sınırı nasıl belirlenir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi gereğince kendisine verilmesi gereken avukat cüppesinin temin edilmediğini ve bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İdare, cüppenin piyasa fiyatının 75 TL olduğunu, ancak Maliye Bakanlığı’nın belirlediği azami fiyatın 34,62 TL + KDV olduğunu ifade ederek, bu nedenle cüppenin temin edilemeyeceğini açıklamıştır. İlgili mevzuat gereği, cüppenin satın alınmasında Maliye […]

→

Devlet memurlarına avukat cüppesi temininde maliyet sınırı hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi gereğince kendisine verilmesi gereken avukat cüppesinin temin edilmediğini belirterek, bu talebinin reddedilmesine itiraz etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddedilmesinin hukuka uygun olduğunu değerlendirmiştir. İdare, cüppenin piyasa fiyatının 75 TL olduğunu, ancak Maliye Bakanlığı’nın belirlediği azami fiyatın 34,62 TL + KDV olduğunu ve bu nedenle cüppenin […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7972-S.12172 BAŞVURU NO : 2019/5552 KARAR TARİHİ : 05/09/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Özlük haklarının yeniden düzenlenmesi talebi hakkındadır. BAŞVURUNUN KONUSU : BAŞVURU TARİHİ : 06/03/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuranlar, mülga Hazine Müsteşarlığında Hukuk Müşaviri unvanı […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7971-S.12171 BAŞVURU NO : 2019/5379 KARAR TARİHİ : 04/09/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Ek özel hizmet tazminatı hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 04/03/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran … … (TCKN: …); Tarım ve Orman […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesi talepleri doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin ceza infazı sürecindeki sosyal rehabilitasyonuna ve aile bağlarının korunmasına vurgu yapılmaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmak olarak belirlemektedir. Hükümlülerin yakınlarıyla olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infazın ıslah edici rolü açısından kritik bir öneme sahiptir. Başvuranın nakil […]

→

Sözleşmeli personelin izinsiz basına demeç vermesi görev değişikliğine neden olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Toprak Mahsulleri Ofisi’nde Şube Müdür Yardımcısı iken izni olmaksızın basına demeç verdiği gerekçesiyle uzman kadrosuna atanmış ve eski görevine iade talep etmiştir. İdare, başvuranın bu davranışının izinsiz olduğunu ve müfettiş raporuna dayanarak daha az sorumluluk gerektiren bir kadroya atanmasının uygun görüldüğünü belirtmiştir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddesi, sözleşmeli personelin basına bilgi […]

→

Kamu görevinden ihraç edilen kişinin harcırah talebi hukuka uygun mu değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı dönemde SGK’lı olarak çalıştığı 02.06.2018 ile 29.11.2018 tarihleri arasındaki maaşlarının ödenmesini ve Kütahya ilinden başka bir ile atanması nedeniyle yolluk talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın maaş talebinin reddini hukuka uygun bulmuş, zira başvuranın ihraç olduğu süreçte çalışarak gelir elde etmesi nedeniyle ödenecek miktardan bu gelirlerin düşülmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, […]

→

Atama onayında yer almayan branş bilgisinin PBS’de yer alması hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde teknisyen yardımcısı olarak çalıştığını, atama onayında branş bilgilerinin yer almadığını ve bu nedenle Personel Bilgi Sisteminde (PBS) branşının yazmadığını belirterek, atama onayında ve PBS’de branş bilgilerinin yer almasını talep etmiştir. Emniyet Genel Müdürlüğü, başvuranın atamasının 2008 KPSS sınavı sonucuna göre yapıldığını, atama onayında branş bilgisine dair bir taahhüdün bulunmadığını […]

→

İşe alımda sözlü beyanlar yazılı belgeler karşısında geçerli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nde sürekli işçi kadrosuna atanmasına rağmen, fiilen yaptığı işe uygun görev tanımının veya meslek kodunun değiştirilmesini talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, başvuranın temizlik görevlisi olarak işe alındığı ve bu unvanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirildiği tespit edilmiştir. İdare, başvuranın temizlik işleri dışında bir görevlendirme yapılmasının mümkün olmadığını belirtmiştir. […]

→

Sınav Görevinden Men Edilme Kararı Hukuka Uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, KPSS sınavında bina yöneticisi olarak görevli olduğu sırada gerekli önlemleri almadığı gerekçesiyle 12 ay süreyle sınav görevinden men edilmiştir. İdare, başvuranın sınav sürecine uygun hazırlıkları yapmadığını, bazı salonlarda saatlerin olmaması ve güvenlik önlemlerinin alınmaması gibi durumları tespit etmiştir. Bu nedenle, başvurana uygulanan yaptırımın hukuka uygun olduğu değerlendirilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını reddederek, […]

→

Sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası meslek kodu değişikliği mevzuata aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Dicle Üniversitesi Hastanesi’nde temizlik işçisi olarak sürekli işçi kadrosuna atanmış olmasına rağmen, fiilen yaptığı işe uygun meslek kodunun değiştirilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın meslek kodunun temizlik olarak doğru bir şekilde bildirildiğini ve bu durumun 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddelerine uygun olduğunu belirtmiştir. Başvuranın, sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından meslek kodunun değiştirilemeyeceği, […]

→

SGK tescil ve hizmet dökümündeki ifadelerin özel hayatın gizliliği kapsamında gizlenmesi talebi bilgi edinme hakkı istisnalarıyla nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde yer alan “4/C ye ait sigortalılık sürecinde 15 yıla tabidir.” ifadesinin özel hayatının gizliliğini ihlal ettiğini belirterek bu ibarenin gizlenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın bu talebine ilişkin olarak, söz konusu bilgilere yalnızca başvuranın erişebileceğini, başka kişilerin bu bilgilere ulaşmasının mümkün olmadığını ve ibarenin kaldırılmasının hatalı işlemlere yol açabileceğini […]

→

375 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretlerinin Belirlenmesi ve Zam Talepleri Nasıl Değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptıktan sonra ücretinin düştüğünü ve hak kaybına uğradığını iddia ederek, 375 sayılı KHK’nın Geçici 23. maddesi uyarınca kendisine ödenmesi gereken “Brüt asgari ücretin %50 fazlası” olan ücretin belirlenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın brüt ücretinin asgari ücretin üzerinde olduğunu ve Yüksek Hakem Kurulu kararları çerçevesinde %4 oranında zam yapıldığını belirtmiştir. […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin ailelerine yakın bir kuruma nakil taleplerinin değerlendirilmesinde nasıl bir rol oynar (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Kocaeli Kandıra 2 Nolu F Tipi Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumunda hükümlü olan başvuranın, ailesinin Batman’da ikamet etmesi ve uzun süredir onları görememesi nedeniyle, Batman, Diyarbakır, Siirt veya Mardin’deki ceza infaz kurumlarına nakil talebi incelenmiştir. Hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereğince, […]

→

Açıköğretim mezunlarının Yabancı Dil II ve Türk Dili II derslerinden muafiyet talebi müfredat uyumu ile nasıl değerlendirilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde muafiyet talebinde bulunduğu derslerden muaf tutulmadığını iddia ederek başvuruda bulunmuştur. İdare, başvuranın itirazını Muafiyet Komisyonu tarafından incelenmiş ve açıköğretim programı mezunlarının sadece YÖK zorunlu derslerinden muafiyetine izin veren Senato kararı gerekçe gösterilerek talebin reddedildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın Yabancı Dil I ve Türk Dili I derslerinden muafiyetinin sağlandığı, diğer dersler […]

→