ÖZET: Sayıştay kararı, 2005-2009 yılları arasında eğlence vergisinin tahsil edilmemesi ve zamanaşımına uğratılması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını belirtiyor. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun ilgili maddeleri, eğlence işletmelerinin vergi mükellefi olduğunu ve belirli koşullar altında eğlence vergisinin alınabileceğini düzenlemektedir. Eğlence vergisi, biletle girilmesi zorunlu olmayan eğlence yerlerinden tahsil edilmekte olup, bu yerlerin ruhsatları ve faaliyet […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini içermektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK ile düzenlendiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacı şirketlerin sunduğu iş denetleme belgesinin yeterliliğini değerlendirmiştir. İnceleme sonucunda, ortak girişimin teklifinin 57.500.001,90 TL olduğu ve iş deneyimini belgelemek için sunulması gereken belgenin, teklif miktarının %80’i olan 40.000.001,52 TL’den az olmaması gerektiği tespit edilmiştir. Pilot ortağın sunduğu iş denetleme belgesinin içeriği, çeşitli iş kalemlerini kapsamakta olup, güncel değerinin 55.954.283,01 TL […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt mü yoksa net olarak dikkate alınması gerektiği hususunda bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Kararda, sosyal denge tazminatının brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş, bu ödemelerin gelir vergisine tabi olduğu vurgulanmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede arkeolog olarak çalışan bir şahsa hatalı ödenen ek göstergenin geri alınmasıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili şahıs, hatalı ödemeye ilişkin olarak, kamu zararının tazmini için maaşından kesinti yapılacağını belirtmiş, ancak bu kesintinin yapılmasına dair herhangi bir kanıt sunulmamıştır. Temyiz dilekçesinde, hatalı ödemenin geri istenmesinin Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu kararına […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenemeyeceğini belirlemektedir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve yalnızca belirli durumlarda yapılabileceği ifade edilmiştir. Harcama Yetkilisi, yersiz ödenen tutarın geri istenmesinin hukuka aykırı olduğunu ve 60 günlük dava açma süresinin geçmesinin […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede ekonomist olarak çalışan bir personelin ek göstergesinin hatalı ödenmesi üzerine verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, belirli unvanlara sahip olan personelin ek gösterge alabilmesi için gerekli şartlar belirlenmiştir. Ekonomist unvanına sahip olan personelin, en az dört yıllık yükseköğretim veren bir fakülteden mezun olması gerektiği ifade edilmiştir. Kararda, ilgili personelin […]
ÖZET: Bu karar, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenip ödenemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlgili mevzuat gereğince, bu tür ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen izin sürelerinde ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. Temyiz dilekçesinde, yapılan ödemelerin yersiz olduğu ve geri istenmesinin hukuka aykırı olduğu savunulmuş, ayrıca 5018 […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa konu ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı olmaması nedeniyle sınır değerin yaklaşık maliyetin 1,30’a bölünerek hesaplanabileceğini tespit etmiştir. İhale üzerinde bırakılan teklif bedellerinin, birinci ve ikinci kısımlarda sınır değerin çok az üzerinde, onuncu kısımda ise sınır değere eşit olması, ihale sürecinin gizlilik ve güvenirlik ilkelerine uygun […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünün verilmesine neden olan durumları incelemektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını, bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Yasa ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna ulaşmıştır. İlgili mevzuat gereğince, sosyal denge tazminatı ödemeleri damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamazken, yapılan uygulama ile bu ödemelerin gelir vergisine tabi tutulması, kamu görevlilerine yönelik haksız bir kesinti yaratmıştır. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memura asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılmıştır. İlgili memurun, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemenin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçildiğini ve bu nedenle yapılan ödemenin yersiz olduğunu savunması, hukuki bir […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin … Kreş Eğitmeni Hizmet Alım İşinde teknik şartnameye aykırı olarak eğitmen çalıştırılmasının kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili eğitmenin, belirtilen tarihler arasında henüz lise mezunu olmamasına rağmen çalıştırıldığı, bu durumun idare tarafından tespit edilmediği ve dikkate alınmadığı ifade edilmiştir. Eğitmenin, Açıköğretim Lisesini bitirmesi nedeniyle, şartnamede öngörülen öğrenim şartını karşılamadığı belirtilmiştir. Sayıştay, […]
ÖZET: Bu karar, belediyede fiilen zabıta olarak çalışmayan ve destek hizmetleri personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi üzerine verilen tazmin hükmünü incelemektedir. Temyiz dilekçesinde, 5018 sayılı Kanunun 71. maddesinde belirtilen durumların gerçekleşmediği, dolayısıyla bu maddenin uygulanamayacağı savunulmuştur. Ayrıca, kamu görevlilerine yapılan fazla ödemelerin geri alınmasında, Danıştay içtihatlarının uygulanması gerektiği ve bu durumun kamu zararı doğurmadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi nedeniyle bir kamu görevlisine tazmin hükmü verilmiştir. Görevde yükselme sınavı sonrası Sağlık İşleri Müdürlüğüne atanan tabip, atama yazısında tabiplik görevini sürdüreceğinin belirtildiğini, hekimlik faaliyetlerini aktif olarak yürüttüğünü ve bu nedenle özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın mevzuata uygun yapılmadığı […]
