Konut dışı kentsel çalışma alanlarında ikinci ve üçüncü sınıf gayrisıhh müesseseler ruhsatlandırılabilir mi (ÇŞB)

ÖZET: Konut dışı kentsel çalışma alanlarında açılacak iş yerleriyle ilgili olarak, çeşitli imalat tesislerinin ruhsatlandırılması için T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan görüş talep edilmiştir. Bu kapsamda, mermer atölyeleri, marangoz imalathaneleri, katı yakıt üretim tesisleri gibi birçok türde iş yeri açma talepleri gündeme gelmiştir. İlgili mevzuat, bu tesislerin açılabilmesi için belirli şartların sağlanmasını öngörmektedir. […]

→

Emekli aylığı başlangıç tarihinin belirlenmesi ve ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, emekli aylığı başlangıç tarihiyle ilgili itirazda bulunulmuştur. Başvuran, 01/09/2016 tarihinde görevden ihraç edilmesinin ardından, emekli olabilmek için eksik prim gün sayısını isteğe bağlı bağ-kur primi ödeyerek tamamladığını ve 30/06/2022 tarihinde 54 yaşını doldurduğunu belirtmiştir. Ancak, emekli aylığının 1 Temmuz 2022 yerine 1 Ağustos 2022 tarihinden itibaren ödenmeye başlandığını ifade ederek, Temmuz 2022 dönemine […]

→

Göreve iade sonrası mali hakların faiz ödemesi için dava açma süresi sınırlaması var mı? (KDK)

ÖZET: Bu karar, kamu görevinden ihraç edilen bir bireyin, göreve iade sonrası yoksun kaldığı mali haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebini incelemektedir. Başvuran, Erzurum Bölge İdare Mahkemesi’nin kararına dayanarak, 28.06.2022 tarihinde göreve iade edildiğini ve mali haklarının iade edilmesine rağmen, faiz ödemesinin yapılmadığını iddia etmiştir. İdare, başvuranın faiz talebinin, dava açma süresi içinde yapılmadığı gerekçesiyle […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, ücretli öğretmen olarak çalıştığı süre zarfında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin eksik yatırıldığını belirten bir birey tarafından yapılmıştır. Başvuran, Hakkari ve Van illerindeki çeşitli eğitim kurumlarında öğretmenlik yapmış ve SGK’ya sunduğu dilekçeye 7 aydır yanıt alamadığını ifade etmiştir. Bu nedenle, mağduriyetinin giderilmesi ve hizmetlerinin tescili için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Disiplin cezası alan personelin 375 sayılı KHK’ya göre ek ödeme alması hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına yaptığı başvuruda, disiplin cezası nedeniyle ek ödemenin ödenmediği iddiası ele alınmıştır. Başvuran, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 14’üncü maddesi gereği, disiplin cezası alan personelin ilave ek ödeme alamayacağına dair düzenlemenin iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın disiplin cezası alması nedeniyle ek ödemenin yapılmadığını belirtmiştir. Yapılan incelemede, […]

→

Sözlü sınavlarda değerlendirme kriterlerinin somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu var mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen mülakat sınavının iptalini talep etmiştir. Sınavın hukuka uygunluğu açısından yapılan değerlendirmede, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Sınavda soruların önceden hazırlandığı, ancak verilen cevapların kayda alınmadığı ve puanlama gerekçelerinin belirtilmediği tespit edilmiştir. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavlarda […]

→

Sözleşmeli personel olarak geçen hizmet sürelerinin emekli ikramiyesi hesabına dahil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bursa Çocuk Hastanesinde çalıştığı sürelerin emekli ikramiyesine dahil edilmesi talebinde bulunmuştur. 03/06/2020 tarihinde emekliye ayrılan başvuran, 1732 gün süresinin emeklilik hesaplamasında dikkate alınmadığını belirterek, bu sürelerin emekli ikramiyesine yansıtılmasını istemiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın 26/09/1990-14/08/1995 tarihleri arasında sözleşmeli personel olarak çalıştığını ve bu sürelerin emekli ikramiyesi hesaplamasına dahil edilmediğini açıklamıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu, […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri için mali yargılama ve takibat yapılamayacağı geçici 16’ncı madde kapsamında mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 241 İlam sayılı Daire Kararının 4’üncü maddesinde, bir belediye ile sendika arasında 2018-2019 yılları arasında yürürlüğe giren sosyal denge tazminatı sözleşmesi çerçevesinde, belirlenen üst sınırın üzerinde yapılan ödemelerin kamu zararına yol açtığını belirterek, sorumluların bu zararı ödemesine hükmetmiştir. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 16’ncı maddesi gereğince, bu […]

→

Araç teslim süresinin makul olmadığı gerekçesiyle ihale iptali hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde belirlenen araç teslim süresinin makul olmadığı gerekçesiyle ihalenin iptaline karar vermiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, bu sürenin yeterli olmadığına dair bir tespit yapılamamıştır. İhaleye katılan 10 isteklinin, belirlenen süreyi dikkate alarak teklif verdikleri göz önüne alındığında, Kurul’un iptal kararının hukuka uygun olmadığı sonucuna varılmıştır. Bu durum, idare mahkemesinin […]

→

Sosyal denge tazminatı sözleşmesi kapsamında yapılan vekalet yardımı ve ikramiyelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediye ile sendika arasında yapılan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuki geçerliliği ve kamu zararına yol açan ödemeleri incelemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 16. maddesi, sosyal denge tazminatı ödemeleri hakkında mali yargılama ve takibat yapılamayacağını belirtmesine rağmen, sözleşme kapsamında yapılan bazı ödemelerin bu maddenin koruması […]

→

İş deneyim belgesinde işletme kısmının bakım ve onarım işlerinden ayrılamayacağı tespiti ihale değerlendirmesini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, iş deneyim belgesine konu işin niteliği ile ihale konusu iş arasındaki benzerliği değerlendirirken, “işletme” kısmının bakım ve onarım işlerinden ayrılamayacağını tespit etmiştir. İlgili belgelerde, davacı tarafından sunulan iş deneyim belgesinin, klima sistemlerinin bakım ve onarım işlerini kapsadığı belirtilmiştir. Bu bağlamda, iş deneyim belgesinin, ihale dokümanında tanımlanan benzer işlerle örtüştüğü sonucuna varılmıştır. […]

→

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında asgari işçilik maliyeti altında teklif verilmesi değerlendirme dışı bırakı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, “2 Yıl Süreli Malzemeli Yemek Pişirme, Dağıtım ve Dağıtım Sonrası Hizmet Alımı” ihalesinin personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımı niteliğinde olduğunu tespit etmiştir. Bu durum, taraflar arasında bir ihtilaf bulunmamakta ve ihale dokümanına aykırı teklif sunan isteklilerin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin hükmün yalnızca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları […]

→

Sürücü kursu işletmesinin binek otomobillerinin yakıt ve bakım giderlerinin tamamının gider olarak gösterilip gösterilemeyeceği? (GİB)

T.C.  BİLECİK VALİLİĞİ Defterdarlık Gelir Müdürlüğü       Sayı : 82476449-010-4502 29.03.2023 Konu : Sürücü Kursu İşletmesinin Binek otomobillerinin yakıt ve bakım onarım giderlerine ilişkin gider kısıtlaması           İlgi : .   İlgide kayıtlı özelge talep formunuzun incelenmesinden, Şirketinizin sürücü kursu faaliyeti ile iştigal ettiğini belirterek, sürücü adaylarına eğitim vermek […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 4688 sayılı Kanunun geçici 16’ncı maddesi kapsamında mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediye ile sendika arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesine dayanan ödemelerin hukuki durumunu incelemektedir. 241 İlam sayılı Daire Kararının 15’inci maddesi, 01.01.2018 – 31.03.2019 tarihleri arasında yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin üst sınırın üzerinde olması nedeniyle kamu zararı oluştuğunu belirtmekte ve bu zararın sorumlularından tahsil edilmesine hükmetmektedir. Ancak, 4688 sayılı […]

→

Devralma yoluyla birleşmede devrolunan şirketin iş deneyim belgesinin devralan şirket tarafından ihalede kullanılması mümkün müdür (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, iki şirketin devralma yoluyla birleşmesi sonrası devrolunan şirkete ait iş deneyim belgesinin devralan şirket tarafından kullanılabilirliğini değerlendirmiştir. İlgili karar, Türk Ticaret Kanunu’na göre birleşmelerin, devrolunan şirketin malvarlığının devralan şirkete geçmesini sağladığını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, devrolunan şirketin iş deneyim belgesinin, devralan şirketin ihaleye katılmasında engel teşkil etmediği sonucuna varılmıştır. Kurul, birleşmenin […]

→