Yönetmelik hükümlerine aykırı yiyecek yardımı uygulaması nedeniyle kamu zararının tazmini ve karar düzeltilmesi talebinin reddi üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 11.05.2022 tarihli kararında, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak gerçekleştirildiğini belirterek, tazmin hükmü vermiştir. Sorumlular, karar düzeltilmesi talep etmiş ancak Sayıştay, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 57. maddesinde belirtilen karar düzeltilmesi şartlarının sağlanmadığını, dolayısıyla talebin reddedilmesi gerektiğini ifade etmiştir. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini […]

→

Dolu kadroya vekalet eden memura mevzuata aykırı zam ve tazminat ödemesinin hukuki değerlendirmesi ve kamu zararına etkisi (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosunun dolu olmasına rağmen, bu kadroya vekaleten atanan bir memura mevzuata aykırı olarak zam ve tazminat ödemesi yapılmasının hukuki değerlendirmesini içermektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, bir kadroya vekalet edilebilmesi için o kadronun geçici veya sürekli olarak boş olması gerektiği belirtilmiştir. Dolu bir kadroya […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında nakliye girdileri için formül kullanımı zorunluluğu hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, NVS Ltd. Şti.’nin aşırı düşük teklif açıklamasında nakliye girdilerine ilişkin üçüncü kişilerden fiyat teklifi alındığını belirtmesine rağmen, bu açıklamanın yalnızca nakliye formülü ile yapılması gerektiğine karar vermiştir. İhaleye katılan isteklilerin, aynı girdiler için farklı yöntemler kullanarak açıklama yapmalarının mümkün olmadığı ifade edilmiştir. NVS Ltd. Şti.’nin açıklamalarında, nakliye girdilerine ilişkin formül kullanılıp […]

→

Karar düzeltilmesi talebinin reddine gerekçe olarak, mevcut Temyiz Kurulu kararında ele alınan iddiaların tekrar öne sürülmesi ve yeni durumun ortaya konulmaması. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 57. maddesi çerçevesinde karar düzeltilmesi talebini incelemiştir. Sorumlular, Temyiz Kurulu Kararı’nda dikkate alınmayan iddialarını tekrar öne sürerek kararın düzeltilmesini istemişlerdir. Ancak, talep edilen düzeltilmeye gerekçe gösterilen hususların, mevcut Temyiz Kurulu Kararında zaten ele alındığı ve yeni bir durumun ortaya konulmadığı belirlenmiştir. Bu nedenle, karar düzeltilmesi talebi reddedilmiş ve daha önceki […]

→

Belediyenin yiyecek yardımında yönetmelik ihlali nedeniyle kamu zararına yol açması ve sorumluların tazminat yükümlülüğü üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini konu almaktadır. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit, kupon veya benzeri ödeme araçlarıyla yapılamayacağını açıkça belirtmektedir. Söz konusu belediyenin uygulaması, bu düzenlemeye aykırı olarak yemek hizmetini dışarıdan temin etmesi nedeniyle […]

→

Sayıştay incelemesinde Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı yardım tespitinin ardından tazmin hükmünün düzeltilmesi talebinin reddi. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2016 yılında yapılan bir incelemede, Belediyede görevli memurlara Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak yiyecek yardımı yapıldığını tespit etmiş ve bu nedenle tazmin hükmü vermiştir. Sorumlular, Temyiz Kurulu kararının düzeltilmesi talebinde bulunmuş, ancak bu talep, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 57. maddesinde belirtilen şartların sağlanmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Karar düzeltilmesi için gerekli olan unsurların […]

→

Sayıştay’ın Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı yiyecek yardımı uygulamasının kamu zararına yol açması ve sorumluluğun ihale yetkilisine ait olduğu değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2016 yılına ait bir kararında, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olduğunu belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit, kupon gibi alternatiflerin yasak olduğunu açıkça ifade etmektedir. Bu nedenle, yemek hizmetinin dışarıdan bir firma aracılığıyla […]

→

Yiyecek yardımının yönetmeliğe aykırı olması nedeniyle tazmin hükmü verilmesi ve karar düzeltme talebinin reddi üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini konu almaktadır. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit, kupon gibi alternatif yöntemlerin yasak olduğunu belirtmektedir. İlgili belgelerin incelenmesi sonucunda, sorumluların karar düzeltilmesi talebinin, yönetmelikte belirtilen şartları karşılamadığı ve yeni bir […]

→

Disiplin cezası bulunan hükümlünün nakil talebi eğitim hakkı kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın YDS ve YÖK-DİL sınavlarına katılabilmek için Silivri kampüsünde bulunan bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddine ilişkindir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, hükümlülerin kendi istekleri ile nakil talep edebilmeleri için “iyi hâl göstermeleri” ve “disiplin cezası almamış veya kaldırılmış olması” gibi koşulların yerine getirilmesi […]

→

Aile yardımı ödeneği talebinde geriye dönük ödeme sınırı ve kazanılmış hak değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın evliliği sonrası eşinin çalışmaması nedeniyle aile yardımı ödeneği talebi incelenmiştir. Başvuran, geriye dönük olarak aile yardımı ve asgari geçim indirimi ödemeleri talep etmiş, ancak idare yalnızca son üç ay için ödeme yapmıştır. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve toplu sözleşmelere dayanarak, geriye dönük ödemelerin yalnızca üç ayla sınırlı olduğunu […]

→

OHAL sürecinde görevden alınan ve iade edilenlerin HİTAP sistemindeki kayıtlarının silinmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Savunma Bakanlığı’nda görev yaparken KHK ile kamu görevinden çıkarıldığını, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararıyla görevine iade edildiğini ve HİTAP sisteminde görevden uzaklaştırıldığına dair bir ibare bulunduğunu ifade ederek bu kaydın silinmesi talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın talebini mevzuatta bir hüküm bulunmadığı gerekçesiyle reddetmiştir. Danıştay, başvuranın durumunu değerlendirerek, OHAL sürecinde kamu görevinden çıkarılan ancak […]

→

Engelli bireylerin sürücülük yetkinliği değerlendirmesinde il sağlık müdürlüklerinin kararları nasıl kesinleşir (KDK)

ÖZET: Başvuran, %82 engelli raporuna dayanarak (H) sınıfı sürücü belgesi almak için başvuruda bulunmuş, ancak Kayseri ve Sivas İl Sağlık Müdürlükleri tarafından “1. grup sürücü olur” kararı verilmiştir. Başvuran, bu kararların kendisine (H) sınıfı ehliyeti verilmemesine ilişkin olduğunu ve itiraz sürecinin hatalı olduğunu iddia etmektedir. Sağlık Bakanlığı, komisyonların kararlarının mevzuata uygun olduğunu ve başvuranın sürücülük […]

→

Sınav sorularının paylaşılmaması bilgi edinme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi (AUZEF) öğrencisi, sınav sorularının paylaşılmaması nedeniyle bilgi edinme hakkının ihlal edildiğini iddia ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuran, sınav sorularının paylaşılmaması nedeniyle hatalı soruları tespit edemediğini ve itiraz yollarının kapandığını belirtmiştir. Üniversitenin, sınav sorularını paylaşmama kararının, öğrencilerin haklarını zedelediği ve kamu yararına aykırı olduğu değerlendirilmiştir. Kamu Denetçiliği […]

→

Mobbing iddialarının geçerliliği için fiillerin uzun süreli, kasıtlı ve sistematik olması gerektiği değerlendirmesiyle başvuranın talepleri incelenmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Avrupa Birliği Başkanlığı bünyesinde AB İşleri Uzmanı olarak görev yaparken maruz kaldığı mobbingin tespitini, maddi ve manevi zararlarının tazmin edilmesini talep etmiştir. Mobbing iddialarının geçerliliği için, fiillerin uzun süreli, kasıtlı ve sistematik olması gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda, başvuranın 2017 yılından itibaren mobbinge maruz kaldığını iddia etmesine rağmen, Devlet memuru olarak izinlerini kullanabildiği, görev […]

→

Askerlik borçlanmasının emeklilik yaş şartlarının tespitinde dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 5434 sayılı Kanun çerçevesinde askerlik borçlanması ile emeklilik yaşının belirlenmesine ilişkin bir talebi içermektedir. Başvuran, askerlik borçlanmasının memuriyet başlangıç tarihini geriye çekmesi gerektiğini ve emeklilik yaşının hesaplanmasında 23/05/2002 tarihindeki kalan hizmet süresinin dikkate alınmasını istemektedir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 8/9/1999 tarihinden önce sigortalılığı bulunanlar için geçici 205’inci madde hükümlerinin uygulanacağını, bu tarihten […]

→