Yeni birim fiyat tespitinde müteahhit karının yeniden hesaplanması kamu zararına yol açar mı? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale mevzuatı çerçevesinde “Yer Laminasyonu Yapılması” iş kalemi için yeni birim fiyat tespitinde müteahhit karının yeniden hesaplanmasının kamu zararına yol açtığı iddialarını incelemektedir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri gereğince, sözleşmede yer almayan iş kalemlerinin bedellerinin yüklenici ile birlikte tespit edilen yeni birim fiyatlar üzerinden ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Söz konusu iş […]

→

Dekoratör unvanlı sözleşmeli personelin arazi tazminatı (ÇŞB)

ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin arazi tazminatı alıp alamayacağına dair yapılan değerlendirmede, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen hukuki çerçeve incelenmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi gereğince, kamu görevlilerinin hakları ve yükümlülükleri kanunla düzenlenirken, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri de bağlayıcı nitelik taşımaktadır. 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem […]

→

4688 sayılı Kanun gereğince aylıksız izne ayrılanların görevde bulunmadıkları yıla ait yıllık izin hakkının bulunmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Aylıksız izne ayrılan kamu görevlilerinin yıllık izin haklarıyla ilgili önemli bir açıklama yapılmıştır. 4688 sayılı Kanun çerçevesinde, 15 Şubat 2011 tarihinden 11 Nisan 2022 tarihine kadar aylıksız izne ayrılan personelin 2021 yılına ait yıllık izin haklarının bulunmadığı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, yıllık izin süreleri belirli bir hizmet yılına bağlı olarak tanımlanmakta […]

→

Birleşme sonucunda tapu devri işlemlerinde harç istisnası uygulanabilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Samsun Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Grup Müdürlüğü         Sayı : E-13649056-140[2020-ÖZE-04]-32963 11.04.2022 Konu : Birleşme halinde tapu harcı           İlgi : 17.03.2021 tarihli özelge talep formu.   İlgide kayıtlı özelge talep formunuzdan, 18/2/2020 tarihinde tek ortağı … olan şirketiniz ile yine tek ortağı […]

→

Yeni bina aboneliklerinde mekanik su sayacı kullanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından yeni bina su aboneliklerinde ön ödemeli elektronik kartlı su sayacı kullanımının zorunlu hale getirilmesine yönelik itirazı kapsamaktadır. Başvuran, 12 Kasım 2021 tarihli dilekçesinde, kartlı su sayacının mekanik su sayacı ile değiştirilmesini talep etmiştir. İlgili idare, 14 Ocak 2020 tarihli Genel Kurul kararına dayanarak, yeni bina […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları ve ulaşım olanakları nakil taleplerinde nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecini ele almaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Kocaeli iline nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. […]

→

Kişisel sağlık verilerinin silinmesi talebi, geçmişe yönelik kanaat oluşturulması mümkün olmadığında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, kızı adına düzenlenmiş olan “çocukluk otizmi” teşhisli sağlık kurulu raporunun silinmesini talep etmiştir. İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, raporun silinmesi talebini reddetmiş, çünkü geçmişe yönelik bir kanaat oluşturmanın mümkün olmadığını ve tanının geçerliliğinin güncel muayene ile değerlendirilebileceğini belirtmiştir. Ayrıca, başvuranın kızı için herhangi bir hakem hastane isteminin bulunmadığı ve silinmesini talep ettiği verilerin açık […]

→

Mülakat sınavında idarenin takdir yetkisi ve şeffaflık ilkesi nasıl dengelenmelidir (KDK)

ÖZET: Mardin Artuklu Üniversitesi’nde “Kültürel Çalışmalar Tezli Yüksek Lisans” programı için yapılan mülakat sınavında, başvuranın 10 puan alarak başarısız sayılması, idari süreçteki belirsizlikler ve şeffaflık eksiklikleri üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Başvuran, mülakatta tüm sorulara doğru yanıt verdiğini, ancak kendisine verilen puanın nedeninin açıklanmadığını ve bazı öğrencilerin sonuçlarının sonradan değiştirildiğini iddia etmiştir. İdare, mülakat […]

→

Görevden ihraç edilen kamu personelinin geçmişe dönük banka promosyonu ve fazla kesilen gelir vergisinin ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kamu İhale Kurumu Başkanlığı’na yönelik olarak, toplu ödemelerden fazla kesilen gelir vergisi ve banka promosyonu taleplerini içermektedir. Başvuran, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2016 yılında ihraç edilip, 2020 yılında göreve iade edilmiştir. İade sürecinde, geçmişte mahrum kaldığı mali hakların ödenmesini istemektedir. İdare, başvuranın net ücreti üzerinden ödeme yapıldığını ve bu süreçte kesilen […]

→

Komiserlik rütbe kıdem tarihinin düzeltilmesi talebi ve 3201 sayılı Kanun’un Geçici 26. maddesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın komiserlik rütbe kıdem tarihinin düzeltilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 3201 sayılı Kanun’un 7196 sayılı Kanun ile değiştirilen Geçici 26. maddesi gereğince, 24/12/2019 tarihinde komiser yardımcılığı bekleme süresini tamamladığını ve bu nedenle komiserlik rütbe kıdem tarihinin 11/07/2020 değil, 24/12/2019 olması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, Emniyet Genel Müdürlüğü, başvuranın 24/12/2019 tarihinden önceki bekleme süresinin […]

→

Sağlık teknikeri kadrosunda sınavsız geçiş talebinin idarenin takdir yetkisi ve kamu yararı gerekçesiyle reddi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Teknikeri (Röntgen) kadrosundan Sağlık Teknikeri (Tıbbi Sekreter) kadrosuna sınavsız geçiş talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebini, bulunduğu ilin sağlık teknikeri (röntgen) ihtiyacının fazla olması gerekçesiyle reddetmiştir. Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde, unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar ve geçiş şartları belirlenmiştir. Yönetmelik, aynı hizmet grubunda bulunan unvanlar arasında […]

→

Unvan değişikliği sınavında sözlü sınav puanlamasının objektiflik ve şeffaflık ilkelerine uygun yapılması gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Unvan Değişikliği Sınavı’nda yazılı sınavdan 60 puan almasına rağmen, mülakat sonucunda da aynı puanın verilmesi nedeniyle mağdur olduğunu ifade ederek, sözlü sınav barajının 60 puana çekilmesini veya tüm adaylara 100 puan verilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. İlgili idarenin sunduğu […]

→

Engelli memurun unvan değişikliği talebinin kadro imkanları çerçevesinde değerlendirilmesi ve Hakkari’de Tekniker (Tarım) kadrosunun bulunmaması durumu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hakkari Orman İşletme Müdürlüğü’nde Bilgisayar İşletmeni olarak görev yaparken, %40 engelli raporu ile Tekniker (Tarım) unvanına atanmak istemiştir. Ancak, Orman Genel Müdürlüğü, Hakkari’deki kadro imkanları çerçevesinde Tekniker (Tarım) kadrosunun bulunmadığını belirterek başvuruyu reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi, engelli memurların yer değiştirme taleplerinin karşılanmasını öngörse de, bu taleplerin kurumların kadro imkanları […]

→

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ile 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında atanan personelin kadro talepleri hukuken nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 4/B sözleşmeli personel olarak atamasının yapılmasına rağmen Sağlık Bakanlığı tarafından kadrolu atanma işleminin gerçekleştirilmediğini ve 2007-2014 yılları arasında TEDAŞ bünyesinde çalıştığı sürelerin intibakının yapılmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edildiğini, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesine göre kadro talebinin işleme alınamayacağını belirtmiştir. Bu KHK, yalnızca […]

→

Ek özel hizmet tazminatının belirlenmesinde kadro mu yoksa unvan mı esas alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çukurova Üniversitesi’nde Teknisyen kadrosunda çalışmakta olup, Tekstil Teknolojisi programından mezun olmasının ardından ek özel hizmet tazminatının 2.0 katsayısı üzerinden ödenmesini talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın teknisyen kadrosunda bulunması nedeniyle tazminatın 1.2 katsayısı üzerinden ödenmesine devam etmiştir. Uyuşmazlık, ek özel hizmet tazminatının kadro şartına göre mi yoksa unvana göre mi belirleneceği üzerine odaklanmıştır. Yapılan […]

→