ÖZET: Doktora eğitimini tamamlayan memurlar, lisans düzeyinde elde ettikleri unvanlarıyla ilgili kadrolara sınavsız olarak atanma imkanına sahiptir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, bu durumun yasal dayanakları detaylandırılmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki atamaların, ilgili kadro için düzenlenen unvan […]
ÖZET: Açık veya nakil yoluyla belediyelerdeki münhal kadrolara atanan personelin, daha önceki hizmet sürelerinin alt hizmet süresi olarak değerlendirilmemesi gerektiği belirtilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi çerçevesinde, diğer kamu kurumlarında çalışanların belediyelere atanmasının mümkün olduğu, ancak bu atama sırasında […]
ÖZET: Kurumlararası naklen geçişlerin, görevde yükselme esaslarına uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Sağlık Bakanlığı Mardin İl Sağlık Müdürlüğü’nde hemşire olarak görev yapan bir kişinin, kadın ve aile hizmetleri müdürü kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi, memurların kurumlar arası nakil işlemlerinin belirli şartlar altında mümkün olduğunu ifade etmektedir. Ancak, kazanılmış hak […]
ÖZET: Mali hizmetler uzmanı kadrosunda görev yapan personelin, müdür unvanlı kadrolara sınavsız atanma durumu, ilgili mevzuat çerçevesinde incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, memurların görev ve unvan eşitliği gözetmeksizin, kazanılmış hak aylık dereceleriyle naklen atanabileceklerini belirtmektedir. Ayrıca, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, belirli kadrolara atanacak […]
ÖZET: Milli Eğitim Bakanlığı’nda öğretmen olarak görev yapanların, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine dayanarak birim müdürü olarak geçici görevlendirilmesi durumunda hizmet sürelerinin nasıl hesaplanacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki personelin bu kapsamda değerlendirilmediğini belirtse de, diğer hizmet sınıflarına yapılacak atamalarda bu maddenin geçerli olduğu ifade […]
ÖZET: Müdür kadrolarına vekâleten atanacak tabip unvanlı personelin göreve yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin şartların ve alt kadrolarda hizmet süresinin aranmayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kamu kurum ve kuruluşlarında uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına yapılacak atamalar, Sağlık Bakanlığı […]
ÖZET: Tekniker unvanına sahip olan personelin mühendis unvanlı kadroya, unvan değişikliği sınavına girmeden naklen atanıp atanamayacağı konusunda yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. Ziraat mühendisliği mezunu olan teknikerlerin, unvan değişikliği sınavı olmaksızın mühendis kadrosuna geçiş yapabilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, unvan değişikliği ve görevde […]
ÖZET: Önlisans mezunu olarak belediye başkan yardımcısı kadrosunda görev yaptıktan sonra tekniker pozisyonuna atanan bir çalışanın, lisans eğitimini tamamlaması durumunda müdür unvanlı kadrolara atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın görüşleri dikkate alınmıştır. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik çerçevesinde, belediye başkan […]
ÖZET: 1. derece astsubay kadrosundan ayrılan personelin atanabileceği kadrolar hakkında yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde, bu personelin boş kadrolara açıktan atanmasının mümkün olduğu belirtilmiştir. Bu atamalar, ilgili personelin gerekli eğitim ve sertifikalara sahip olması durumunda idari hizmetler grubundaki kadroları kapsayacaktır. Ayrıca, 657 sayılı Kanun’un “en fazla 3 aşağı derece kadroya […]
ÖZET: Belediye Zabıta Müdürlüğü’nde görevli bir personelin, 3. derece veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanmasının ardından zabıta memurluğu kadrosunda geçen hizmet süresinin, yeni kadroda değerlendirilip değerlendirilemeyeceği incelenmiştir. 02.07.2020 tarihli yönetmelik uyarınca, zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri belirli kurallara tabidir. Bu bağlamda, zabıta memurları, belirli unvanlarla atanmış kadrolara, aranan diğer özel şartları taşımaları […]
ÖZET: Doktora eğitimini tamamlayan personelin, belirli kadrolara sınavsız atanabilmesiyle ilgili düzenlemeler açıklanmıştır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, doktora yapmış olan personel, atanacakları görev için gerekli olan toplam hizmet süresine ve ilgili belgeleri taşıdıkları takdirde, görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın belirli kadrolara atanabilirler. Yönetmelik gereğince, doktora sahibi […]
ÖZET: Farklı personel kanunlarına tabi olan çalışanların, Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına yapılan ilk atamalarının ardından unvan değişikliği sınavına girmeleri gerektiği belirtilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapmış bir personelin, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanması durumunda, daha önce “tekniker” unvanına sahip olmadığı için unvan değişikliği sınavına katılması zorunludur. 657 sayılı Devlet […]
ÖZET: Kameraman unvanına sahip personelin hangi hizmet sınıfında istihdam edileceği konusunda yapılan değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen yasal çerçeveye dayanmaktadır. Genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan kameramanların, teknik hizmetler sınıfına geçirilip geçirilemeyeceği hususu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Bu çerçevede, teknik hizmetler sınıfına geçiş için gerekli […]
ÖZET: Vekâleten atanan personelin vekâlet aylığı, zam, tazminat ve ek ödeme farkından yararlanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Vekâlet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve bu uygulama, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekâletin nasıl verileceği ve vekil memurların hakları hakkında detaylı düzenlemeler […]
ÖZET: Zabıta komiseri olarak görev yapan personelin, diğer memur kadrolarına naklen atanma süreçleri ile ilgili detaylar belirlenmiştir. İlgili yönetmelik hükümlerine göre, zabıta komiserleri, denk unvanlara sahip memur kadrolarına, aranan diğer şartları sağladıkları takdirde sınavsız olarak atanabilirler. Ancak, müdür unvanlı kadrolara geçiş yapabilmek için, belirli atanma şartlarını yerine getirmeleri ve görevde yükselme sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. […]
