ÖZET: İlk defa eğitmen unvanı ile sözleşmeli personel istihdamında, ilgili yönetmelikte belirtilen alt görevlerde hizmet şartının aranmayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışacak eğitmenlerin, belirli niteliklere sahip olmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, bu durum ilk defa istihdam edilecek personel için geçerli değildir; yani, alt görevlerde belirli bir süre çalışma […]
ÖZET: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde iş ve meslek danışmanı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi unvanlara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, belirli şartların sağlanması gerektiği ortaya çıkmıştır. 4904 sayılı kanunun 15. maddesi gereğince, bu kadrolara atanabilmek için en az lisans düzeyinde mezuniyet ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi bulundurmak zorunludur. Belge […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak farklı tarihlerde 6 aydan fazla görev yapan personel hakkında yapılan incelemede, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelikte, belediyelerde görev yapan devlet memurlarının unvan değişikliği ve görevde yükselme esasları belirlenmiştir. Yönetmeliğin 19. maddesinde, daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanların, belirli şartları […]
ÖZET: Diyetetik bölümünden mezun olan bireylerin diyetisyen unvanıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilip edilmeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında sözleşmeli personel çalıştırılabileceğini belirtirken, bu personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmalarını da şart koşmaktadır. Ayrıca, […]
ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan personelin, görevde yükselme sınavı aracılığıyla müdür kadrolarına atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, mühendis unvanlı çalışanların sınavsız olarak müdür kadrosuna atanıp atanamayacağına dair mevcut yönetmelikler değerlendirilmiştir. 2020 yılında yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme […]
ÖZET: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında denetmen yardımcısı olarak görev yapan personelin belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda belirli şartların sağlanması halinde atama yapılabileceği belirtilmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili kadroları tanımlamaktadır. Bu kapsamda, idari hizmetler grubunda yer alan kadrolara […]
ÖZET: Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde atama yapılabilmesi, genel hükümler çerçevesinde belirli şartlara bağlıdır. Eğitmen kadrosunda görev yapan bir personelin, genel hükümler doğrultusunda ayniyat saymanı pozisyonuna atanabilmesi için, ilgili öğrenim şartlarını sağlaması gerekmektedir. Bu durum, 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte açıkça belirtilmiştir. Yönetmelikte, idari hizmetler grubunda yer alan unvanlar arasında […]
ÖZET: Belediye meclis üyeliğinde geçirilen hizmet sürelerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hakkında yapılan inceleme sonucunda, ilgili mevzuatın belirlediği şartlar ve süreler ışığında bir değerlendirme yapılması gerektiği ortaya konulmuştur. Bu madde, belirli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gereken hizmet sürelerini ve yükseköğrenim şartını düzenlemektedir. Ayrıca, bu sürelerin hesaplanmasında, çeşitli kamu görevlerinde […]
ÖZET: “Bir Yıl Çalışma Şartını Taşıyan Personel Bulunmaması” ifadesinin anlamı, belirli bir unvan için ilan edilen kadrolarda, en az bir yıl süreyle yerel yönetimde çalışmış personelin bulunmaması durumunu ifade etmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 2023 yılı için açılacak görevde yükselme sınavında, bu şartın aranıp aranmayacağına dair açıklamalara yer verilmiştir. Yönetmelik […]
ÖZET: Memur unvanına sahip personelin bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına sınavsız atama yapılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda bazı hususlar belirlenmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili kadroların belirlenmesini sağlamaktadır. Bu […]
ÖZET: Polis memurlarının belediyelerdeki münhal kadrolara atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, polis memurlarının diğer kamu kurumlarından belediyelere nakil işlemleri, kazanılmış hak dereceleri üzerinden gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesinin, mevcut kazanılmış hak derecelerinden en fazla üç derece daha düşük olması gerekmektedir. Ayrıca, bu atamalar için memurun isteği […]
ÖZET: Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısının, belediyelerdeki müdür unvanlı kadrolara naklen atanma durumu, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda incelenmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’te belirtilen hükümler, bu tür atamaların nasıl yapılacağına dair çerçeveyi çizmektedir. Özellikle, belirli kadrolara atanma usul ve esaslarının kurumlar tarafından yönetmelikle belirlendiği ifade edilmektedir. Ayrıca, […]
ÖZET: Zabıta memuru olarak görev yaparken memur kadrosuna atanan personelin, tekrar zabıta memuru kadrosuna naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, kurumların memurları, kazanılmış hak aylık derecelerine göre başka kadrolara atama yetkisini düzenlemektedir. Ayrıca, aynı Kanun’un 68. maddesi, daha alt derecelere atananların eski derecelerine […]
ÖZET: Çocuk eğitimcisi olarak görev yapan personelin, eğitmen kadrosuna naklen atanabilmesi konusunda önemli bilgiler sunulmuştur. Trabzon İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan önlisans mezunu bir çocuk eğitimcisinin, Büyükşehir Belediye Başkanlığı’ndaki eğitmen pozisyonuna atanma durumu incelenmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, eğitmen kadrosuna atanabilmek için belirli eğitim şartlarının yanı sıra, ilgili unvanla aynı düzeyde veya daha alt düzeydeki unvanlarda […]
ÖZET: Şef kadrosunda görevli personelin ayniyat saymanı kadrosuna naklen atanma durumu hakkında yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik çerçevesinde, görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirlenen şartlar net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu kapsamda, şef kadrosundaki personelin ayniyat saymanı pozisyonuna atanabilmesi için gerekli olan genel […]
