Belediyelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği

Belediye personel rejimi açısından çok önemli olan Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği, 24.12.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı. Yönetmelik belediyeler açısından, belediyeler ile bağlı kuruluşlarını ve bunların üyesi oldukları mahalli idare birliklerini kapsıyor. Bu sayılan idarelere ilk defa atanacak memurların sınav ve atama işlemleri, bu Yönetmelik esaslarına göre yürütülecek. Atamada kullanılacak […]

→

Belediyelerce Hazırlanacak “Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu” Rehberi

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun 30 uncu maddesinde genel yönetim kapsamındaki idarelerin, bütçelerinin ilk altı aylık uygulama sonuçlarını, ikinci altı aya ilişkin ise beklentiler ve hedefler ile faaliyetlerini temmuz ayı içinde kamuoyuna açıklayacakları düzenlenmiştir. 5018 sayılı Kanunda idareler tarafından hazırlanarak kamuoyuna duyurulması istenen rapor, “kurumsal mali durum ve beklentiler” raporudur. Raporun içeriği […]

→

Atık yağların geri dönüşümüne ilişkin Yönetmelik yayımlandı

Atık Yağların Yönetimi Yönetmeliği, 01.01.2020 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere 21.12.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı. Atık yağ kavramı neyi ifade etmektedir? Atık yağ, orijinal kullanım amacına uygun olmayan ve Yönetmeliğin 1 nolu Ekinde gruplandırılmış yağları ifade etmektedir. Atık yağlar Ek 1’de A ve B olmak üzere iki gruba ayrılmıştır ve her bir yağ çeşidine atık […]

→

Yıllık 270 saati aşan fazla çalışma sürelerine ilişkin ücret ödemeleri

Yıllık 270 saati aşan fazla çalışma sürelerine ilişkin mesai ücreti ödemelerinin kamu zararı oluşturup oluşturmayacağı İşçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenleyen 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinde “fazla çalışma”, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlamış ve fazla çalışma süresi toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten […]

→

Belediyelerde Bütçe Emanetleri Hesabının (Ödenemeyen Giderler) Hukuki Niteliği

Belediyeler yapmış oldukları hizmetlerin giderlerine ilişkin ödemeleri nakit durumları çerçevesinde gerçekleştirmektedir. Harcama esnasında ilgili tertipte yeterli ödenek bulması o harcamanın yapılmasına müsaade etse de; vade tarihinde belediye hesaplarında yeterli nakit bulunmaması, hak sahibine ödeme yapılmasını fiilen mümkün kılmamaktadır. Dolayısı ile bu durum, idarenin borçlanmasını gerektirmektedir. Mevzuatta bu konuda kamu idaresi olan belediyeler için muhasebe tekniği […]

→

Belediye şirketlerinde personel rejiminin kurulması

Belediyeler 5393 sayılı Kanun kapsamında, görev alanları ile ilişkili olarak şirket kurabilmekte ya da kurulmuş olan şirketlere ortak olabilmektedirler. Belediyeler tarafından kurulan ya da iştirak edilen şirketler Türk Ticaret Kanununa göre faaliyetlerine devam etmekte ve istihdam ettikleri personel İş Kanununa tabi olmaktadır. Dolayısı ile belediye şirketleri, Kamu kurumu olmadıklarından, kamu kurumlarının tabi oldukları personel alım […]

→

İkinci El Araçlarda ( Otomobiller ve Diğer Taşıtlarda ) Garanti Neleri Kapsar?

İkinci El Motorlu Kara Taşıtlarının Ticareti Hakkında Yönetmelikle getirilen hükümler ile ikinci el araç alım satımı yapan işletmelerin faaliyetleri hakkında çeşitli düzenlemelere gidilmiştir. Bu düzenlemelerden en önemlilerinden biri, alım satımı yapılan araçların, galerilerin garantisi altına alınmış olmasıdır. Yazımızda, galerilerden ya da ikinci el ticareti ile uğraşan diğer firmalardan alınan araçların hangi durumlarda ayıplı mal sayılacağını, […]

→

İş Sözleşmesi Devir Protokolleri ile Devredilen Personele İlişkin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretlerinin Devredilen Şirkete Peşinen Ödenmesi (Sayıştay)

İstanbul Büyükşehir Belediyesi İstanbul Şehir Hatları Tur. San ve Tic. A.Ş. 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporu Şehir Hatları AŞ ile İstanbul Büyükşehir Belediyesinin diğer iştirak şirketleri arasında Şehir Hatları AŞ’de çalışan personelin devrine yönelik olarak yapılan iş sözleşmesi devir protokollerinde; devreden işveren olarak Şehir Hatları AŞ’nin, devir konusu işçinin kıdem tazminatını ve birikmiş yıllık izin […]

→

Tez savunmasına girmeyen öğrenciye tezsiz yüksek lisans diploması verilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Tezli Yüksek Lisans Programı öğrencisi olarak, tezini yazamadığı için tezsiz yüksek lisans diploması talep etmiştir. Ancak, başvuranın tez savunmasına girmediği ve dolayısıyla tezi reddedilmediği için tezsiz yüksek lisans diploması verilmesi talebi hukuken karşılanamamıştır. Ayrıca, tezsiz yüksek lisans programına geçiş talebi de, başvuranın tezli programda geçirdiği sürenin […]

→

Geçmiş yıllara ait emlak vergisinin iade edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Akyurt Belediyesi’ne yapılan emlak vergisi iadesi talebine ilişkindir. Şikayetçi, 1 Mart 2018 tarihinde emekli olmuş ve emeklilere yönelik indirimli bina vergisi uygulamasından yararlanmak için 20 Mayıs 2019 tarihinde başvuruda bulunmuştur. Başvurusu kabul edilerek 2020 yılından itibaren muafiyet sağlanmış, ancak geçmiş yıllara ait ödenen emlak vergisinin iadesi talebi, çalışıp çalışmadığının tespit edilememesi gerekçesiyle reddedilmiştir. […]

→

Polnet4 sistemindeki ihraç kayıtlarının kamu güvenliği gerekçesiyle silinmemesi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 679 sayılı KHK ile ihraç edilmesinin ardından, hakkında verilen “kovuşturmaya yer yok” kararına dayanarak, Emniyet Bilgi Sistemi’nde (Polnet4) yer alan ihraç bilgileri ve suçlu profil resminin silinmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, başvuranın ihraç kaydının kaldırıldığına dair gerekli işlemlerin yapıldığını, ancak Polnet4 sistemindeki kayıtların gizli niteliği gereği, bu bilgilerin yalnızca belirli […]

→

OYAK aidat kesintilerinin iadesi veya kamu personeli olarak aidat ödemeye devam etme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde Jandarma Astsubay olarak görev yaptığı dönemde maaşından yapılan OYAK aidat kesintilerinin zorunlu olduğunu ve bu nedenle iade edilmesini talep etmiştir. İstifa ettikten sonra, OYAK üyeliğinde 3 yılı tamamlayamadığı için aidatlarını geri alamadığını belirtmiştir. Ayrıca, kamu personeli olarak OYAK aidat ödemelerine devam etme talebinde bulunmuştur. Ordu Yardımlaşma Kurumu (OYAK), başvuranın üyeliğinin […]

→

Tezli yüksek lisans programında azami süreyi aşan öğrencinin ilişiği kesilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Yozgat Bozok Üniversitesi’nde yüksek lisans öğrencisi olan bir başvuranın, ilişiğinin kesilmesine itirazını konu almaktadır. Başvuran, tez dönemine geçtikten sonra çeşitli nedenlerle tez çalışmalarını sürdürememiş ve askere gitmeden önce kayıt dondurma işlemi yapmadığını iddia etmiştir. Ancak, üniversitenin yönetmeliğine göre, öğrencinin azami süre içerisinde tezini teslim etmemesi ve kayıt yenilememesi nedeniyle ilişiği kesilmiştir. Yükseköğretim […]

→

Yüksek lisans programı kabulünde başarı notu hesaplama kriterleri ve kontenjan sınırlaması nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: İzmir Demokrasi Üniversitesi Mimarlık Bölümü yüksek lisans programına başvuran bir aday, en yüksek ALES puanına ve olumlu mülakat sonucuna rağmen asıl ve yedek listede yer almadığını iddia ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. İnceleme sonucunda, başvuranın yazılı sınavda 30 puan, mülakatta ise 35 puan alarak toplamda 68,82 başarı puanı elde ettiği ve bu puanla 14. […]

→

Emekli ikramiyesi talebinin ödenmemesi nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu ile başvuran arasındaki uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, 10 aylık Bağ-Kur prim borcu nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 6 ay boyunca emekli maaşı bağlanmadığını, borcunu ödedikten sonra 01/03/2017 tarihinde emekli aylığının bağlandığını ancak emekli ikramiyesinin ödenmediğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu ve Ankara 9. İdare Mahkemesi tarafından yapılan incelemeler sonucunda, başvurana 71.748,39 TL emekli ikramiyesi ve 14.506,93 TL yasal faiz tahakkuk […]

→