ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları, Tüm-Bel-Sen ile il belediyesi arasında imzalanan 28.02.2022 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nde (sosyal denge sözleşmesi) yer almaması gereken bazı hükümler bulunduğunu ortaya koymaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatı ödemeleri, belediye başkanının önerisiyle belediye meclisinin kararı doğrultusunda yapılmalıdır. Bu tazminatın tutarı, […]
ÖZET: Sosyal Denge Sözleşmesi’nde, toplu sözleşme kapsamına girmeyen ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı olan maddelerin yer aldığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kanun’un 32. maddesi, sosyal denge tazminatının belirlenmesi için yalnızca bu konunun ele alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, sosyal denge tazminatına ilişkin sözleşmelerde başka mali veya sosyal hakların eklenmesi, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde kamu görevlilerine yönelik sosyal denge sözleşmesinin içeriğinde mevzuata aykırı hükümler bulunduğunu ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kanun çerçevesinde imzalanan toplu sözleşme, sosyal denge tazminatının belirli kriterler doğrultusunda düzenlenmesini öngörmektedir. Ancak, sözleşmede yer alan bazı maddeler, sosyal denge tazminatı dışında konular içermektedir. Bu durum, sözleşmenin yasal çerçevesine aykırıdır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde yasal mevzuata aykırı düzenlemelere yer verildiğini ortaya koymuştur. Anayasa’nın 53. maddesi, kamu görevlilerinin toplu sözleşme yapma hakkını güvence altına alırken, 128. madde ise bu hakların kapsamını ve istisnalarını belirlemektedir. 375 sayılı KHK’nin Ek 15. maddesi, belediyelerde sosyal denge […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde, konusuyla ilgili olmayan hükümlerin bulunduğunu ortaya koymuştur. 6289 sayılı Kanun’un 33. maddesi ve 375 sayılı KHK’ya eklenen Ek 15. madde, belediyelerde sosyal denge tazminatı ödenmesine izin vermekte; bu ödemelerin belirlenmesi sürecinde belediye başkanı ve sendika temsilcisi arasında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarına göre, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile BEM-BİR SEN arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde, mevzuatta belirtilmeyen konulara ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve 375 sayılı KHK’nin Ek 15. maddesi çerçevesinde, sosyal denge tazminatının belirlenmesi için belediye başkanının önerisiyle belediye meclisince karar alınması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile BEM-BİR SEN arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde mevzuatla belirlenmeyen konuların yer aldığını ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenmesi, belediye başkanının önerisiyle belediye meclisi veya vali tarafından il genel meclisince onaylanması gereken bir süreçtir. […]
ÖZET: Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nde, 2022-2023 yıllarını kapsayan Meram Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sözleşmede, konusuyla ilgili olmayan hükümler yer aldığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, sosyal denge tazminatının belirlenmesi için belediye başkanının önerisiyle belediye meclisinin karar vermesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak, sözleşmenin içeriğinde yer alan maddelerin, bu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nde, sözleşmenin konusuyla ilgili olmayan hükümlerin yer aldığını ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 15. maddesi, sosyal denge tazminatının ödenmesine dair belirli esasları içermektedir. Bu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Körfez Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde mevzuata aykırı düzenlemelere yer verildiğini ortaya koymuştur. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 15. maddesi, belediyelerde sosyal denge tazminatının ödenmesini ve bu tazminatın tavan tutarının belirlenmesini düzenlemektedir. Bu bağlamda, sosyal denge tazminatı sözleşmesinin yalnızca ödenecek tutarın belirlenmesi amacıyla yapılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, sosyal denge sözleşmesine mevzuata aykırı olarak ek hükümler eklendiğini ortaya koymuştur. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 128. maddesi gereğince, kamu görevlilerinin hakları ve yükümlülükleri kanunla düzenlenmelidir. Ancak, toplu sözleşmelerle mali ve sosyal haklar belirlenebilir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, sosyal denge tazminatının belirlenmesi sürecinde belediye […]
ÖZET: Sosyal Denge Sözleşmesi’nde, toplu sözleşmenin kapsamına girmeyen ve yasalara aykırı hükümler bulunduğu tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a aykırı olan bu hükümler, sosyal denge ödemeleriyle ilgili sözleşmeye dahil edilmiştir. 4688 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyeleri ile yetkili sendikalar arasında imzalanan sosyal denge sözleşmelerinde, sosyal denge tazminatı dışında hükümlerin yer aldığını ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 15. maddesi, sosyal denge tazminatının ödenmesine dair usul ve esasları belirlerken, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (TÜM YEREL-SEN) arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde, mevzuat gerekliliklerinin dışına çıkıldığına işaret etmektedir. 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olan bu sözleşmede, Belediyenin sunduğu imkanlardan yararlanma ve personele izin verilmesi gibi konulara dair düzenlemelere yer verilmiştir. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile TÜM BEL-SEN arasında imzalanan toplu sözleşmelerde, mevzuata aykırı düzenlemelere yer verildiğini ortaya koymuştur. Bu sözleşmelerde aile içi şiddet, sosyal faaliyetler, ücretli izin gibi konulara ilişkin hükümler bulunması, 1982 Anayasası’nın 128. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın Ek 15. maddesi ile çelişmektedir. Anayasa, kamu görevlilerinin hak ve […]
